郭灿
五矿二十三冶建设集团有限公司 湖南长沙 410016
摘要：新时期背景下，国有企业面临的市场竞争压力逐渐从国内转向国际，为了实现稳定发展目标，带动社会经济持续上涨，企业需要不断拓展业务范围，积极创新产品，争取在国际市场中占据一席之地。人才作为促进国有企业创造经济效益的原动力，其思想水平、政治意识与企业发展状况息息相关。所以，规范员工思想、凝聚企业向心力，成为国有企业党建思想政治工作创新改革的必然趋势。基于此，本文将结合国企开展党建思想政治工作的重要性进行分析，结合工作中存在的问题，针对性提出优化措施，希望能够为专业人士提供参考、借鉴。
关键词：新时期；国企；党建；思想政治工作；实践创新
引言：
国有企业在社会经济发展中占据重要地位，是国家现代化建设的有力支撑。新时期背景下，国有企业面临的市场竞争压力与日俱增，促进其逐步进入改革创新阶段，正所谓“行百里者半九十。”面对新时期带来的新困难和新挑战，国有企业不能有半分松弛和懈怠，而是需要始终坚持党的正确领导，深入贯彻党的政策和方针，这也在一定程度上突出了党建思想政治工作的重要性。但令人遗憾的时，当前国有企业受多种因素影响，导致党建思想政治工作效果不尽人意，需要国有企业给予高度重视，并采取有效措施改进[1]。
一、新时期国企做好党建思想政治工作的重要性
国有企业党建思想政治工作主要任务贯彻和落实党的先进思想和政策方针，通过规范员工思想，凝聚企业向心力，为企业创造最大化效益。新形势下，国有企业逐步进入改革创新阶段，各岗位工作强度和工作难度也不断增加，使得一些员工在面临身心双重压力情况下产生思想变化，导致国有企业内部出现形式主义、个人主义等不良现象，不利于促进企业健康发展。而党建思想政治工作作为党组织与群众沟通交流的桥梁，能够通过教育培训、人事组织等方式，有效规范员工行为，帮助员工树立正确思想，这无论对于员工个人发展，还是国企人才建设而言都意义重大，有利于为国有企业提高竞争实力奠定基础。
二、新时期国企党建思想政治工作存在的问题
（一）党建思想政治工作缺乏先进性
当前，国有企业党建思想政治工作开展普遍存在僵化问题，主要体现在工作模式滞后、人员构成不合理方面。具体来说：第一，工作模式滞后，国有企业党建思想执政工作习惯沿用传统工作方法和工作模式，导致组织活动形式单一、内容枯燥，无法调动员工参与积极性，使得组织活动传达的当的先进思想和政策方针无法有效落实到国有企业中[2]。第二，人员构成不合理。国有企业从事当党建思想政治工作的党员干部中老年居多，虽然这些党员干部工作经验丰富，但创新能力不足。加上新时期背景下，国有企业员工群体逐渐向年轻化趋势发展，使得企业党员干部与员工之间产生思想代沟，开展的工作内容也与员工兴趣爱好严重偏离，不利于引发员工共鸣，在一定程度上削弱了党建思想政治工作的权威性和严肃性。
（二）党建思想政治工作形式化严重
众所周知，国有企业发展目标是创造最大化经济效益。然而，由于党建思想政治工作与经济效益提升缺乏直接联系，导致其在国企中并未得到相应重视，使得党员干部在开展思想政治工作时存在敷衍态度，并未结合员工需求和企业发展状况进行分析，最终造成工作内容与实际情况相差甚远，这种工作方式不仅会削弱党建思想政治工作效力，还会浪费大量人力、物力、财力，不利于为员工生活和工作提供正确引导，使得国有企业陷入恶性循环发展状态[3]。
三、新时期国企党建思想政治工作时间创新
（一）优化党建思想政治工作模式
国有企业需要充分认识到传统党建思想政治工作模式中存在的问题，并针对性采取措施完善和优化。例如：针对组织活动形式单一、内容枯燥这一问题，党员干部可以强化自身与员工之间的沟通交流，将员工所思所想融入到组织活动中，以此来提高组织活动对员工的吸引力，使员工主动参与到活动中，如此不仅能够促进党建思想政治工作有序开展，还能够在潜移默化中规范员工思想和行为，从而保证思政教育工作深入人心。另外，上文提到，国有企业党员干部存在老龄化严重现象。针对这一问题，国企需要积极拓展人才引进渠道，并结合发展需求明确人才选拔指标，广泛吸引高素质、高水平的年轻人才，为基层党建队伍注入新鲜血液[4]。如此一来，国企党建思想政治工作则能够实现，使新党员创新思维与老党员人工作经验深入融合，为党建思想政治工作开展碰撞出新的火花，从而全面提高工作效率和质量。
（二）创新党建思想政治工作理念
创新工作理念是丰富组织活动形式、调动员工兴趣的有效措施。上文提到，传统组织活动由于形式单一、内容枯燥，无法吸引员工注意力，严重削弱了党建思想政治工作权威性。为了改善以上问题，需要党员干部不断创新工作理念，遵循以人为本基本理念，结合员工实际情况开展相关工作。众所周知，国企员工思想水平参差不齐，个体差异较为明显，所以在思想政治活动开展时需要做好员工针对性培训、教育工作。尤其新形势下，各国文化相互融合，在一定程度上加剧了社会环境复杂程度，导致国企员工思想逐渐向复杂化、多元化趋势发展。如果一直沿用传统工作理念，则无法为员工提供思想引导。基于此，党员干部需要深入员工基层，并与员工进行单独沟通和交流，认真倾听员工想法，及时了解员工需求，切实帮助员工解决生活和工作问题。一方面能够提高员工对企业的信赖度，另一方面能够带动员工工作积极性。
（三）提高党建思想政治工作信息化建设水平
信息时代互联网用户数量逐渐提升，信息化建设成为国有企业创新发展的必然趋势。党建思想政治工作作为联系党和群众的桥梁，也应提高信息化建设水平。具体来说：第一，国企需要构建信息化平台，为企业各层次、各部门员工交流提供便利。对于员工存在的思想问题，可以通过信息化平台寻求帮助。第二，互联网平台具有资源丰富特点，能够为党建思想政治工作创新形式、丰富内容奠定基础，有利于在调动员工参与积极性的同时，充分发挥党建思想政治工作效能。第三，党员干部可以采用互联网方式开展思想政治宣传工作[5]。现如今，互联网已经深入渗透到员工工作和生活中，国企采用互联网方式开展思想政治工作，能够达到环绕式宣传效果，不仅能够拓展宣传范围，还能够提高宣传力度。可以在潜移默化中规范员工思想意识，帮助员工树立正确的道德观念和价值取向。另外，互联网宣传方式能够突破时间、空间界限，员工可以根据自身情况合理安排学习时间，有利于提高党建思想政治工作有效性。
结束语：
综上所述，新时期，国企进入改革创新国建阶段，为了能够更好的适应社会发展，紧跟时代发展步伐，需要国企充分做好党建思想政治工作，通过优化党建思想政治工作模式、创新党建思想政治工作理念、提高党建思想政治工作信息化建设水平等方式规范员工思想，促进员工共同成长，从而为国有企业持续发展奠定基础，为企业创造最大化经济效益。
参考文献：
[1]胡秋红. 新时期如何做好国企党建思想政治工作[J]. 风景名胜,2021(2):119.
[2]彭俊杰. 如何做好新时期国企党建思想政治工作[J]. 企业改革与管理,2019(10):200,212.
[3]鲁中萍. 探讨如何做好新时期国企党建思想政治工作[J]. 中国科技投资,2019(21):179.
[4]于江涛. 关于新时期国企党建思想政治工作的研究和实践创新的思考[J]. 消费导刊,2021(12):190,203.
[5]宋枫. 如何做好新时期国企党建思想政治工作[J]. 青年时代,2020(5):91-92.