沈启太
重庆松藻煤电有限责任公司建筑安装分公司，重庆 401445
摘要：国有建筑企业党建工作是各种制度建设的保证和保障，随着随着国家经济体制的加速发展、国家体制的改革和各行各业的快速发展，新的发展必然带来新的挑战和新的需求。国有建筑企业的传统党建形式与现代社会发展形势无法保持同步的矛盾日益凸显。在这种新背景下，将如何继续改善国有建筑企业的制度和流程，振兴国有建筑企业，组建一支高素质的企业团队，并提高企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，这是面临的新挑战。
关键词：新形势；国有建筑企业；党的建设
引言
国有建筑企业基层党建工作对于社会的发展以及企业的进步都有着十分重要的作用。基层党组织不仅引领着企业的发展方向，而且对企业的改革和创新有着十分显著的领导作用。在新时代的发展背景之下，国有建筑企业基层党建工作的创新刻不容缓，这不仅可以提升国有建筑企业的市场竞争力，而且在发展的过程当中能更好地凝聚人心，提高当前国有建筑企业基层党建工作的战斗力，推动我国国有建筑企业基层党建工作朝着更高的目标发展。
1国有建筑企业党建工作中的问题
1.1党建工作自身的难题
基层党建工作在自身的发展过程当中会遇到许多的疑问，但是党建工作的性质是有一定特征的，党建工作的发展必须要与时俱进，传统的党建模式若是没有在实践中不断地创新和调整，就会不断地走向边缘，无法适应当前党建工作所面临的全新环境。当前的党组织领导主要负责和参与行政工作，使得党建工作的发展停留在形式上。另外，部分党组织领导并没有担负起自身的责任，只是抓好当前党建规定的动作，活动在自身的责任范围内，缺乏一定的责任心和领导力，这对当前党建工作带来了更大的困难。
1.2工作观念陈旧
结合企业实际情况分析，可以发现，在开展党建工作过程中，虽然企业工作人员积极学习先进的党建思想，学习习近平总书记的重要论述，但是在具体落实中仍然无法从停滞的思维阶段突破，从而影响企业党建工作的创新效果。举例分析，在开展党建工作中，工作人员将手机“学习强国”作为党建培训活动的主要工具，要求党员阅读“学习强国”，但是在具体过程中仅仅是提出“阅读内容”，而更多的仍旧是要求党建撰写、上交思想报告，仍旧沿袭了传统党建工作路径。这主要是工作人员没有突破传统党建指导思想束缚，难以做出真正的创新。
2新时期下的国有建筑企业党建工作的创新策略
2.1强化一个坚定的思想观念
持续增强在国有建筑企业坚持党的领导、加强党的建设的理念。一要摒弃一种错误观点。一些同志认为企业党建只需完成规定动作即可。从推进国企改革发展角度看，党建是确保国企改革朝着正确方向前进的保证；从所有制角度看，党建是保证国企属“公”的最重要防线。因此，要彻底摒弃前述错误观点，提高政治站位，增强抓强党建的思想自觉。二要摆脱一种错误认识。一些同志认为抓党建影响经营。因此，要坚决避免“重经营轻党建”的错误认识。三要走出一种思想误区。一些同志认为，党建是领导或党务部门、党务干部的事。实际上国企党建已融入国企改革发展各方面，各级干部都应扛起管党治党责任。
2.2创新党建工作方法搭建党建信息化系统
传统的团队党建工作方式已经过时，工作质量差，队伍作风差。
新时期国有建筑企业团队建设的发展应以综合信息技术为基础，开辟新的渠道和团队建设方法，开发团队建设党建信息系统，以提高团队建设质量。通过党建信息系统实现党建团队在网站上上传最新动态，在网站上并入相关的党建新闻，以供内部团队成员讨论并在网站内容中添加适当的法律条款，腐败行为的惩处等。不断提醒党员政治思想和道德教育，建立专门栏目或博客，树立党风和廉政建设，能实时讨论棘手的问题，也可以通过电子邮件获得，通过邮箱、论坛和其他方式就团队党建问题进行沟通，以实现改善团队党建工作的目标。
2.3改变传统的观念
为做好党建工作的创新，首先就要认识到当前发展观念的局限性，传统的理念是一成不变的，不能够适应当前国有建筑企业的发展，理念的变化就是当前社会环境和市场环境的改变，两者之间有一定的联系。因此，相关的党务工作者，不仅仅要做实事，更要有为，要树立积极的思想，发挥奉献的精神，要全身心地服务于群众，改变传统的观念，要明确自身的责任，立志干大事，这样才能够更好地为当前的国有建筑企业基层党建工作服务。国有建筑企业当前正处于发展的新阶段，相关的党务工作者必须要熟悉和了解当前的各项任务和目标，要切实地参与到精细化管理工作当中，否则就不能发挥自身的引导效用，只有发挥组织和党员的力量，才能够使得国有建筑企业在未来的发展过程当中汇聚更多的动力，从而更从容地应对当前市场的各种挑战。
2.4狠抓党建考核，确保责任落实
一是明确工作责任，制定责任清单。根据《中央企业党建工作责任制实施办法》要求，结合实际梳理细化党委领导班子、书记、副书记、班子成员、党务部门五个责任清单。二是加大党建考核权重，加重责任砝码。将党建考核占综合业绩考核的权重提高。注重考核结果运用，党建考核不合格的单位不能被评为先进，对考核不称职的书记（副书记）进行调整。三是变单一考评为综合考评。围绕新形势下坚持党的领导、加强党的建设新要求，不断丰富党建工作考评内涵，使考评内容变得更加全面。设置加强党的政治建设、领导作用发挥、党建基层基础、党的干部人才工作、党的宣传思想工作、党风廉政建设、群团工作和文化建设情况等考评模块。四是从集中考评为主向日常与集中相结合转变，兼顾过程监督与结果评价。过去，党建考评工作主要采取年底集中考评，考评方式也主要以查阅资料、台账为主，在一定程度上容易出现考评前的突击应对现象。针对这一问题，进一步加强对日常工作完成情况考评的检查，形成动态、持续的考核模式，促进了工作的有效落实。
2.5规范工作制度
结合新发展阶段国有建筑企业党建工作中的问题，建议制定规范、完善的党建规章制度，为不断创新国有建筑企业党建工作提供有力保障与标准规范。在实际过程中，要想保证党建工作创新的有效性，就要以明确的工作制度为根本，分别关注党建工作方式、党建工作流程、党组织内部结构、发展党员与培养党员渠道、党组织宣传教育工作等多个环节，提出党员行为规范、党组织干部人员业务与党建工作规范、企业党建活动组织流程规范、党建工作责任制度、党建工作绩效考核评价机制等多项制度，提出明确的各项党建活动要求与规范，提升国有建筑企业党建工作效率，为党建创新提供制度支持。
结语
当前，在国有建筑企业坚持党的领导、加强党的建设已成为国企职工的强大共识。新形势下，国有建筑企业正按照党中央的统一部署，持续推进全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，高质量党建的引领保障作用也必将在国有建筑企业高质量发展过程中进一步凸显。
参考文献
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[2]杨小杰.创新发展新时代基层国企党建工作——以福建龙溪轴承(集团)股份有限公司党建工作为例[J].国企,2020(8):27-31.