李威
安徽省交通控股集团有限公司合安公路管理处
摘要：当前，企业发展创新的要求正在随着社会经济形势的不断变化变得越来越高。员工在企业创新的实现中有起着关键的作用，所以如果一个企业的创新能力不足或者是创新的导向偏失，可能是由于员工与企业缺乏有效的密切联系，也可能是由于企业创新创效氛围营造不足，号召员工创新引导不够，所以在企业的发展中不能发挥出有效的作用，进而帮助企业发展。因此，在企业工会工作中要坚持学习，只有创新观念，才能提高工会工作成效、确保工会工作进入新的局面。
关键词：国有企业；工会工作；创新策略
中图分类号：D267
文献标识码：A
引言
在新的历史条件下，党中央提出的以人为本的执政理念，既是建设中国特色社会主义的内在要求，也是全面建成小康社会的迫切要求。在新时期，企业在发展和经营中面临着重重机遇与挑战。重视企业工会工作，不但可以维持企业的稳定可靠运营，还可以有效解决企业经营中存在的矛盾和问题。以习近平新时代中国特色社会主义思想为基础，如何坚持以人为本的理念，有效地推进工会工作，是新形势下企业工会工作的重要任务。
1目前企业工会工作中存在的问题
1.1缺乏有序的管理机制
在企业工会思想政治工作开展过程中，必须要构建一套完善的管理制度，才能够保障其开展效果。但是目前我国一些企业工会针对思想政治工作构建的规章制度不够完善，在工作开展过程中也没有方向进行引导，不仅不利于思政工作的顺利开展，还会导致工会管理人员产生一定的懈怠心理，也就难以达到预期的理想状态与开展效果。在目前工会思政工作开展过程中，多是采用定性考核的考核机制，思政工作人员在工作中看不到效果或者效果不明显，导致了工会干部的工作积极性难以得到有效调动，在一定程度上影响到企业思想政治工作的开展效果。
1.2缺乏创新性
企业在自身经营发展过程中多是将盈利作为最终管理目标，但这一趋势下对充分发挥工作作用起到一定限制作用。近年来随着我国市场经济的迅速发展，企业在发展过程中也面临着改制的要求，但是一些企业工会思政工作依旧采用着传统的工会管理模式，对于企业职工思想也造成了一定束缚，导致了思想政治重要性在企业发展中难以充分发挥出来。同时，创新性的缺乏，也是导致企业工会思政工作开展效果不显著的重要问题，需要各企业工会组织能够对现有的工作模式进行不断创新。
2创新国有企业工会工作的思考
2.1凝聚集体力量，优化工会制度
对于企业而言，企业文化建设尤为重要，企业文化建设的内容主要体现在两个方面，其一是响应党的号召和贯彻落实国家政策，其二是企业基层员工的工作及生活实践。企业工会是企业基层员工的汇集之地，可为企业一线员工发声，维护一线员工的权利和权益，让一线员工能够体会到企业的关心和爱护。所以，企业在建设企业文化中，必须充分发挥出工会在凝聚企业发展力方面的重要性。比如：企业工会可建立起“离职晤谈”制度，当将要离职的员工，提出离职申请之后，工会工作人员和其进行“离职晤谈”，分析和了解员工离职的原因，从员工的角度入手，不但优化管理模式和经营体制，在满足人工技能和技术水平提升的基础上，满足员工个性化发展，分析员工离职的原因，制定有针对性的处理方法，降低员工的离职率，避免高素质人才因为企业的制度不合理离开企业。在激烈的市场竞争中，竞争的核心就是人才的竞争，哪个企业拥有更多高素质人才，就能在激烈的市场竞争中占得一席之地。
因此，企业要让员工感受到企业的温暖，打造平等、和谐的企业文化氛围，提升凝聚力，保证每位职工都能在岗位上发光发热，为企业发展贡献自己的一份力量。
2.2贯彻“以人为本”，不断充实企业文化
对企业而言，工会和企业文化之间具有息息相关的关系，工会在企业文化建设和发展中具有无可替代的作用，所以，工会必须认清自己的地位和作用，树立起明确的主体意识，担负起企业文化建设和企业经营发展的重任，发挥出工会自身的优势，利用良好的群众基础，引导企业全体职员都能积极参与到企业文化建设中来。此外，工会还要把企业文化建设相关工作，纳入到日常工作中来，并制定出科学合理的执行方案，促使企业文化建设相关工作能够有序开展。与此同时，工会还要将员工的基本利益放在第一位，通过“以人为本”的发展经营理念，引入更加先进的管理体制和工作制度，维护好每位职工的基本权益。人民群众具有非常庞大的力量和能量，工会必须发挥出群众的优势，并将其利用到企业文化建设中来。员工数量庞大，其中不乏拥有大智慧、新思想的人，他们是企业文化建设的智慧源泉。将员工汇集到一起，才能产生思维的碰撞，形成更多新奇的点子，丰富企业文化建设路径，不断创新企业文化建设的方式方法，不断充实企业文化，在摸索中探寻最适合企业发展的道路。
2.3积极优化网络服务平台
在工会管理过程中，为提高工会实际工作的效率，企业中的员工可以得到更好的服务，“互联网+”工会工作模式的应用就显得格外重要。在具体的应用过程中，互联网服务平台的充分利用不但能够加快工会创新管理的速度，还可以帮助工会的员工及时从传统的、复杂的工作方式中解脱。互联网服务平台在发挥提高工作效率的作用的同时，还能帮助员工增进与网络之间的密切联系与交流沟通，进而将工作模式变得越来越多样化。微博、微信公众号等媒体在工会管理和信息传播过程中的广泛应用，不但提高了信息决策的质量，还将传递的速度大幅度提升。与此同时，不仅员工的工作积极性和创造力在互联网平台的实际应用过程中得到了提高，而且企业工会与员工之间的互动性和信任度也在互联网平台的实际应用中得到了增强。
2.4维护职工合法权益，实实在在地解决问题
企业工会关心关爱职工是关系到工会组织的生命、和谐企业构建的根本问题。热忱地去关心职工群众，让职工群众感受到工会是实实在在维护职工合法权益，这样才能够把广大职工更好地团结到工会的队伍中来。职工群众把工会当成自己的“家”，工会组织才有生命力和号召力，才能更好地发挥工会组织的组织、引领、服务职工和维护职工合法权益的作用。因此，维护职工合法权益，全力以赴为企业、为职工解决问题就成为工会工作的一项重要职责。维护职工合法权益，首先要发挥职工代表大会的作用，企业的改革方案必须经过职工代表大会审议，企业的薪酬制度改革和企业发展分流安置等涉及职工切身利益的重大方案同样需要经职工代表大会审议通过。其次，工会要积极推行厂务公开制度，通过规范公开形式，完善公开内容，维护职工知情权。三是要加强企业工会的法律监督工作指导，帮助职工与企业签订劳动合同，确保职工工资不被拖欠，劳动条件有所改善，人身安全有所保障。要特别重视关系职工生命和健康的劳动安全卫生问题，发现事故隐患、职业危害和危及职工生命安全的情况，要及时向有关方面反映，并主动提出处理意见和建议。同时要维护女工的合法权益，做好女工生育等方面保护工作。
结束语
工会组织围绕企业的改革、发展、稳定大局开展工作，归根结底是由工会去组织落实。面对企业深化改革与发展的客观现实，面对不断发展变化的企业职工队伍，工会工作面临着更多的新问题、新情况、新挑战。工会组织应在工作中发挥职能作用，不断把握新精神、明确新使命、满足新要求、展现新作为、作出新贡献、树立新形象。
参考文献
[1]邸晖.新形势下能源企业工会工作的创新发展探究[J].领导科学论坛,2017(23):76-77.