唐菁
51092319950519**** 四川省 629300
摘要：我国的国民经济与建设蓬勃兴旺，基于势头大好的经济发展趋势，国有企业工会工作的重要性更为凸显，工会工作的开展在很大程度上能影响国有企业的经济效益。加强工会工作可以很好地解决我国处在社会转型期内利益配比、价值取向等对国有企业发展有较大影响的问题，更有利于将国有企业的员工凝聚起来，投身经济建设当中。然而传统模式下的工会工作已难以满足新时代的需求，优化国企工会工作路径成为推动国企健康长久发展的重要环节。
关键词：新形势；做好；工会政工；工作
1导言
工会作为国企内部的重要组成部分，在很大程度上影响并支撑着国企的稳定发展。国有企业工会工作要不断地调整改正，进行优化创新，才能让国企的政工工作稳定开展，提高员工素质，调动职工积极性，促进国有企业长久发展。
2当前国企工会政工工作存在的问题
2.1企业职工人员层次复杂
随着市场经济的快速发展，国企也随之建立了现代化企业制度，企业制度的改革使内部职工层次更加复杂多样化。企业的经营管理者、普通职员等是企业的主要组成人员，职工群体的出身、企业地位不同，其职业需求和对工会给予的期望也就不同，在这种情况下，国企工会就需要根据不断变化的职工层次进行调整，这样就会增强国企工会政工工作的复杂程度。
2.2工会政工工作内容更加多样
国企在向现代化企业转变的过程中，劳动分配关系、人事管理等均随之发生变化，这样一来，劳动者与企业经营管理者之间的矛盾就会越来越突出。 这些矛盾主要来自于两个方面，一方面，受经济利益及社会大环境的影响，国企本身会为追求效益而作出裁员、减员、岗位调动等一系列决策，而这些都与企业员工的自身利益息息相关，当企业决策变动影响到自身利益时，就会引发企业与职工之间的矛盾。另一方面，企业与职工在薪资待遇分配及劳动争议解决方面可能存在一些分歧，如果分歧得不到解决或逐渐加剧就会引发严重的矛盾 。这些问题都需要国企工会作出公正、合理的解决，矛盾来源的多样性也导致工会的工作内容更加复杂多样，需要花费大量的人力和时间去进行调解、沟通，以维持企业的稳定发展，避免矛盾激化。
2.3工会政工工作方式落后
受传统工作思想的影响， 国企工会在开展政工工作时，往往只做一些理论下传工作，或简单的组织一些思想政治工作报告会议，工作方式和工作内容比较单一。这种工作方式很难满足企业职工不断增长的实际需求，也无法充分调动企业职工的参与积极性。可以说，工作方式的落后会导致工会政工工作失去真正的意义。从另一个角度分析，工作方式的落后与工作人员素质不高有着直接的关系。国企工会政工工作涉及面较广，需要工作人员具备较为深厚的理论政治修养和文化底蕴， 但是实际情况下，大多数的政工人员并非专业的政治工作者，半路出家者占绝大多数，这样一来就会使政工工作失去专业性和前瞻性，国企工会政工工作的创新能力、协调能力、表达能力等均有待提高。
3国有企业工会工作路径的优化
国有企业要严格贯彻执行党和国家的方针政策，发挥工会工作的指导带头作用，将政治优势转化为企业发展强有力的竞争优势，摒弃传统守旧的制度，根据形势的变化对工会工作进行优化，保持企业能够长久稳定发展。
3.1工会工作从思想上进行优化
工会工作人员应主动把握正确的思想方向，激发自身在工作中的积极性和创造性、肩负着企业发展的使命感，以身作则切实发挥模范带头作用。在实际的工作情况中加强自身的思想水平建设，自觉担负起企业经济建设的责任，找准正确的方向，用正确的思想武装自身，不断提高自己的理论修养、思想觉悟，牢固树立的社会主义核心价值观。首先加强对工会工作人员的理论培训，这是提高工作人员思想水平行之有效的方法之一。理论素养是政工人员开展一切工作的前提和基础，是整体综合素质中关键的因素，因此政工人员要不断的充实自身，及时学习党中央、总工会等部门传达的工作精神，广泛涉猎阅读能够提升自身文化理论和知识的书籍，用思想意识来强化、武装自身。其次是要有攻坚克难的信念感。工会工作是一项长久且艰巨的工作，要久久为功，迎难而上，吸取国内外成熟、先进的经验，并内化吸收后，依据国有企业的实际情况进行科学合理的运用。多主动参加工会干部的培训会，切记不要有怕苦怕难的心理，要不断地挑战自身，将工会工作落到实处的同时也给国企的全体工作人员树立榜样，掌控正确的政治思想意识。最后是加强自身的道德修养。工会工作是思政工作开展的重要环节，这就要求工会干部具备较高的思想道德素质，做到以身作则、知行合一。
3.2工会工作从行动上进行优化
工会要实现科学、民主定位就要不断地顺应时代的变化发展，工会工作不仅要从思想上进行优化，更要从行动上进行优化。首先工会工作打造一批高素质的队伍。政工干部是思想的导向者，政工干部的素质影响着国企的整体素质，因而打造一批高素质的政工队伍是非常有必要的举措：一是制定严格的选拨、审核标准，二是健全的培养模式，三是定期以高标准、严要求对政工干部进行考核，避免出现工会人才的流失。其次工会要结合企业实际确定工作重点。工会在工作的过程中要从整体上把握国企的大局，了解与掌握国企当前的现状与特点，结合这些内容实现工会工作重点的确定，提高工会工作的针对性与可行性。最后要创新工作手段，顺应信息化社会的特色，与时俱进利用新媒体和各种社交移动平台开展相关的工会工作。工会是架在国有企业党政领导和全体职工间的桥梁，工会要扮演好纽带的作用，加强和基层职工的交流，运用门户网站、微信群等平台发布相关工作信息，还要走进职工的工作当中，切实为国有企业的员工排忧解难，让他们能全身心投入到企业的工作当中。在开展相关工会工作时更要灵活，要以职工乐于接受的方式开展，将工会工作落实到每位员工当中，提高企业员工们的积极性，打造健康长久的发展模式。
4结语
随着国企改革的深入发展和现代化企业制度的建立，工会组织作为国企内部重要的组成部分，需要紧跟时代步伐，主动发现自身的问题， 通过各种途径不断优化自身的政工工作路径。具体来讲，应当加强与企业职工的沟通交流，充分了解职工的实际困难，提高工作的针对性，发挥企业内部各机构组织的联动作用，加快工会自身建设，而且还要坚持实事求是的工作思想，借助现代化技术手段实现工作方式上的创新。只有以创新带动发展，国企工会才能充分发挥自身的作用，推动企业的进步。
参考文献
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