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新形势下国有企业加强党风廉政建设探析

发表时间：2021/8/13 来源：《文化研究》2021年9月上作者：张妮

[导读] 国企的稳定发展离不开党的优秀领导，在新形势下党的领导作用更是发挥着重要作用，可以为国企的改革创新提供良好的企业氛围，让企业以积极奋进的精神面貌迎接一次次市场竞争。

陕西陕煤彬长矿业有限公司生产服务中心张妮

摘要:国企的稳定发展离不开党的优秀领导，在新形势下党的领导作用更是发挥着重要作用，可以为国企的改革创新提供良好的企业氛围，让企业以积极奋进的精神面貌迎接一次次市场竞争。更重要的是随着新形势下各类社会形式与文化的发展使得加强党风廉政建设必须成为一种常态工作，在国企内必须建立完善的党风廉政建设体系，促进企业的改革顺利推进。本文将通过分析新形势下国有企业加强党风廉政建设的重要意义与现状提出相关的有效策略。
关键词:新形势；国有企业；党风廉政；建设
        引言：
        国有企业在我国的国民经济中占有重要位置，在新形势下各类产业机构的不断变化使得国企发展困难重重，但是在党的领导和支持下各项工作逐渐稳步推进，在未来还有很长一段路要走，但是目前国企却体现出了很多新的问题，一些党员干部和职工的思想变得松懈，对企业与党的信任度逐渐降低，很多不良风气开始蔓延，这使得国企在注重好改革创新的同时必须加强党风廉政建设，为企业的发展创造一个风清气正的环境。
        一、在新形势下国有企业加强党风廉政建设的重要性
        在新形势下国有企业作为改革创新中的重要对象，必然要保证在发展路线上的正规性。在当下随着国企环境的复杂性各项工作开展都向着经济指标看齐容易在发展的进程中忽略掉政务工作，而国企的稳定发展正是有了党的科学领导采取的了今天的成绩，虽然现在国企的发展需要以各项管理策略、技术为法宝，但是如果没有先进的党员团队作保障就容易出现一盘散沙，企业的凝聚力不足。
        就目前国企的发展困难来看很大的部分在于企业文化与氛围的建设不够坚实，使得员工变得懒散、消极甚至很多领导干部不干实事给员工和企业不能带来利益，说到底就是作风问题，所以在此背景下加强党风廉政建设是为国企发展创造良好的企业氛围与环境的重要手段。
        二、目前党风廉政建设的现状
        1.党风廉政建设工作缺乏务实性
        在新形势下国企要发展壮大就需要各方工作共同发力才能达到最好的效果，而实际工作中很多人认为党风廉政建设是一些花架子，不具有推动企业发展的效力，所以就自动形成了对党风廉政建设工作的忽视。这种错误的想法逐渐蔓延成为国企的思想常态，这就导致了在平时只是应付性的开展一些党风建设工作没有起到根本性作用，从而形成了一种恶性循环。
        2.党风廉政建设工作缺乏创新性
        在国企党风廉政建设工作方面因为总体上的弱化，对于工作的认识不高，在工作开展方式上缺乏创新性，不能吸引党员职工加入到工作中。尤其是现在的国企职工大多是90后他们是接受新事物的一代人，喜欢接触新鲜事物，对于传统的党风廉政建设工作不感兴趣也不愿意积极主动的加入其中，导致了党风廉政工作的效果不明显。

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        三、新形势下加强国企党风廉政建设工作的有效措施
        1.将党风廉政建设工作常态化
        虽然说在新形势下国企的党风廉政工作体现出了更大的重要性，同时也提出了很多工作开展的要求但是这绝对不是一时之风，而是一直要做的长效机制是需要建立工作的常态化，首先在意识上要建立国企党员干部以及员工的党风廉政建设意识能正确的看待这项工作的开展，这样大家才不会排斥和忽视党风廉政工作，在一次次工作开展中能积极主动配合；其次就是管理人员要形成带头模范作用，很多国企的管理者同时也是党政工作的最高领导者，他们的综合素养决定了会对企业采取怎样的管理措施，从自身做起形成模范效应是做好党风廉政建设工作的有效措施能在企业形成良好的个人影响力使党员职工能无形中接受廉政熏陶在自己的党员路线上坚定不移，在面对现在很多社会诱惑的时候能明白自己该做什么，不该做什么；最后就是监督和检查机制要进一步完善，想让党风廉政建设工作常态化就要建立有效的监督与检查体系在日常的工作中能促进员工尽职尽责做好本职工作，使企业形成积极奋进的团结氛围，国企才能在新时期的改革创新中不断提升自身的发展水平。
        2.创新党风廉政建设工作方法
        在新形势下信息科技的发展使各类交流沟通媒介不断发展，给党风廉政建设带来了很大的机遇。要想加强党风廉政建设的有效性就要实际对工作方法和思路进行创新，比如信息文件传递可以改成微信公众号，可以实现对职员全方位的信息灌输，比起传统的文件传递更有实效性，而且除过微信公众号还有很多其他的新媒体平台正是当下广大职工比较受欢迎的网络平台企业要借助这些平台优势抢占新媒体阵地给党员干部和职工提供积极正向的网络文化信息，使其在无形中接受党政思想教育。
        大数据技术的发展能使人全面的了解一个人的思想和生活动态，这对于国企的党风廉政建设来说可谓是一把利剑，国企可以积极组建自己的大数据团队，针对企业内部的党员干部以及职工进行大数据技术的监督可以有效地将问题扼杀在摇篮里，因为根据每个人的手机软件使用记录就可以获取到最近的一些动态对于有思想和行动上违背党纪要求的行为提前进行了解并进行约谈，直到对方认识到问题的严重性，进行自我检查。
        3.建立企业的党风廉政考核机制
        目前国企的发展容易偏向于经济指标方向，而忽略了党务工作，在党风廉政建设方面没有严格的考核机制导致了现在很多党员干部顶风作案，抱着侥幸心理，在利益和社会诱惑面前迷失了自己，说到底是监督机制的不严格。如果能将考核的评分扣分进行到底并且在年度总结的时候将评分较低的进行公布，还要集体进行思想培训，直到考核过关，而对于严重违规，考核分数较低的要进行约谈或者劝退，避免进一步损害企业和国家的利益。只有让党员干部看到考核的严厉性并且牵扯到个人长远发展一定会自觉的及时进行检查，避免自己出现违反党纪的行为。
        四、结束语
        在新形势下加强国企的党风廉政建设将是一项常态性工作，国企要想长久的稳定发展，就要继续坚持党的优秀领导，在企业内部建立积极奋进、廉洁公正的企业环境加上健全的监督机制相信国企在改革和创新中将获得更大的发展。
参考文献
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