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试论以人为本理念在煤矿企业思想政治工作中的渗透王根虎

发表时间：2021/8/13 来源：《文化研究》2021年9月下作者：王根虎

[导读] 思想政治工作历来是我们党的一个优良传统和政治优势。

枣矿集团柴里煤矿物业公司王根虎山东枣庄 277519

摘要：思想政治工作历来是我们党的一个优良传统和政治优势。在经济发展新常态、企业不断推进改革和发展的新形势下，企业干部职工的情绪波动较大、思想更为复杂，因此，坚持以人为本，做好职工的思想政治工作显得更为重要。新形势下，煤矿企业将企业思想政治工作与文化建设有机融合，将文化建设作为新时期企业发展的源动力，极大地促进了企业改革发展稳定。
关键词：以人为本；煤矿企业；思想政治工作；渗透
        一、煤矿企业思政工作的重要性
        作为一个企业，尤其是煤炭企业，安全生产无疑是以人为本的第一体现和科学发展的核心要义。实现安全发展是维护好、发展好广大员工根本利益的必然要求，也是构建和谐企业、实现又好又快发展的前提保证。要实现安全发展，就要加强思想政治工作，用先进的理念去引导，树立正确的安全思想和意识，探索建立底蕴深厚的安全文化，为安全发展提供强有力的思想保障和智力支持。
        在煤矿中进行安全思想政治教育就是要充分发挥思想教育的育人作用、导向作用、保证作用、协调作用、激励作用、凝聚作用等功能，传达给所有煤矿从业人员，使之内化为人们的个体信念并外化为行为习惯，从而减少人为因素给煤矿带来的隐患，确保安全生产。
        二、以人为本思想理念在煤矿思政中的渗透
        （一）注重人文关怀
        人是社会生产力发展中最活跃的因素之一。坚持“以人为本”就是要以重视人的需求为出发点,调动并发挥人的积极性、主动性和创造性。注重人文关怀，一是要把培育和践行社会主义核心价值观作为工作的有力抓手。教育引导广大职工自觉践行“爱国、敬业、诚信、友善”的价值观，用企业文化的各种理念熏陶职工的心灵，培育职工的素养，形成诚信友爱、公平正义的企业环境，使思想政治工作更具有针对性和说服力。二是要把解决职工利益问题作为基础。注重在企业发展的同时着力保障和改善职工的物质生活和精神生活，使职工共享企业改革发展的成果，持续提高职工的安全感和幸福感。三是要倾注感情，让职工感受到组织的关怀，把职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题解决好，才能更好地调动他们的积极性和创造性。
        （二）注重心理疏导
        在企业深化改革的过程中，不可避免地触及到职工的切身利益，就容易导致人心不稳，甚至影响工作执行力。这就要求我们思政工作者深入细致地做好一人一事的思想工作，掌握和了解职工的心理变化，有针对性地开展心理疏导。一是要引导职工用阳光心态面对社会和企业。要通过有效的心理疏导，让职工认识到“机遇大于挑战”，看到企业的发展前景，在挫折中找到解决的办法，在困境中找到出路。二是要引导职工发挥自身优势，用良好的心境面对工作和生活中遇到的挫折和挑战，在何种情况下，都要忠于职业操守。三是要进行心理沟通，消除心理障碍，调动人的积极性，这就需要我们多与职工交流统一思想、凝聚人心，积极开展有益于身心健康的活动，努力解决职工的后顾之忧，激发和释放职工的工作动力和活力。
        （三）正确处理人际关系
        用正确的方式处理人际关系，是加强和改进思想政治工作的重要环节。

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一是要学会尊重。没有人与人之间的尊重，就没有和谐的人际关系；没有管理者和被管理者的相互沟通，就没有和谐的干群关系。要尊重职工，为有效开展思想政治工作打下良好基础。二是要怀抱宽容。世界上没有完美无缺的人，不能要求别人都与自己一样，也不必要求自己与别人一样，要学会在理解、宽容中求得共存。要襟怀坦荡、与人为善，坚持正确的是非观，与职工进行有效的沟通。
        三、如何做以人为本的煤矿企业思想政治工作
        (一)坚持不懈地进行理想信念教育
        从我们企业的实际看，企业思想政治工作主要是解决职工的信心问题，使大家对国家前途有信心，对企业前途有信心，对个人前途有信心。在全体职工中坚持开展爱国主义、集体主义、社会主义教育。利用有线广播、电视、兰铀通讯、宣传栏和读书演讲赛等形式，广泛开展科学的世界观、人生观、价值观教育，引导职工认识工人阶级的前途命运同祖国前途命运的一致性，同企业前途命运的一致性，树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的共同意识。
        (二)把为职工排忧解难作为思想政治工作的重要组成部分
        在企业中，帮助干部职工解决实际问题，包括生活问题、工作问题，实际上就是做思想政治工作。如果不注意解决实际问题，就思想抓思想，有时候往往是事倍功半。在企业发展、效益提高的基础上，对职工的生活予以充分关心，尽力解除他们的后顾之优，对生活困难的职工、离退休职工，时刻放在心上，帮助他们解决实际问题。由于产生思想问题的原因比较复杂，就思想抓思想，有些问题是解决不了的，所以必须把思想教育与解决实际问题结合起来，想方设法帮助干部职工解决具体问题，这样思想政治工作才会有效果。
        (三）培养职工强烈的事业心与责任感
        如何能够充分发挥职工的积极性与创造性，是企业各级领导应站在企业发展的高度去考虑的问题。此时，不但要有健全的竞争机制，引导职工通过竞赛的方式去实现自我价值，而且要通过思想政治教育进一步提高职工的思想素质，使其在拥有较高的专业技术的同时，有一个良好的思想境界，这样才能够更彻底地投人到生产中去。可以通过解决职工实际困难，丰富职工业余文化生活，真心诚意地对待职工，使他们无后顾之忧，有前进之力。实践证明，发挥职工的积极性与创造性离不开有效的思想政治工作。坚定正确的政治方向和强烈的事业心与责任感，不但是企业领导应具备的素质，而且要通过思想政治工作使企业职工也能具备这一素质。
        四、结论：
        在做企业职工思想工作中，针对不同的人应采用不同的方法，同时可以应用心理学做好职工的思想工作。如关心人，满足职工基本的需要，增强单位的凝聚力和向心力；尊重人，满足职工自尊的需要，增强他们的事业心和责任感；激励人，强化职工自我实现的需要，促进多出人才。总之，只有在企业强调严格管理的同时，重视思想工作，坚持把两者有机结合起来，企业的健康快速和谐发展才能有可靠的保证。
参考文献：
[1]王肖、抓职工思想政治工作促企业高效快速发展[J].科学大众(科学教育)。2016 (3)。
[2]王秀萍。微时代背景下煤矿企业思想政治工作的探索与思考[J].劳动保障世界。2016 (6)，
作者简介:王根虎(1977-6),性别：男,民族：汉族,籍贯：山东莘县,职务职称：枣矿集团柴里煤矿物业公司党总支副书记,学历：本科,单位：枣矿集团柴里煤矿物业公司,研究方向：试论以人为本理念在煤矿企业思想政治工作中的渗透