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公立医院提升党建工作质量的原则与策略研究

发表时间：2021/8/13 来源：《文化研究》2021年9月下作者：刘健

[导读] 公立医院是我国医疗卫生系统的重要模块，承载着地方人民的生命健康福祉。

贵州中医药大学第一附属医院刘健贵州贵阳 550001

摘要：公立医院是我国医疗卫生系统的重要模块，承载着地方人民的生命健康福祉。为促进公共卫生事业的健康发展，遵循党建工作原则，为公立医院指引正确的方向，公立医院应在大局把控、组织建设等方面，吸取以往经验的同时，在行动上还应自觉地将思想统一到国家战略部署的层面上，紧跟党的领导步伐，加强党员队伍建设，发挥党员示范带头作用，切实将公立医院的行政管理工作、医疗业务工作以及文化建设与党建工作相对接，促使党建工作对公立医院发展发挥引领作用。
关键词：公立医院；党建工作；工作原则
        引言：
        公立医院党建工作的根本要义，是提升人民健康，保障医院各项工作的顺利进行，实现公立医院有效管理，提升医疗卫生系统的服务水平。在聚焦群众集中反映的医院服务共性需求和普遍性问题，要及时纠正党建工作所出现的边缘化、弱化问题，对此，我们要积极落实好党新时代提出的伟大工程的建设要求，扎实做好医院党建工作，为医院贯彻党的医疗卫生指导方针提供政治保障。
        1公立医院提升党建工作质量的原则
        1.1正确处理问题导向与价值引领间的辩证关系
        目标是前进方向的动力，问题是实现价值引领的“引路灯”。地方重视公立医院的党建工作，深刻执行党的领导，不仅要着眼于医院建设的发展目标，还应做好顶层设计与统筹规划，以此提升基层党建工作质量。又要在工作中，发现问题，补足短板，在“长板”上继续发力和发挥专长，还要做好精准发力，提升改革成效。对此，公立医院的党建工作不能回避矛盾，不能将问题简单化处理，而是要做好靶向处理，从“根”上解决问题，直到彻底解决问题并走向预期的发展道路上。
        1.2处理好“建设制度”与制度执行间的关系问题
        制度的建设具有目的性、整体性、根本性与长远性等特点，制定制度与执行制度同样重要。地方公立医院额党建工作要做好“两手抓”，即为抓好制度的建设工作，以适应社会发展对医疗卫生系统的要求，以及全面从严治党与体制改革的发展要求。对于部分地方公立医院的制度缺失与无效应该加以修改和补充，使其符合当前医院建设实际情况，让制度规范行动，促使党建工作得以有章可循。不仅如此，公立医院提升党建工作质量，“人”的力量不可忽视[1]。尤其是党建工作应发挥党员的领导带头与示范作用，执行党规党章，带头学习党的建设方针与新思想，从日常管理内容和诊室、部门基本制度就要落实到制度执行，并加强监督管理，以奖惩方式调动员工的参与积极性。对于制度落实过程中所出现的问题，应实事求是，及时纠正。
        1.3正确处理经验传统与创新的问题
        公立医院党建工作的创新发展，比并不是要完全摒弃以往的宝贵经验与优良传统，而是要开拓创新，用新思想和新方法做好新时期的党建工作。对此，公立医院应紧紧围绕新时期党建工作的定位与发展方向，以党建工作特征与要点来进行具体的工作，围绕“破”、“新”两个落脚点来展开医院党建工作。“破”和“新”是指打破医院传统的党建工作模式，创新党建工作的新工具或新载体，以期为党建工作提供新活力。且公立医院还应结合当地医疗卫生发展条件，努力探索差异化的新技术，从而起到加强医院党建工作实效性的作用。

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        2公立医院提高党建工作质量的路径
        2.1立足于医院实际
        公立医院应重视并加大党建改革工作，促进其创新发展。医院党建工作不仅要依靠于医疗服务的改革，还应针对医改与就医服务打造医院特色。为有效落实医院就医服务工作和党建工作相结合，应该依托于社会主义现代化建设的大格局，丰富党建教育内容，并改变过去单一的教育方式，体现出党建工作的创新性。就党建工作的载体来说，应紧贴时代发展的背景和科学技术发展成果，对党建工作的载体形式进行改良，以发挥党建工作有效性与活力，并吸引工作者积极参与党建工作[2]。除此之外，公共医院在开展党建工作中，应避免党建工作抢占员工的工作时间。
        2.2建立健全各项管理机制
        第一，完善决策机制。公立医院党建工作应发挥领导组织的政治引领作用，积极参与决策工作，并做好党建工作职责，以保障党建核心内容的深刻落实。对此，在党建实际工作中，为促进公立医院满足建设发展需要的情况下，针对职工权益、岗位部门职责、组织划分等进行统一讨论与决策，经过反复推敲才能将其落到实处，以保障医院各项管理及决策工作体现出党建的权威性与公平公正性。
        第二，完善考核评价机制。在公立医院实施量化评价标准过程中，应该切实加强党建板块的比重，设置符合实际情况的考核指标，并完善相应的绩效考核评价体系。并积极应用信息技术，如开发设计医院党建工作平台、专用App等，用大数据进行公立医院工作数据的处理工作，掌握党建工作的第一手数据，将原本的单一考核方式，转化为定量结合定性的双向考核，且将定期考核变为日常监管与和定期考核相结合的方式。关于述职评价模块，公立医院的党委组织部影响申请建立述职评议相关制度，将党政领导班子的所有成员与其工作成效相结合，以此保证党建工作落实到公立医院新制度执行的全过程。
        2.3 党建工作促进医学教研工作的深度发展
        党委在建立健全现代化医院管理制度与医疗卫生机制等工作中，发挥了引领作用，促使党建工作的目标导向与政治把握等内容深度融合进医院治理工作中，使得公立医院的医疗服务于日常运营管理有效结合起来，发挥二者融合作用。对此，在公立医院党建工作中，应该结合医疗服务实际情况与发展规划，将人才培养、学科建设等医学教学研究工作纳入科室岗位考核中。与此同时，为调动员工工作活力，党支部应按照科室业务与党建工作的部署，多倾听一线员工的声音，从而正确认识基层工作现状，调动党员工作活力，积极参与组织建设与医院体制改革，才能促使党建成为加强公立医院竞争力的“后备军”[3]。
        结语
        公立医院的建设发展中，应因地制宜地采取提升党组织工作质量的措施，避免党建工作“失效”。这就要求公立医院依托于体制改革和建设需求，不断完善党建工作，促使医院管理实现现代化的转型，才能使得医院党建工作发挥出根本作用力。
参考文献：
[1]钱疏影,王雪文,郑莉,钱风华,毛琼,刘慧荣,张春雁,沙盈盈,龚亚斌.公立医院党建与中心工作深度融合探索与实践[J].中国医院,2021,25（07）:10-12.
[2]高翔,许芸.浅析新形势下基层公立医院的党建工作[J].党史博采（下）,2021,{4}（06）:55-57.
[3]程懿.新时期加强公立医院党建工作的创新策略分析[J].办公室业务,2021,{4}（07）:38-39.
作者简介:刘健（1983.1-），男，汉族，贵州毕节人，讲师，本科学历，单位：贵州中医药大学第一附属医院；研究方向：人力资源管理