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浅析国有企业政工人员思想政治作风建设方法

发表时间：2021/8/13 来源：《文化研究》2021年9月下作者：董晓亮

[导读] 思政作风建设本质上是一个理实结合的工作，应在长时间的实践发展下渐渐展开落实。

承德兴隆矿业有限责任公司董晓亮

摘要：思政作风建设本质上是一个理实结合的工作，应在长时间的实践发展下渐渐展开落实。在进入新的经济发展形势后，国企思政人员思政作风建设所面临的环境更为多变和复杂，要想使企业真正有效适应当下的经济新常态，应对经济宏观形势，就亟需探究出一套能有效加强作风建设的方法，以提升思政工作的针对性和有效性。
关键词：政工人员；思想政治作风；建设方法；国有企业
        引言：
        受国企特殊性质的影响，其政治工作所受到的关注度普遍较高。而作为国企文化宣传的核心力量，政工人员在政治工作开展过程中则发挥着重要作用，尤其是在科学技术的不断发展下，更要不断提升自身的工作水平，加强思政作风建设，建立完善的思政体系，充分发挥出促进员工成长与企业发展的纽带作用，给思政工作开展夯实基础，并转化为企业发展的核心竞争力。因此，极有必要对其中的具体建设策略进行探究。
        一、思政作风建设的客观要求和重要价值
        （一）客观要求
        一方面，是全面服务党和国家工作大局的必然性要求。思政作风建设整体担负着完成党赋予的为人民服务、引导和组织的使命，只有对其不断加强和改进，才能使思政工作有效服务于党于国家的发展大局，并给企业发展带来良好的促进作用。
        另一方面，是实现企业高效发展的关键保障。进入新的经济发展形势后，企业面临的挑战和机遇都在同步增长，这就需要政工人员积极投入其中，通过改善思政作风，通过思政工作的优势和作用，把握机遇，迎接挑战，全面调动职工的参与积极性于主动性，促使企业实现稳定发展。
        （二）重要价值
        在国企内部运作管理中，政工人员是开展政工工作的核心力量，也是关键的执行者，因此其思政素养会直接影响到思政工作的顺利推进以及取得的效果。只有保证其人员具备良好的思政作风，才可以组织引导各项工作的顺利实施。思政作风是国企发展战略实现的关键性保障，通过思政作风建设，能够直接把思政工作和企业生产经营发展联系起来，在保证思政工作质量及效果的同时，助力企业发展。
        二、思政作风建设方法
        （一）落实思想作风建设
        开展思政工作的本质就在于对人加以引导和教育，以完善其思想认识。由此看来，该项工作是双向且具有互动性的，整体工作效果不仅会受政工人员的影响，还会受到思政工作开展对象的个人素养、文化程度、认知、心理及整个社会环境的影响。虽然整个过程具有一定复杂性，但却有规律可循。在经济发展新常态下，国企改革已经进入新阶段，也呈现出了一些新特点，为此政工人员应当及时转变思想作风，实事求是，积极探索，与时俱进。其中政工干部应当起到带头示范作用，自觉地将思想观念从各种不合时宜的框架中解放出来，使思想和行动更加切合客观需求[1]。同时还需看到思政工作开展对于国企改革发展的基本价值，不断统一思想和行动，从而给企业发展带来更多精神动力。整个过程中，应善于结合实际，通过马克思主义的基本立场、方法与观点对问题进行全面分析，找到国企发展中思政工作的基本特点，创造性地落实工作内容。

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        （二）重视学风有效转变
        由于思政工作是面向人开展的，但人的思想却会因为客观环境的变化而产生一定变化，为此这就需要加大与实际之间的联系，不断学习，对各人之间思想认知的差异原因进行详细分析，并提出相应的解决对策。在这之中应尽快解决职工思想认识模糊的问题，帮助其转变精神状态和思想作风，积极发扬理实联系的学风，即全面加强马克思主义理论学习，基于其方法、观点和立场解决忽视学习的问题，尽可能提升所有人员的政治敏锐度[2]。另外还应特别加强人文、社会、自然等学科的学习，强化掌握规律、分析和解决问题的能力，实现提升思政工作预见性的目标。此外，还应尽可能联系行业、国情、经济发展以及国企改革的相关的内容，通过理论指导与实际问题解决提升思政工作的针对程度。
        （三）落实工作作风改进
        国企思政工作的基本任务就是让所有职工都能始终坚定政治信念，树立改革发展的自信心，全面统一行动与认知。这就在很大程度上决定了该项工作的展开应当要有广泛的群众基础，使其自愿成为思政工作开展的对象，进而在转变工作作风的基础上，强化全体职工对于工作方法、内容等方面的认可，由此提升思政工作效果。在这之中，应当全面深入群众内部进行调查研究，明确职工在国企发展中持以的观点和思想，了解具体的反对和赞成内容，并根据实际情况进行全面疏导和正面教育。同时还要走进其生活，尽可能帮助职工解决生活难题；并积极深入企业生产经营发展实际，和职工共同对当下的形势进行分析，相互之间进行经验总结。整个过程应尽可能带着感情工作，和职工之间交朋友，从其关心、急切、需要改变的事情着手，及时帮助协商解决[3]。只有真正深入基层，参与到实践当中，才可以掌握企业职工的所思所想，从而给后续思政工作的展开带来参考依据。
        （四）重视生活作风转变
        政工人员是国企开展党务工作及思政工作的核心力量，其举动和言语都会直接反映出党在职工眼中的形象，具有一定表率与示范带头作用。因此，在思政作风建设过程中，还需加大对生活作风转变的重视度，始终坚持艰苦奋斗。实际开展时应积极发扬不畏艰难、不断拼搏的精神；树立正确的人生观念，形成良好的生活作风，自觉抵制各种不良思想，始终以共产党人的人格力量及高风亮节的品质影响群众和引导群众[4]。尤其是政工干部，应当始终走在作风建设的队首，做好表率和标杆，不断优化自身品质，以身作则，特别是对于要求做人做到的，自己应当要先做到，给全体职工起到良好的榜样带头作用，提升思政工作本身的示范性。
        三、结束语
        在新的经济发展形势下，国企思政工作要想全面有效展开，就应当在工作形式、内容和方法等方面与时俱进，全面重视起思政作风建设，重点突出思政工作的重要地位，直接从职工发展需求和提升思政作风建设效率着手，积极联系实际，服务于企业发展大局，不断转变思政理念，优化和丰富工作方式及内涵，给企业的持续性发展夯实基础。
参考文献：
[1]刘明龙.创新思想政治工作与国有企业政工队伍建设主要问题研究[J].经济管理文摘,2020(19):2.
[2]杨茜.关于政工思想政治作风建设方法的研究[J].企业文化(中旬刊),2018,000(002):125.
[3]胡红保.浅析国有企业政工强化思想政治作风工作的策略[J].卷宗,2018,008(032):118.
[4]徐颖娟.对加强国有企业政工干部队伍建设的几点思考[J].大科技,2018,000(014):7-8.