油田企业女工组织对构建和谐家庭的重要性--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

油田企业女工组织对构建和谐家庭的重要性

发表时间：2021/8/13 来源：《文化研究》2021年9月下作者：金雪

[导读] 女性员工对于我国的社会进步和发展具有十分重要的意义，同时女性员工也承担着国家发展以及历史改革进步的重要责任。

大庆钻探工程公司钻井四公司金雪吉林松原 138000

摘要：女性员工对于我国的社会进步和发展具有十分重要的意义，同时女性员工也承担着国家发展以及历史改革进步的重要责任。油田企业在发展的过程中也离不开女工的重要作用，女性员工可以发挥出自身“半边天”的作用，促进油田企业的可持续发展。但是由于女工具有特殊性，所以只有确保女工在家庭以及工作上协调好，才能为我国构建社会主义和谐社会贡献自己的一份力量。就目前来看，油田企业的工会女工在管理方面仍然存在着一定的问题，对于女性员工的工作积极性造成了一定的影响。本文主要分析了目前油田企业女性员工的工作现状，具体探讨了油田企业应采取怎样的措施，让女性员工在工作中后顾无忧，从而促进女性员工积极奉献自己的力量，实现我国经济社会的长远发展。
关键词：油田企业；女工组织；和谐家庭；重要性；
        随着我国时代的进步和社会的发展，目前保护油田企业女工的合法权益已经成为了目前社会上的一项重点关注问题。油田企业只有不断的迎合女性员工的工作需求，才能促进自身企业的长远发展，将自身企业的发展融入到社会氛围当中，改善女性的生活格局，促进我国经济社会的长治久安。近年来，随着我国目前油田企业的大力深化改革，油田企业的女工在工作过程中，也很容易呈现出一些不和谐的影响因素，不利于油田企业日常的生产经营活动，限制了油田企业生产工作效率的提高。基于此，油田企业必须要积极的探索和改革目前工会女工工作的发展问题，推行行之有效的改革方案，从而为女性员工创造和谐的工作氛围，推动油田企业的可持续发展。
        一、油田企业工会女工工作的内容及其原则分析
        1.油田企业女工的基本工作内容。众所周知，油田企业要想切实有效的提高女性员工的工作效率，那么就必须要首先提高这些女职工的工作思想素质以及科学文化素质，让这些女性员工可以积极服从领导人员的安排。基于我国新时期油田企业出现的各种女性员工工作情况问题，给油田企业的女性职工提出了越来越高的要求，所以油田企业要想发展好女工工作，就必须要建立出良好的科学教学体系，为这些工作员工制定出相关的培训制度，提高这些女性员工的思想综合素质。油田企业内部的女性员工工作内容多种多样，同时这些工作相互依存，相互结合，不可分割。所以在这种情况下，油田企业必须要提高女职工对于工作的思想政治觉悟，加强他们对这些工作的协调、组织能力，采取有效的措施，让工会女工认识到油田企业各项工作开展的桥梁，从而确保自身在工作的过程中可以实现油田企业的工作有序进行，为油田企业的发展增添活力，促进油田企业的可持续发展。
        2.油田企业工会女工的工作原则分析。随着我国新时代社会的进步和发展，油田企业内部女性职工的工作重要性毋庸置疑，并且得到了社会各界的关注。油田企业在开展女性工作的过程中，必须要坚持以女职工为工作中心的原则和因势利导，针对性强的原则，以女职工的工作中心要求出发。企业在开展工会工作时，充分考虑到女职工的自身利益，学会主动站在女职工的立场上考虑问题，给予女职工充分的话语权领导权，?让这些女职工在自身利益受到侵害的时候，可以勇敢的站出来表达自己的想法，给予女职工充分的活动空间。油田企业内部的有针对性和因势利导的原则就是指在女职工工作的过程中，要结合实际情况来观察他们的工作态度，并且针对她们在工作过程中可能存在的问题给予一定的帮助，为她们在油田企业中的发展进步保驾护航，从而促进油田企业内部女性员工工作的有序进行。
        二、油田企业搞好女工工作组织的途径分析
        1.发挥女工工作组织的优势。油田企业要想提高女工群体的地位，让女工群体都参与到企业的生产经营当中来，就必须要结合女工的特殊性来开展相关的活动。油田企业的工会女工委员要积极的为内部的女工代言，做好女工的娘家人。在这个过程中，女工的工会委员会要坚持三个原则，第一，改变之前只喊不做的情况，要求油田企业的领导人深入到女工的基层当中，了解油田企业一线女工的工作情况以及身体情况，对于一些家庭压力比较大的女工，要给予一定的帮助和支持，同时还要为他们做好相关的维权利益工作。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

第二，油田企业必须要将自身的发展与为女工服务相结合起来，在促进自身企业发展经营的过程中，还要做好女工的思想工作，既要为油田的整体利益出发，同时还需要以女工为工作的中心点，力求找到两者之间的平衡点，从而实现油田企业与女工工作的共同进步。第三，油田企业要努力的维护女工的呼声，将女工的自身发展素质与企业的发展有效结合，同时，油田企业的工会组织还应该结合女性员工的工作需求以及工作过程中可能存在的矛盾，将女性员工的工作与企业的各个生产经营环节进行有效融合，维护工作员工的合法权益，让女性员工可以在油田企业当中安心工作，充分地调动女性员工的工作积极性和主动性。
        2.工会女工组织要坚持以人为本，帮助女性员工处理好家庭与工作之间的关系。油田企业的工会组织要想积极的调动?女性员工的工作积极性和主动性，那么就需要认识到为女性员工维护自身合法权益的重要性。?当女性员工的工作权益受到侵害时，要对这些女性员工做好积极的思想引导工作，维护这些女性员工的合法权益，改变原先传统的只说不做的情况，让女性员工认识到自身的价值以及社会价值的重要性，让女性员工积极地承担起社会给予自己的责任，从而为油田企业的发展尽心尽力。由于油田企业在工作过程中存在着一定的复杂性和特殊性，所以坚守在一线工作的女性员工往往很难协调好工作与家庭之间的关系，甚至有一部分的女性员工会出现家庭关系严重紧张，不利于女性员工继续进行工作的情况。在这种情况下，油田企业的工会组织就需要深入了解女性员工群体，了解到这些女性员工在生活或者工作过程中的难处，帮助这些女工切实的解决好家庭问题，让女性员工可以安心的在油田企业内部发挥出自己的作用和价值。
        3.工会组织要提高女性员工的工作素质。油田企业要想促进女性员工积极的为油田企业服务，增强女性员工的工作积极性和主动性，那么就必须要增强这些女性员工的工作素质。同时，女性员工自身的工作素质也是衡量油田企业内部工作员工工作好坏的标准。工会组织通过对女性员工进行积极的宣传教育，帮助女性员工改变错误的心理认知，协调好女性员工与企业内部领导之间的关系，从而为女性员工争取到公平、平等、自由的权利。只有做到这样，才能让油田企业的女性员工坚定自己的理想，得到企业的认可。不仅如此，油田企业还可以在公会内部组织女性员工定期的开展学习培训计划，改变女性员工的工作思维，提高女性员工对于油田企业的工作认知，从而帮助油田企业的女性员工树立起正确的世界观、人生观、价值观。
        4.关心女性员工中的特殊群体。据有关调查研究显示，在油田企业的女性员工工作过程中，往往有很大部分的女性员工存在着工作压力较大的情况。由于女性员工自身具备特殊性，所以这些女性员工在工作时往往很容易出现心理敏感程度高，情感脆弱的情况，而这些心理压力如果得不到合理的疏解，那么就会增加女性员工的工作压力，不利于帮助油田企业开展生产经营活动。油田企业的工会组织可以结合女性员工的工作现状，积极的为女性员工开展心理辅导讲座，邀请社会上的一些心理学家来到油田企业，为女性员工开展讲座活动，帮助女性员工及时解决有关生活中或者工作中的问题，提高女性员工的工作减压能力和抗压能力，帮助女性员工在工作的过程中树立起正确的态度。除此之外，油田企业还可以在内部定期的评选女标兵，让女标兵成为女性员工的工作表率，使女性员工认识到自身的价值和作用。最后，对于一些家庭情况比较困难的女性职工，油田企业工会组织可以对其开展特定的慰问日，让他们及时回到家庭当中解决一些内部的困难。同时，工会组织还可以了解他们的实际情况，对他们伸出援助之手，与他们一起共同度过难关，增强这些女性员工的归属感，丰富女性员工的精神生活。
        三、结束语
        油田企业在改革和发展的过程中需要协调好女性员工的问题，发挥出油田企业女工组织的作用，帮助女性员工构建和谐的家庭，实现油田企业的高效发展，最终促进我国经济社会的长治久安。
参考文献：
[1]论女工组织如何维权[J]. 谢蓉. 才智. 2012(32)
[2]谈女工组织如何做好女工维权工作[J]. 陆文颖. 现代工业经济和信息化. 2013(12)
[3]论油田女工组织对建设和谐家庭的作用[J]. 张艳庆. 山西财经大学学报. 2013(S1)
[4]对新时期女工工作的几点思考[J]. 李英. 科技信息. 2008(28)
[5]关于做好女工维权工作的几点思考[J]. 刘洋. 科技促进发展. 2010(S1)
[6]浅谈女工组织在和谐社区建设中的优势作用[J]. 朱明芳. 办公室业务. 2012(05)