张大卫
吉林银行股份有限公司吉林分行 吉林省吉林市 132000
摘要：我国自改革开放以来，由计划经济过渡到社会主义市场经济，经济体制的观念与内容思路都发生了质的变化。随着市场经济体制的不断完善与发展,思想政治工作在这期间取得了不菲的成效,无论是在手段上，还是在途径上都得到了创新及有效变革。本文主要通过分析当前市场经济体制下企业政工队伍思想建设必要性及难点,对加强政工队伍思想建设提出了相应的措施,以供参考。
关键词：市场经济、企业、政工队伍、思想政治
一、 企业加强政工队伍思想政治建设的必要性与重要性
思政工作建设在企业的经营发展过程中必不可少，只有在企业内部对思想政治工作建立正确的认识，才能够明确企业的经营目标并进一步地实现目标。另一方面，在明确思想政治工作方向的同时，还需要明确其在企业内部的地位，同时需要充分地发挥其自身作用，而思想政治工作应当在经济发展的基础上开展才能发挥重要作用,并以此巩固自身的重要地位。在当前经济快速发展的时代背景下，我国现代企业正面临着激烈的市场竞争,思想政治工作要在企业内部顺利开展也面临着新的挑战。因此，企业需要对内部政工队伍素质进行加强，使其能够积极适应当前经济体制下的实际需求。
二、 新市场经济下企业政工队伍思想政治建设难点
1、在我国市场经济体制受到大力推进的背景下，企业政工队伍在思想政治方面越来越趋于多元化与复杂化。在当前市场环境下,多元化思想的碰撞使得企业政工思想也受到了一定程度的影响。而企业政工队伍日益复杂的思想难以使其情绪保持稳定，也难以保障其在工作期间的主动与积极性。企业政工队伍的技术革新被不断弱化,队伍的凝聚力与向心力也难以增强,这给新市场环境下政工队伍思想政治建设提出了新的要求。
2、企业未能正确认识政工队伍思想政治建设的思想,缺乏与企业实际情况之间的联系。 目前仍有相当一部分管理者对思想政治建设的理解和认识仍处于传统模式下，仅仅将思政工作的开展简单认定为基础性的理论教育，往往局限于表面形式。比如，组织队伍读报及学习文章等，没有真正将职工的实际生活状况与思想政治建设相结合，从而难以解决企业职工的实际困难。
3、未建立并健全企业政工队伍工作机制。一方面，有多数企业在政工队伍工作机制建设方面或多或少都存在着一些问题，政工队伍组织在制定工作流程与设定工作环节时往往抓不到重点，难以根据实际情况给职工下达工作任务，使得企业职工工作态度懈怠，严重影响了思政工作在企业内部的开展。另一方面，企业政工队伍组织一直以来者习惯于依赖组织领导,其对工作职能的定位较宽泛,覆盖面也较广，而由于工作机制不够健全，无法将具体工作落实到位,也难以找到思想政治工作的重点突破口，企业职工的工作执行力度明显不足,往往在工作过程中疲于应付各项繁杂事项，这对企业管理活动的开展产生了一些不良影响。一是影响了企业职工对工作的积极性与主动性，二是使得企业所开展的各项工作难以得到职工的理解与拥护，长此以往，也必然使得企业的工作难以得到顺利开展。
4、企业政工队伍的素质明显偏低，思想政治认识也不到位。从目前大多数现代企业所组建的政工队伍来看，企业政工人员明显缺乏对思想政治工作的了解与理解。这与企业一直以来的实质性目标有关，企业通常以经营效益的实现为首要目标，对思想政治工作极不重视，使得企业所开展的思想政治工作往往流于形式。此外，企业政工人员素质普遍偏低的现状在一定程度上阻碍了企业顺利开展思想政治工作。
三、加强企业政工队伍思想政治建设的相关思考
1、制定科学且合理的思想政治工作机制
企业需要严格制定科学且合理的政工队伍思想政治工作机制，以强有力的执行力度对政工队伍的日常行为进行规范。一方面，应当制定并实施可操作性强、弹性较大的激励措施,为企业政工队伍营造良好的发展氛围。强化企业政工队伍建设首要就是应当建立合理且公平的奖惩考核制度。比如，通过相关制度的约束，可以针对业绩优异的政工人员实施评优奖励,企业政工人员受到相应的奖励就能够切实体会到工作完成质量对自身的影响，从而有利于提升企业职工们的工作积极性与主动性，进一步地创造出更优异的成绩，使得企业内部能够形成奋发向上的良性循环。 而针对缺乏责任心或者业务水平偏低的员工，应当具体地分析原因并采取相应的措施，有效地体现“优胜劣汰”的原则。另一方面，还应当建立行之有效且合理的用人机制。企业内部的任何一项制度都是针对人员或者各项经营活动所制定的规范标准，这些规范标准有利于企业在相关制度的约束下顺利开展各项工作。因此，企业需要制定行之有效的用人制度,防范随意选定政工人员的现象发生。此外，企业应当定期开展政工人员培训活动或者开展再教育工作。通过对企业政工人员进行专业培训，其专业能力与综合素质能够得到全面且系统的提升。最后,还应当完善企业政工人员的薪资待遇体系，薪资待遇是对企业职工劳动价值的重要体现。拥有完善的薪资待遇体系能够促进企业职工信赖企业，同时保持稳定的工作状态。
2、健全企业政工队伍建设
首先，企业应当重视专职政工人才的引进，同时加强企业内部的政工队伍建设。但是不能进行盲目的引进,需要有计划性、有针对性引进高等人才,并树立政工队伍的领军人物形象,提高企业内部各职能部门人员的思想政治水平。企业管理者还需要及时地对内部优秀员工进行嘉奖与提拔，将各类人才安排在合适的岗位上，为优秀人才充分发挥其工作能力提供有效的平台。其次，还应当在内部选拔高素质与具备专业技能的人才。只有将企业思想政治工作与其他实际工作有机地结合在一起,形成互相促进的作用,才能防范两张皮的现象发生。此外，企业可以积极开发人力资源功效,大力推进企业政工队伍的建设。一方面要各职能部门岗位的实际情况,打破传统模式下对人员身份与学历、专业、职称水平等方面的限制，大胆启用有潜力且基础较好、对政工工作感兴趣的工作，同时还应当鼓励与帮助企业政工人员成为综合素质较强的人才,为相关职能岗位做好人才储备工作，激发企业职工参与思想政治建设的热情,使其能够争取早日成才。总之,企业在狠抓经营效益的同时，还需要加强思想政治工作建设，使两者能够相互促进，形成良性循环的发展氛围。
3、提升企业政工队伍管理层素质
在新市场经济机制的变革进程中，企业内部建设政工队伍的思想政治工作面临着新的挑战，企业管理层在政工队伍思想政治工作过程中起着核心作用。要加强企业政工队伍思想政治建设工作，首先就应当从企业的管理层切入，通过对企业领导班子成员开展全方位的考察与监管，同时针对领导班子成员开展专业化的培训工作，让其主动地建立政工队伍思想政治建设理念，有利于企业顺利开展政工队伍的思想政治建设。
四、结语：
综上所述，我国现代企业要实现经济效益的最大化，维持企业的长治久安，与企业开展的政工队伍思想政治建设有着密切联系。企业在漫长的经营发展过程中，应当加强对政工队伍思想政治建设的重视程度，不能只顾眼前利益，而放弃长远的利益。企业还应当充分地结合自身特点与文化需要，制定与自身实际发展情况相符的政工队伍思想政治建设体系。企业全员在学习与发展的同时不能忽视思想理论强有力的支撑作用，应当自主性地提升自身政工队伍思想水平，进一步地推动企业实现健康且稳定的发展。总之，完善企业政工领导班子， 建立、健全行之有效的体系，提高企业政工队伍的综合素质，是企业在新市场经济下强化自身生存与发展条件的必要前提。
参考文献：
[1 ] 王迪.新时期国有企业思想政治工作的变化与发展[J ] .科技创新导报,2008(1 9).
[2]郝锦龙.探索市场经济条件下国有企业思想政治工作的新思路[J].攀登,2008(4).