杨冬梅
新疆阜康农村商业银行股份有限公司 新疆昌吉州阜康市831500
摘要：企业思政建设工作的开展是所有企业蓬勃发展的始发之地，企业要想在当今竞争激烈的资本市场中走得更远，需要加强企业内思政工作相关的建设，推进思政相关工作的不断开展，只有职员们的政治思想统一了，才能将力量能成一股绳，朝着一个共同的目标迈进。在企业思想政治建设工作中引入以人为本的创新型理念，推动企业思想政治建设工作的创新发展成了当前热议的话题，本文将围绕企业思政创新建设展开论述，首先明确企业思政建设的内涵及重要意义，然后探析当前企业思政建设中存在的问题，最后探究符合企业发展需求的以人为本思政建设战略。
关键词：企业发展；思政建设；战略探究
企业的思想政治建设工作是针对于企业职员的意识形态培养和指引的相关工作，这对于企业的发展至关重要。从源头上将每位员工的思想意识树立端正，才能够打造出团结优良的团队，为企业的各项工作开展二不断进取，最终实现企业的经济生产收益。但在对员工的政治思想建设当中，秉持着以人为本的原则就赢到注重对于员工个人的培养，提升员工的积极性和竞争力，把员工的需求放在首位，职员得到栽培对于企业的长效发展而言受益无穷。
一、企业思想政治建设工作的定义及意义
（一）企业思政建设工作的定义
企业思政相关工作主要指企业管理层的人员对于职员针对有关思想上的各种疑难困惑进行科学有效的指引，帮助员工走出思想困境，积极地投入到工作和生活当中，推动企业的循环疏导、长效发展。加强企业中思政工作的建设有助于为体液的长久发展做好事项和精神动力方面的保障，增强企业的核心凝聚力，为企业的可持续发展保驾护航
（二）企业思政建设工作的重要意义
企业开展思政相关工作的建设，是为了企业的生产经营发展打下夯实基础。企业进行一切的经济生产活动都需要以思政建设工作为前提，加强对于职员个人的建设就是为企业培育新的动力和活力，为企业的未来发发展而助力。每一位员工都具备了专业的能力和强大的竞争力，那么企业的生产经营也会在源源不断的动能之下向前推进。
以人为本的思政建设工作的开展有助于提升职员个人的工作积极性，进而潜移默化的推动企业的生产发展进程。以人为本的思想建设工作就是要做到思想建设符合人的需求，对员工进行科学正确的疏导指引，加强对员工个人技能以及职业素养的培育，提升员工的自我竞争力，实现员工在工作中的最伟大价值。
贯彻以人为本的思想建设原则还能够提升员工的工作积极性，帮助员工树立主动乐观的工作态度，为员工工作赋予新的动力，显著提升职员的工作效率，发挥员工的最大作用，最终实现企业的经济收益突破和长效持久发展。同时秉承以人为本的思想建设原则还能够增强员工的集体归属意识，确保员工将企业的发展视为己任，同时对于团队整体来说能够加强凝聚力和上进心，员工能够积极主动为企业发展贡献自己的力量。
二、当前企业思想政治建设中存在的问题
（一）重视程度不足的问题
当前企业的思想政治建设工作当中最突出的问题就是企业对于思政建设工作开展的重视程度不够，很多企业的领英层人物忽视了对于职员们的思想政治建设，认为思想政治建设工作的开展并不重要，只要做好平时的企业文化宣传就可以，但是只有在上岗之前或者相关政策出台的重要时刻进行思想政治建设，平时没有通过组织一些活动定期进行思想政治建设培养。员工们的思想政治建设不足导致员工们的工作积极性不高，组织纪律性较差，工作效率的也会受到一定的影响，最终企业的经济效益也比较受到损失。
（二）建设体系不完善的问题
目前有部分企业能够注重企业的思想政治建设培养，能够对员工闷得思想政治建设做到重视并且付出行动。只不过是当前企业对于员工的思想政治建设工作方面未能建立健全完备的培训体系，不能做到定期对于职员们进行思想教育、政治指引，而且也没有做到丰富思想政治建设的手段，当前企业所应用的思想教育手段大部分是通过组织演讲学习、制定培训课程等传统的方式，没有手段技术上的创新。最重要的一点是，企业对于员工的思政建设培养工作未能秉承着以人为本的原则，未能真正考虑到职员们的个人需求，没能提升职员自身的竞争力、实现他们的价值，这对员工的工作积极性有极其严重的影响，间接影响到企业的发展效益。
（三）职员素质良莠不齐的问题
企业当中由于人员繁杂众多，人员的素质问题也会对思想政治建设工作产生一定的影响。有些职员在接受思想政治教育的时候，态度不端正，素质相对偏低，缺乏纪律性、组织性和团队意识，即便接受了企业提供的优质教育服务也没有改观。但是有些员工在接受政治思想教育之后，能够真正做到提升自己的思想觉悟，产生对企业对团队的集体荣誉感和归属感，由于员工个人的素养参差不齐致使思政培训建设的成效不高。并且部分企业的团队建设薄弱，为员工进行思政建设培训的老师们自身的素养欠佳，也最终导致政治思想教育无法达到预期效果。
三、以人为本的企业思想政治建设战略
（一）革新思政建设观念
要先推动企业的长期高效发展，必须确保加强对于职员的思想政治建设工作，思想政治建设工作做好了，员工们的基础思想夯实牢固了，就能够通过一流的思想建设推动一流的企业发展，确保员工们的思想与企业的发展方向保持高度的一致。对于员工的思政建设要转变工作开展的理念，不能固步自封，依然沿袭传统的思想正式教育模式，应当将以人为本的主张导入思政培训核心当中，从员工自身出发，提升员工的个人能力，树立员工集体归属感，如此一来，员工自身发挥出价值，便自觉提高工作积极性，为企业带来经济效益。
（二）落实以身作则原则
企业应当坚持以人为本的思想政治建设原则，首先企业的领导层人物要从自身做起，重视对于员工的思想政治建设任务，做到以身作则，先从自身抓起，将思想政治建设提到企业运营的重要地位。领导人物不仅要重视职员的思政培养，而且要提升自身的觉悟认识，将以人为本的创新理念导入思政培养过程中，并做为指导方针，切实为了员工而进行思想政治教育，开放员工的思想，提升员工的竞争力。
（三）完善思政建设和监督体系
企业要落实以人为本的思想建设培养还要做到完善思政培养体系和监督机制。对于员工的思想以及能力的培养要做到定期培训，始终确保对于员工的思政培养顺应企业发展的需求和职员自身成长的需求，并且定期进行评价考试，保证对于员工的思想培训的时效性、实用性。还要建立完善的培训监督体系，保证对员工的思政建设培养贯彻落实以人为本的核心精神，为了员工的长远发展而培育学习，提升员工自身的竞争力和技术水平。
（四）创新思政建设培养手段
贯彻以人为本的思政培育理念，还需要在传统的思政培训模式下进行创新丰富，可以不仅采用召开动员大会、定期组织演讲学习、举办思政知识竞赛这种活动，还可以利用公众号、微视频等形式进行打卡式思政知识学习。并且要将实际生活与思想政治建设学习结合起来，本着务实的精神，培养员工成为高素养的专业技能型人才，为企业的长效发展贡献力量。
结语：
综上所述，企业对于员工开展的思想政治教育工作是十分必要且重要的，坚持以人为本的思政培养原则更能调动员工的积极性，提高工作效率。本文围绕企业思政建设展开探讨，探究了几点以人为本的思政教育战略，希望为今后的研究提供参考。
参考文献：
[1] 樊河山. 加强企业以人为本的思想政治建设[J]. 科技致富向导,2014(21):273-273.
[2] 杨国峰. 思想政治工作以人为本与和谐企业建设的辩证关系[J]. 职工法律天地：下,2015,0(6):234.
作者简介：杨冬梅 1970年12月 性别：女 民族：汉族 籍贯：河南扶沟 职务/职称：经济师 学历：大学学历硕士学位 研究方向：思想政治