刘方
陕西煤田地质油气钻采公司 陕西 西安 710054
【摘 要】在现代市场经济发展的新形势下，对于煤炭企业造成了巨大的冲击，我国可持续发展战略是新时代的核心党章政策，对环境的治理和保护非常重视，煤炭企业新能源转型迫在眉睫，在市场发展中存在诸多弊端。因此在新形势下，加强煤炭企业的核心竞争力，要从人员结构上进行优化调整，提高思想政治工作开展的实效性。
【关键词】新形势；煤炭企业；思想政治工作；问题；新途径
【字 数】3140个
煤炭企业行业的特殊性，决定了从业者必须要有良好的心理素养和健康的心态才能创造性地开展工作，也才能保障每天的生产安全。职工良好的心理素质就要靠思想政治工作者去认真做好，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，任何情况下，思想政治工作只能加强改进，不能忽视削弱。近年来，随着煤炭企业资源整合重组、主辅分离、减员增效、转型跨越发展战略的逐步实施，广大煤炭企业职工的思想很大程度上发生了变化，企业的思想政治工作同时也出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。这就要求我们每一个思想政治工作者必须适应行业快速发展的要求，面对新的形势，要用发展的眼光审时度势，准确把握新时期煤炭企业职工的思想动态，认真思考、积极应对，探索新途径，采取有力措施切实把企业思想政治工作抓好抓实。
一、当前煤炭企业思想政治工作面临的新情况
1.认识不足。认识是行动的指南。在煤炭企业的发展步入快车道之时，部分人认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。
2.针对性不够强。随着煤炭系统的改制改革，重组整合战略的推进实施，管理层和职工更多的是重视人员的有机搭配、调剂，各基层的党支部也更多的是协助行政工作，发挥思想政治工作的潜移默化作用显得不够。某种程度上出现了以管代教、以管代学现象，认为只要完成了工作任务，就是一好百好。同时，政治学习流于读文件、念报纸，做工作小结等形式，学习显得陈旧、枯燥，职工学习缺乏针对性，所以职工就漠不关心、学不进去，更谈不上学习效果了。
3.过于形式化。根据统计在新形势下很多煤炭企业均知悉和了解煤炭企业思想政治工作的重要性，与此同时也为思想政治工作制定了相关政策和规则，但是在实际的操作中，负责思想政治工作的职工都是草草了事，对于职工和上司只是走个形式，完全没有让其发挥真正的作用。比如在思想政治工作的培训过程中，职工只是走个形式，培训的时间较短，在培训的过程中也没有实质性的让左右煤炭职工学习到内心里，然后应用到工作中也是一种敷衍的形式，根本没有将思想政治融入到工作中，久而久之煤炭企业构建的思想政治工作职工就是一种徒劳的形式。因此在新形势下煤炭企业应当改变以往对思想政治工作的状态，积极地成立管理队伍，并对其重视起来，让更多的煤炭职工改变对思想政治的认知，从而整体的改变思想政治工作过于形式化的现象。
二、新形势下煤炭企业思想政治工作的实践途径
（一）抓建设，提高道德境界，激活思想政治工作效力
新时期煤炭企业中的思想道德建设，要紧扣党的建设主题、顺应企业发展要求、符合时代特点，建立与社会主义市场经济相适应，与社会主义法律体系相协调，与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系。形成新形势下煤炭职工团结协调、诚实守信、平等互助的人际关系，规范职工的言行以不断提高职工的道德境界，逐步养成敬业奉献、团结协作的思想道德品质；对职工进行深入的法制教育，使其自觉地形成良好的社会秩序和风尚，教育、规范人们行为。要把倡导职工“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”作为企业思想道德建设的重要组成部分来抓，引导职工遵守基本行为规范，追求高尚的社会道德标准，净化、美化企业社会环境；要建立与职工的需要结构相适应的道德激励方式，进一步提高职工的道德素质和综合素质。
（二）抓机制，完善工作思路，增强思想政治工作针对性
煤炭企业思想政治工作多年来一直延续自上而下的运行机制。一个活动，不分部门、作业线，要求全部参加，规定动作多，具有自身特色的自选动作少。煤炭企业生产专业性较强，工作职能不同，职工的思想问题就不一样，思想政治工作重点任务也不一样，单纯地实行上下同调、整齐划一的运行机制，容易脱离企业实际，难免产生形式主义。要按照矛盾的普遍性和特殊性关系原理，实行分类指导，提高思想政治工作的针对性。上级部门下达任务，要有所区别，多提指导性、原则性的，少提具体、规定性的，更不能以是否全面“不走样”的贯彻来考核。应注意效果，体现差异性，真正促使思想政治工作与企业实际的密切结合。
（三）抓创新，改进方法和渠道，增强思想政治工作吸引力
随着社会主义市场经济的日趋完善，煤炭企业职工的思想观念也日趋呈现出多元化。思想政治工作者们要注意教育内容的及时调整，尽量利用职工喜闻乐见的形式方法，将相关内容融合，以新颖的手法，深入开展富有成效的思想政治工作，切忌呆板、生涩。这就要求我们对思想政治工作在考核上：要看安全生产、经营管理目标任务完成得如何；要看职工的精神面貌好不好；要看职工队伍的工作作风实不实；要看政工队伍勤奋敬业好不好、力量足不足；在检查上，要把定期检查和随机抽查结合起来、要把听取领导汇报和听取群众意见结合起来，把查阅资料和测评测试结合起来，把现场检查和查后分析评估结合起来；在监督上，要建立理论学习制度。动态分析制度，定期召开职工思想动态分析会议，采取综合调查方法及时了解职工思想动态，建立有效的激励机制，促进职工综合素质的全面提高。
（四）抓队伍，注重素质提升，增强思想政治工作作用力
在实际工作中，同样一个思想问题、同是一群人，由于工作水平不同，思想政治工作的效果也大不一样，思想政治工作者的素质对做好工作至关重要。要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。党委要抓好思想政治工作部门的班子建设，选拔德才兼备的中青年干部到领导岗位上来。加强干部交流，实行政工干部和经济管理干部岗位轮换制。认真抓好思想政治工作者的培训，夯实理论和业务基础，逐渐积累市场经济和现代科学知识，不断提高为改革开放和现代化建设服务的本领。通过队伍建设，使多数政工干部能够想得明白，讲得清楚，以必胜的信念激励人，以朴实的形象感召人，以广博的知识感染人，以深厚的情感凝聚人，以文明言行吸引人，以清廉风范教育人。
（五）抓人文，发扬“君子文化”，增强思想政治工作凝聚力
“人的本质具有自然性、社会性、实践性和发展性”，马克思主义的这一科学论述是思想政治工作要坚持以人为本的理论基础。企业对职工诚挚的爱护、关心和帮助是一种巨大的感召力和凝聚力。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可亲、可信，只有这样才能增强思想政治工作的吸引力。要理解每一名职工，从不同角度和层次进行换位思考。因此，油气公司将“一切为了发展一切为了职工”作为企业宗旨，在强化思想政治工作的同时，注意解决职工的实际问题。关心他们生产、生活的方方面面，并着力解决好其关心的热点、难点问题，因为这些看似小事，但恰恰是职工心中的大事，它牵动着职工的思想，影响着职工的行为，直接关系企业的稳定和发展。
三、总结
煤炭企业在新形势下需要加强思想政治工作的实效性，通过提高工作的趣味性和针对性，面对不同的职工群体要展开不同的工作策略，循序渐进加强思想政治工作的实效性和持续性，健全管理体系，利用激励手段提升基层职工的工作热情，用奖惩的方式严格规范工作行为标准，用来约束职工行为，提高职工责任意识。做好思想政治工作的目标与企业发展的战略目标相一致，并符合新形势的发展要求，使得煤炭企业在市场经济发展中提高核心竞争力。
参考文献：
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[2]王春丽.浅谈企业思想政治工作要适应新形势的发展[J].科技资讯.2019(03)
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