孙丽娜
山东丰源集团股份有限公司 山东 枣庄 277300
摘要：政工即思想政治工作，政工队伍即开展企业思想政治工作的干部队伍。思想政治工作是国企管理中尤为重要的一项工作，简单理解就是对企业职工的思想教育或思想引导。思想政治工作的目的在于通过对职工意识形态的影响，以转变职工的思想和行为，最终实现企业的政治目标和发展目标。国企思想政治工作不仅是国有企业管理的重要手段，也是党的优良传统和政治优势[1]。要想促进思想政治工作的顺利有效进行，就必须依赖于一支高水平、高素质的政工队伍。如果政工队伍的业务素质、工作能力、思想素养得不到保证，那么国企的思想政治工作水平也难以得到提高。因此，政工队伍是影响企业思想政治工作的重要因素。基于政工队伍在国有企业中的重要作用，不断提高政工队伍水平，加强政工队伍建设也显得十分重要。
关键词：国有企业；新形势；政工队伍；建设策略
引言
未来的发展过程中，国有企业面临着技术改造和产能结构优化的关键时期，因此思想政治工作成为了政工干部以及企业关注的主要问题。本文将思想政治工作简称为政工工作，实践工作经验表示，传统意义上的政工工作效果不佳，而一味的强调思想意识提升很可能会激发潜在的矛盾。站在唯物主义的观念上来说，在物质决定意识的基础上，政工工作需要与实际工作进行结合，从而收获更好的工作效果。对于这个问题来说，未来新时期工作的过程中，想要满足企业政工工作水平以及进一步的发展，需要对当下的政工工作方法进行改进与加强。
1政工师做好思想政治工作的重要性
随着社会的发展，尤其是在信息技术、互联网技术、大数据技术迅猛发展的今天，信息量的爆炸式增长和获取信息渠道的广泛扩大是必然趋势，它给人们的工作和生活带来很大方便，能让员工在日常生活中得到更多的娱乐资讯，对他们的工作也能有更大的帮助。但是，必须指出，获得信息的途径越来越多，同时，也意味着大量的垃圾、色情和暴力信息被广泛传播。当员工收到负面消息时，如果你不能高度重视，价值观不正确，这些消极的信息会影响你，它直接影响着人们的心理，生活，工作等各个方面。所以，建筑企业，尤其是建筑施工企业的干部，要结合时代发展和企业实际，合理引导职工心理，提高职工思想认识水平。
2国企政工队伍建设中存在的问题
2.1政工队伍工作能力及思想水平参差不齐
国企政工队伍建设中，提高政工队伍的工作水平及思想水平是尤为重要的内容，只有这样才可以提高思想政治工作水平。而就实际来看，目前国企政工队伍的工作能力、思想水平还存在参差不齐的情况，如部分工作者工作价值认识较高、工作能力水平较高，而部分工作者则存在工作态度不端正、业务水平不高、职业素养较低等问题。这些问题必然会影响到整体政工队伍水平，进而影响政治工作的有效开展。
2.2员工对于该工作的重要性认识不足
目前，企业思想政治工作不够重视，是影响企业顺利开展思想政治工作的主要原因。在这方面，工作人员无法积极与政工合作。造成这一问题的主要原因是，政治工程师在当前形势下没有随着时代的发展而改变。改革思想政治工作的宣传方式，仍采用比较传统的方式，减少员工在这一领域的积极性。另外，思想政治教育理论性强，工作人员难以理解。但是，企业中的工程技术人员往往忽略了这一点，他们很难掌握到一些模糊的理论知识。这一时期，国家和企业的思想政策没有及时掌握，也给企业凝聚力和利益带来了消极影响。
3新形势下国企政工队伍建设策略
3.1引导职工形成良好的职业观念
在传统思想政治教育的过程中，树立楷模属于非常重要的一个工作范畴，楷模的存在不仅仅可以激励工作人员，更可以为工作人员树立起正确的工作方向。青年职工在工作的过程中，最大的优点不在于工作能力，而是青年工作人员有着良好的可塑性。
塑造了楷模之后就能够更好的引导青年工作人员进行努力，这种引入企业发展历程中的楷模榜样将会对青年职工的内心产生深层次的影响与塑造的作用。伴随着企业建立更加完善的制度，职工与职工之间的感染将会提升制度的落实效果，最终帮助职工形成更加良好的职业观念。
3.2加强制度引领，完善企业思想政治工作体系
结合企业生产经营实际情况及发展需求，探索适应时代要求、符合企业特点、贴近职工群众思想的思政工作体系。一是积极推动基层党建工作与生产经营深度融合，做到“企业业务开展到哪里、党组织就建设到哪里”，充分发挥基层党组织的引领作用，做好上下联动，进一步提高基层党建工作质量，将党建工作贯穿于生产经营全过程，与生产经营相适应、相协调；二是强化责任落实，将思想政治工作纳入重要议事日程，形成与生产经营同研究、同部署、同检查、同考核的工作机制；三是建立完善学习制度，要在充分调研、征求意见的基础上，完善公司干部职工学习制度，明确学习时间、细分学习群体、规定重点内容，并对各级党组织集中学习开展的情况、党员干部个人学习进行的情况加大检查考核力度，促进学习教育规范化、常态化开展。
3.3国企思想政治工作的方法与措施
加强国有企业思想政治工作的力度。科学实施宣传工作，创新党建观念，坚持以人为本，在传统思想政治工作的基础下，进行合理的改革创新，贯彻“两学一做”扩展服务的适应面，并且要汲取过往思想政治工作的经验，对其中的不足和问题进行分析，联合实际，促使国有企业思想政治工作落到实处，落到基层，构建适应时代发展潮流的基层党建工作架构。同时干部职工也要加强自身的思想认识，认识到思政工作的必要性和关键性，时刻保持端正态度，推动国有企业思想政治工作的开展。
3.4突出政治引领，重视政工队伍建设
政工队伍的综合素质直接影响着企业思想政治工作的工作质量，企业政工队伍要吸纳优秀人才，发挥其应有的作用。一是针对现阶段政工队伍普遍年龄偏大并且年龄结构失衡的状况，提出可行性解决方案。通过吸纳一些优秀青年员工，改善当前队伍建设中存在的问题。尤其是一些青年岗位员工，自身创新能力强，在日常工作中，能够积极主动承担相应责任，不断提高自身素质，在基层党建工作中，有利于发挥自身重要作用；二是现有政工队伍应重视自我提升，高度关注党的各项政策与理论，将其作为日常工作的重要依据，有效提升自身政治敏感度，为企业经营与发展提供必要的政策与理论依据。
3.5增强思想政治工作活力，促进企业可持续发展
国有企业植根于基层，是我国社会主义经济的保障者。建立健全思想政治工作规范，可以促进国有企业走健康发展道路，历久弥新，思想政治工作只有深入基层，深入民主，才能使广大干部队伍共鸣，忆苦思甜。思政工作应该贯彻从职工中来、往职工中去的行动准则，增添企业文化内涵，提高思想政治工作效益，从而企业发展加强活力，促进企业持续健康发展。
结束语
国有企业发展的重要因素是思想政治工作，国企政治工程师是思想政治工作的核心，它是职工成长与国企发展的纽带。为此，必须加强国有企业思想政治工作的自身建设，完善新时期国有企业思想政治工作。为确保国有企业思想政治工作的顺利完成，需要政治工作者不断提高自身的工作能力，加强思想政治工作。
参考文献
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