伍星
湖南省地质调查院，湖南 长沙 410116
摘要：青年是国家强盛的根本动力，青年职工是中国地质事业未来发展的顶梁柱。在转型发展中，地勘事业改革进入了深水期和瓶颈期，地勘单位如何培养青年职工的责任意识，担负起地勘单位建设和发展的重任，成为新时期值得关注和深思的问题。
关键词：新时期；青年职工；责任意识培养
“青年最富有朝气，最富有梦想，是未来的领导者和建设者。”习近平总书记深刻阐明了青年底色，明确提出了新时期的青年责任。地质勘查工作是国民经济和社会发展的重要先行性和基础性事业，新形势下，生活方式在改变，思想观念在进步，地勘行业面临大规模的的调整和改革，青年职工的思想观念发生变化，其责任意识也发生了微妙的变化。
一、地质行业发展及人才现状
上世纪80年代，我国对地质勘查单位投入减少，地勘行业发展迟滞，人才培养的规模减少，专技人才转行现象普遍。随着时代发展，地勘专业人才需求经历猛增后，再次面临经济形势下行、国家政策的调整以及地勘单位的自身体制缺陷等因素，现今地质人才现状如下：（1）人才总量不足。地质专业技术人员和高级技术工人短缺，有较高职业素质和技术能力、能进行创造性工作的人才少。（2）人才配备不合理。缺乏型创新人才，人才年龄断层严重；（3）人才使用率不高。选拔和引进人才不能完全做到人与岗位适应。
湖南省地质调查院建院六十余载，获得部省级优秀成果百余项，为湖南省地质事业的辉煌打下了坚持实有力的基础。现有在职职工459人，其中全院地质技术职工391人（包含：地质矿产、物化探、地质工程、测绘工程等专业），占全院总人数约85%。其中青年职工（22岁-35岁）125人，占全院地质技术职工52%。其中全院地质技术人员拥有博士学历人8人，硕士学历56人，本科学历141人，专科学历51人。青年职工中，博士学历3人，硕士学历44人，本科学历74人，专科学历4人。在青年职工，学历结构更加合理，本科、硕士和博士占有比例更大，学历层次较其余年龄段更高。
二、新时期青年职工责任意识分析
责任意识，就是清楚明了地知道什么是责任，并自觉、认真地履行社会职责和参加社会活动过程中责任，把责任转化到行动中去的心理特征。青年职工责任意识分析样本是调查湖南地质调查院125名青年职工（表1），通过访谈和问卷调查的方式得出的分析结果（发放问卷125份，回收96份，有效率76.8%）。
（一）青年职工责任意识现状
新时期青年职工以“三光荣”“四特别”为工作指导精神，在长期艰苦创业过程中其理想寄托、行为风范和价值追求在地质工作领域得以体现。
通过分析96名青年职工的问卷和访谈回馈可知青年主流工作责任意识优良，但是还有少部分青年职工责任意识弱化，具体表现如下：
1、责任意识强的表现：
（1）以特别能战斗为工作要求。工作高标准、严要求，分配任务按时按质按量完成，工作中保持高度热情；（2）以特别能奉献为工作标杆。有个人的价值追求，愿意完成本职工作以外的任务，主动完成交办任务；（3）以团结和谐为工作氛围。具有团队精神，注重团队合作；（4）以爱岗敬业为工作宗旨。遵章守纪、爱岗敬业，争做表率，守规矩，尊守单位规章制度和程序，支持和维护组织目标，维护团队荣誉；（5）以终身学习为工作源力。工作中懂得向他人学习，工作外知道自我更新原有知识，有读书和关注时事的习惯。
2、责任意识弱的表现：
（1）固步自封。工作没有思路和目标，被动接受任务，不求工作尽善尽美，消极度日；（2）态度消极。工作中表现为爱发牢骚，敷衍应付，拈轻怕重，缺乏奉献精神，没有啃硬骨头的作风；（3）内心阴郁。表现为“吃不得苦，受不得累，挨不得批”，思想上想不通，心里不服气，工作中不配合，唯恐吃亏；（4）效率低下。表现为“听不到回音，看不到效果，拿不出成绩”，拖拖拉拉，没有年青人敢拼搏敢付出的精神。
（二）青年职工责任意识现状原因分析
1、职业前景
调查中有近60%的认为单位归属行业前景一般，有22.9%的认为夕阳产业，只有8%左右的认为很有前景。
这表明单位的绝大多数的青年职工认为国家经济增速放缓，节能减排、环境治理等政策制约，地质行业发展压力越来越大，效益会继续下滑，致使他们对本行业前景不看好、发展信心不足，对发展前景和后劲表示担忧，不满足行业的社会地位，这种忧虑情绪极大的影响了工作积极性和工作责任意识。
2、工作压力
调查发现有近66%的青年职工觉得工作压力很大或较大，特别表现在工作期望和满意程度等方面。其中工作压力的来源选择了事务繁杂、责任重大、业务技能不够的比例较大。在工作期望和满意程度上，很多人对工作能力发挥、收入、工作自主性和自身兴趣方面的选项上较为集中，比如70.83%的人选择在岗位上只发挥了一半的能力，近50%的选择对工作收入一般满意，近48%的选择工作自主性一般，有46%的选择工作与自己兴趣专长一般符合。由于工作压力大，工作期望和满意程度上的一般，与自己想象中职场并不一致，一部分青年职工选择消极和逃避的方式，丧失了工作中的责任意识。
3、生活压力
青年职工的工作性质导致个人与家人聚少离多，大环境经济形势导致收入减少，而物价飞涨、货币贬值导致生活费用的直现上升。本次调查大多数人选择：住房问题39.6%、工作问题47.92%、教养子女问题47.92%、收入差距问题43.75%和生活费用上升问题50%，其中生活费用上升占比最高，工作和教养子女问题其次。很多青年职工因为生活的压力，把过多的注意力和精力转向别处。
4、教育学习
学习分为单位组织培训学习和工作时间以外的自我学习。通过调查，青年职工的学习方式主要是自我学习和网络学习，而单位组织的培训学习比例极低，而调查中希望单位提供更多学习和培训机会的比例极高。另外，青年职工每周在学习和阅读的时间上也不多，近一半的职工选择每周学习2-6小时。教育学习的不合理，导致青年职工的业务素质原地踏步，跟不上新时期专业发展潮流。
三、培养责任意识的对策
在湖南地勘单位转型发展、爬坡过渡、分类改革的非常时期，青年职工的历史使命是实现地勘的行业繁荣发展，完成地质前辈传承予青年职工的使命，培养青年职工责任意识刻不容缓。
（一）做好思想政治工作
做好新时期青年职工思想政治工作，单位要坚定行业信念信仰，坚持地质行业“三光荣和四特别”精神，摸准青年职工的思想状况，科学引导青年职工朝积极向上的正能量方向发展。可以通过院领导“谈话交心”工作使其感受到大家庭温暖，关心他们生活，帮助其谋划未来和规划人生，进一步提高其归属感；通过院党团委青年活动，提高单位的凝聚力、感召力和向心力。
（二）健全工作体制机制
建立健全的青年职工责任问责监督机制和薪酬激励机制，同时对其工作责任意识进行定期和不定期的检查评估，确保制度机制与时俱进，使其符合时代发展要求，激励激发青年职工奋发向上自觉性和积极性；单位要积极搭建适合青年职工特点和长处的平台，给他们锻炼和展示的机会。
（三）加强单位教育培训
加强对青年职工敢于认错敢于承担责任意识的教育培训；加强“三光荣和四特别”的地质核心价值观教育；鼓励责任意识强的青年职工，使职业道德教育的主流价值旗帜鲜明的彰显在地质工作中；加强地质专业技能培训，通过专业讲座和培训、学术交流论坛、野外技能比武等方式夯实青年职工专业技能。
（四）青年职工自身建设
要强化责任意识，加强道德修养，在实践中不断体验和锻炼自己。青年职工要加强8小时外的自学能力，努力学习日异更新的科技和中国的传统文化知识，提高自己的综合素质；要敢于挑战自我，继续和发扬“三光荣、四特别”光荣传统，主要到条件艰苦的地方去；要把正确的道德认识、自觉的道德养成、积极的道德实践结合起来，带头倡导良好的个人风气。
四、结语
在新时期下，做好青年职工的责任意识培养工作，对促进地勘单位持续发展和分类开革的稳定开展起着重要作用。地勘单位要与时俱进新思想、不断探索新途径，为地质行业长期发展提供坚实的人才和技术保障。
参考文献：
[1]孟令德.企业政工干部要做青年职工知心人[J].现代企业,2018,{4}(05):42+39.
[2]邵啸.国企培育优秀青年职工队伍的策略[J].企业改革与管理,2018,{4}(12):166+207.
作者简介：伍星，女，汉族，湖南岳阳人，硕士研究生，政工师，研究方向党建、干部管理、青年工作、宣传。