盛娅娅
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摘要：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党的建设，推进全面从严治党向纵深发展。特别是2016年全国国有企业党的建设工作会议后，国企党建迎来了全面推进、提质、增效新阶段，为国企高质量发展提供了坚强的政治引领。论文通过研究、交流、查阅有关资料，积极探索新形势下加强国企党建的途径，以期提供有益参考。
关键词：国有企业；党的建设；企业文化
引言
在新时代，建立起企业的事业基础的党组织结构，已成为增强党的最高领导地位、增强党的政治氛围和领导能力的一项重要任务。重视国有企业团队建设的质量和水平是保证国有企业健康发展的关键因素。对国有企业党建工作状况的分析表明，党建工作缺乏创新。国有企业传统的党建形式已经无法与现代社会发展形势保持同步，其中的信息应在新时代使用，而实施国有企业的党建工作则被视为重点。社会主义经济体制的逐步发展，国有企业的逐步深化，国家经济体制的加速发展和国家体制的改革，为加强和改善党的结构提供了新的机遇，国有企业在新时代的运作中，为新制度的建设提供了保证和保障，新的平台同时也带来了新的挑战和新的需求。在这种新背景下，将如何继续改善国有企业的制度和流程，振兴国有企业，组建一支高素质的企业团队，并提高企业对党组织的创造力、凝聚力和战斗力，这是面临的新挑战。
1国企党建工作与企业文化深度融合的必要性
1.1企业文化是确保政工党建工作全面落实的基础
新时期，在全面从严治党的要求下，企业基层党组织党建工作受到越来越多的重视，加强企业政工党建工作建设成为现代企业发展的必要内容。但是，目前企业政工党建工作开展仍旧存在与企业经营业务相分离的问题。主要表现为企业党建工作对企业经营业务开展的引领推动作用不足，企业党建部门对企业经营业务部门的工作开展情况掌握度不足，而业务部门主要以经营效益为目标，不重视开展党建工作。出现这些问题的根本原因，在于企业政工党建工作与业务工作的开展存在严重的本位主义，相关部门的融合度不足，这导致企业难以全面贯彻落实政工党建工作，从而影响企业高质量发展。企业文化对于企业党建与业务的融合，具有重要的粘合作用，借助企业文化的全面渗透性，能够将政工党建工作内涵，包括党的方针政策、党的精神等全面渗透进企业发展各个方面。同时，通过企业文化建设，还可以充分了解企业业务部门实际需求，从而为党建工作与业务的融合发展提供有效思路。
1.2有助于促使国企的创新发展,提供新动力
近年来，随着市场经济的持续快速发展，党建工作及企业文化建设对国有企业的发展都起着重要的作用，企业在建设发展过程中，将二者相互融合，可以更好的为企业的创新发展提供应有的助力。一方面，通过二者的融合发展，可以为企业职工的思政工作提供充足的动力，让职工坚定信念，把自身利益同企业利益相互融合，全身心的投入到企业的创新发展建设当中。另一方面，现代国企通过二者的融合发展，可以确保企业的管理动力有所增加，有利于不断提高企业内部职工的文化素养及思想素养，为企业创新发展提供持续新动力。
2国企党建工作与企业文化深度融合策略
2.1传播马克思主义思想，提升自身综合素质
增信是指新时代国有企业党组织要通过新时代国有企业党建文化传播马克思主义思想，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，增强党员干部对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。
这就要求在新时代国有企业党建文化建设中，国有企业党组织要教育引导党员干部从党的非凡历程中，领会和感悟马克思主义的真理力量和实践力量，尤其是要结合党的十八大以来党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革，学习领会并运用新时代党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，胸怀中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，树立大历史观，增强工作的系统性、预见性、创造性。在此基础上，新时代国有企业党组织还要教育引导党员干部，将新时代国有企业党建文化内化于心、外化于行，学习领会和掌握新时代国有企业党建文化的重大意义和丰富内涵，践行和传播新时代国有企业党建文化的理念和思想，全面提升自身综合素质特别是思想政治素质。
2.2构建一套完整的标准体系，加强监督
以完整的标准体系和强有力的落实，确保基层党组织功能作用发挥。一要完善党建工作制度体系。在切实抓好党建制度废改立工作的同时，加强对制度执行的监督考核，领导干部要带头维护制度的权威，营造落实党建制度的良好氛围。二要完善党建工作流程体系。系统梳理党建业务的流程化操作步骤，既紧扣总体要求完成“规定动作”，又紧盯企业中心工作有特色，确保党建导向正确、过程可控、流程规范、特色鲜明。三要完善党内监督体系。在不断健全党内监督体系的同时，加强与企业审计、内控和风控等监督的互通互融，构建科学合理、运行有效的“大监督”体系。
2.3加强党建工作队伍建设，为党建工作奠定基础
国企团队建设的发展与活跃的团队党建有着直接的联系。工作组的专业性和多功能性是党建团队建设发展的关键。新时代的党建团队任务必须考虑到社会环境。在进行小组形成教学时，有必要使用新的教学方法并整合信息，理论知识的教学必须转化为实践培训。通过进行人工练习和建模案例来介绍党的建设知识，比传统的小组建设更为有效。在信息技术方面，使用信息技术和网络，拥有正确的团队建设知识，他们还需要接受计算机技能方面的培训，以创建经验丰富的党建团队，并直接解决社会各阶层的问题。党建团队的人员可以在最新业务中组建QQ团队或微信团队，这些团队可以通过交换文本、照片或视频以获取信息并查看内部沟通信息来收集党建信息。党建团队人员应利用网络平台的优势来创建党建工作的新模型并提高党建团队的质量。牢牢把握马克思主义、毛泽东思想、邓小平思想和三个观点的意识形态，明确表达中国特色社会主义思想，树立积极的政治道德思想。
2.4加强对红色文化的传承与弘扬，提供创新发展新思路
红色文化是中华民族历史发展的宝贵财富，体现了中国人民艰苦奋斗、吃苦耐劳、勇于奉献、不怕牺牲的高尚品格，红色文化是一种历史、文化和精神的传承，代表了实现中华民族伟大复兴的决心和意志。同时，红色文化的传播与弘扬也是国企党建工作的重要任务。国有企业是国家的重要资源，承担着对国民经济发展做出积极贡献的职责，将红色文化渗透入国有企业的党建工作与企业文化之中，就是借助红色文化的精神，充分激发其国企党员干部的爱国主义精神，加强个人的思想政治觉悟，借助红色文化开展自我反思与自我批评，在个人工作岗位上充分发挥示范及带头作用，大力开展党建工作，将红色文化与企业文化紧密的联系起来，在企业内部广泛开展学习与传播红色文化的活动，利用多种形式提高员工对红色文化的认识，积极开展践行红色文化的相关活动，从而借助红色文化的渗透，为国企党建与企业文化的深度融合搭建一座桥梁。
结语
尊重企业职工的需求，充分行使民主权利，在管理机制方面和企业文化建设方面进行创新，都是促进国有企业党建工作和文化建设发展的有力途径，党建工作作为国有企业独有的政治资源，是国企实现持续稳定发展的决定性因素，企业领导层必须要充分发挥党建工作的作用；企业文化是所有企业持续发展的根本所在，也需要领导层的高度重视。因此，在企业运行发展的过程中，国企领导层必须要确保二者融合发展，才能够确保企业在日益激烈的市场竞争中获得健康长久的发展。
参考文献
[1]薛彬和.央企党建工作与企业文化深度融合的实践与思考[J].现代企业文化,2017(18):10.
[2]刘丽婷.国企党建工作与企业文化深度融合的思考[J].企业改革与管理,2019(19):191-192+220.