彭征
湖南鑫泰保险经纪有限公司 湖南长沙 410015
摘要：本文阐述了企业文化的内涵和政工党建工作的基本情况，分析了企业文化和政工党建工作之间存在的关系，同时提出了基于新时期下企业文化和政工党建工作的有效融合路径，以期对企业有关工作人员形成有效的借鉴和帮助。
关键词：新时期；企业文化；政工党建工作；融合路径
引言：政工党建工作的开展十分关键，关系到企业是否能够生存下去，而且有助于激发员工的工作热情与工作积极性。对于企业来说，企业文化建设工作的开展，有利于为员工营造一个良好的工作环境，并且能够让员工自觉遵守企业的相关规章制度，约束自己的行为，端正工作态度。实际上，企业文化建设工作与政工党建工作之间存在着密切的关系，做好这两方面工作，有助于带动企业的可持续发展。
一、企业文化和政工党建工作概述
（一）企业文化
企业文化，也称为组织文化，企业开展生产工作的过程中，由其内部所产生，并且可以获得员工一致肯定，实现自行遵守的一种价值理念、行为准则。在此过程当中，企业能够形成自身的形象。一般来说，企业文化涵盖了物质、制度以及精神等不同方面的内容，其中，精神文化的重要性是不言而喻的，涵盖了员工自身的素养、行为准则及思想理念等等，均属于一个企业不可或缺的构成部分[1]。
（二）政工党建工作
企业在运营与发展的过程当中，政工党建工作的开展，不仅可以帮助企业设置合理的发展宗旨，编制出科学的发展策略，而且提升了员工的政治觉悟，而企业依靠政工党建工作的方式，使基层党建工作发挥出一定的作用，实现对企业员工思想上的教育，有助于员工约束自己的行为，增强个人的专业能力，带动企业的长远发展。
二、企业文化和政工党建工作之间存在的关系
从目前的情况而言，在企业文化建设工作开展的过程当中，其构成的相关内容和设定的目标，能够在实施的过程当中变成一种企业精神。并且，构建了相关道德机制，形成了相应的形象，有助于企业未来的长远发展。进行党建工作的过程当中，可以从思想建设、组织结构优化、企业风气建设等不同方面来开展工作，为企业的稳健发展奠定良好的基础[2]。
三、基于新时期下企业文化和政工党建工作的有效融合路径
（一）做好政工党建基础工作
新的发展形势，要求企业文化建设可以和政工党建工作密切结合。在此过程中，应该做好政工党建基础工作，注重对员工进行思想上的教育。具体来说：第一，企业运营中，应该不断提高广大党员的自身素养，做好培训工作，形成对党员干部的思想教育，有利于提升企业员工的政治觉悟。第二，编制出科学的政工党建工作责任机制，并且融入企业文化建设方面的内容，确定并且落实不同部门的工作责任，以便体现出党建工作的优势和作用。第三，采用多样化的政工党建工作方式，充分发挥出党的先进性，并且运用人本思想，进而达到不同员工的实际需要，有效推进政工党建工作的顺利进行。
第四，当企业政工党建工作开展的时候，应该以满足当前的发展需要作为目的，指导员工深入学习更多的新型知识，拓展了学习的内容，让党建工作的质量获得有效地保障，使得整体的工作效率获得提高。此外，也落实了企业文化建设工作，使二者能够真正融合到一起[3]。
（二）发挥思政教育工作的作用，增强企业文化建设成效
当企业开展政工党建工作的过程当中，需要与企业文化建设深度融合，发扬艰苦朴素的美好品质，进一步拓展企业政工党建工作的具体内容，营造出良好的企业文化环境，加快了企业文化建设的速度。在此过程当中，需要让政工党建工作和企业文化建设密切结合到一起，使企业中的员工深入了解企业文化的内涵与魅力。在具体实施的过程当中，需要参考企业文化、政工党建工作的相关要求，发挥思政教育工作的作用。
（三）不断优化相关工作管理制度
在促进企业政工党建工作和文化建设深度融合的过程中，应该不断优化相关工作管理制度，充分发挥其应有的功效和作用。具体来说：第一，有关企业管理者需要配合政工党建工作者，紧密结合具体的发展状况，构建较为健全的工作制度，并且形成相应的责任追溯机制，让广大工作者能够形成全新的思路，与此同时，凭借以前成功的经验，丰富二者间能彼此结合的内容，并且做好针对企业员工的培训和教育工作，体现出企业文化建设工作的功效。第二，构建适合的企业发展环境，将政工党建工作作为重中之重，始终坚持中国共产党的领导，促使和企业文化建设之间的紧密结合，带动企业的长远发展。
（四）落实健全的保障制度
企业政工党建工作、企业文化建设工作的内容多，涉及到的范围非常广，所以应构建出更加健全的保障制度，让二者达到有效结合的效果，从而有助于提升企业在人力资源、物资等方面资源的利用率，这对企业的长远发展有益。具体来说：其一，对企业相关资源进行有效整合，促进不同部门之间的协同合作，落实相应的工作职责，让不同工作岗位的责任得以明确，进而确保管理工作的质量达到相关规定。其二，积极开展人才培训和教育工作，引入更多的人才，为企业增加人才的储备量，并且使企业员工的专业能力得到进一步增强，让企业整体的工作效率得以提升。其三，构建科学的奖惩制度，紧密结合不同工作者的具体状况，对其进行合理的激励，以提升工作者的热情，并且使得政工党建工作得以有效进行，让企业文化建设也凸显出应有的功效。
结束语：综上所述，企业为了获得长远的生存与发展，需要促进企业文化与政工党建工作之间的紧密结合。两者进行融合的时候，应该秉持人本管理的理念，对企业员工形成一定的尊重，组织更多的员工主动参与到企业文化建设工作当中，让企业文化建设和政工党建工作能够紧密融合到一起，塑造出理想的企业品牌形象。
参考文献：
[1]李克俭，车明月，李思雨.新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径探究[J].人力资源，2019，187(222)：109-110.
[2]姚芳芳，张曦月，张可可.新时期下企业政工工作与企业文化的建设融合浅析[J].魅力中国，2019,176（113）：187-188.
[3]赵莉，张卫东，李春燕.浅析新时期企业文化与政工工作的融合[J].消费导刊，2020,000(002):191-194.
彭征，1978，女，汉，湖南长沙，国有企业公司负责人，硕士，湖南鑫泰保险经纪有限公司。