张广强
国网新源控股有限公司北京十三陵蓄能电厂 北京市 102200
摘要：新时期，我国社会处于转型升级的关键期，政治经济各方面都进入快速发展阶段，企业发展面临的内外部环境发生了深刻变化。新时期背景下，企业长期稳定发展，就必须要从全局出发，加强政工党建工作与企业文化建设的融合，凝聚力量，为企业可持续发展奠定基础。本文通过分析企业文化与政工党建工作内涵，探讨二者融合的必要性与可行性，并提出有效的融合路径。
关键词：企业文化；党建；路径
引言
新时代国有企业党建文化建设要以习近平总书记的重要讲话精神为指导，展现一代又一代中国共产党人以及新时代国有企业党员干部顽强拼搏、不懈奋斗的精神面貌，传承中国共产党人形成的井冈山精神、长征精神、遵义会议精神、延安精神、西柏坡精神、红岩精神、抗美援朝精神、“两弹一星”精神、特区精神、抗洪精神、抗震救灾精神、抗疫精神等伟大精神及新时代国有企业党员干部的优良作风，构筑新时代国有企业党组织的党建工作理念体系，为加强党对新时代国有企业的领导以及加强新时代国有企业党的建设提供丰富滋养。
1国有企业党建的内容
国有企业党建工作随着经济的发展出现了弱化的现象，一是思想上不够重视。随着市场经济的快速发展，国有企业的竞争压力逐渐增大，因此企业管理者把目光转向了提高企业的经济效益方面，将经济作为企业发展的主要内容，一定程度上忽视了党建工作。二是党组织建设力度不足。国有企业的管理人员相对弱化了党建工作，党组织在企业中的地位和作用未能充分体现，党组织不能真正发挥其应尽的作用。三是党风建设问题。党风建设是党组织中十分重要的环节，在市场经济体制的影响下，没有形成系统的监督管理体制，导致企业民主氛围建设较为困难。另外，党风建设力度不足造成国有企业出现了“庸政懒政”、“推诿扯皮”、“两张皮”的现象，党员干部在工作上出现了“躲着走”的心理，对工作敷衍了事，并且出现了选择性的落实工作政策的现象，导致党风建设流于形式。四是国有企业内部制度建设虚化。国有企业在进行制度改革时，没有一套完善地党建制度、企业管理制度、员工工作制度以及工资制度相结合的制度体系，企业治理体系和治理能力相对不足，影响了企业员工的价值观念；五是在反腐方面。国有企业内部监督制度不够完善，国有企业出现了“四风问题”、“靠山吃山、靠船吃船”等问题。习近平总书记提出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，而党建工作是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业发展的重要优势。《党章》中也提出了国有组织的基层党组织是国有企业的政治核心，并且其工作中心主要从企业的生产经营工作出发。国有企业在生产经营的过程中要坚持党的领导，并且要坚持国有体制改革。国有企业要坚持党管干部的原则，党组织要坚持“三会一课”，树立正确的党风和党性，更好的服务群众。另外，国有企业要深入贯彻落实中共中央的各种政策文件，建立以党建为基础，以文化创新为内容的共生系统。
2新时代国有企业党建文化建设路径
2.1保持党的先进性和纯洁性
塑行是指新时代国有企业党组织要通过新时代国有企业党建文化，规范新时代国有企业党员干部的行为，以保持党的先进性和纯洁性，从而提高新时代国有企业党组织的领导水平和管理水平。习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上强调，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节。因此，新时代国有企业不仅要用企业文化规范企业的行为，还要用职工文化规范职工的行为，更要用党建文化规范新时代国有企业党组织和党员干部的行为。这也是中国特色现代国有企业制度的“特”。
从这个意义上讲，在新时代国有企业党建文化建设中，国有企业党组织要加强对新时代国有企业党员干部的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，并坚定信念、勇于担当，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。这就是新时代国有企业党建文化要达到的塑行目标。
2.2夯实企业政工党建工作基础
新时期，企业文化建设与政工党建工作的深度融合，必然要以坚实的政工党建工作基础为前提，加强企业思想政治教育工作开展，确保能够为企业文化建设提供重要思想保障。首先，企业在实际工作中，需要重视提升党员素质，加强员工素质建设，确保党建具体思想的贯彻落实，培养企业全体员工良好的思想政治素养。同时，通过制定完善的党建工作责任制，将企业文化建设作为其中的关键环节，逐级细化明确企业各部门工作职责，确保党建工作的细化落实。其次，丰富企业政工党建工作形式，在突出党的先进性与纯洁性的基础上，将以人为本理念渗透到具体工作中，有效满足企业全体员工发展的期待与需求，全面落实各项党建工作。最后，在企业政工党建基础工作中，要做到与时俱进，加强员工对先进知识的学习，创新升级工作内容，促进党建工作基础的与时俱进，进一步提升党建基础工作效率，并将党建基础嵌入到企业文化建设中，以坚实的党建基础引领企业文化建设与发展。
2.3打造“智慧引领”党建文化品牌
为适应清洁能源平价上网和竞价新时代的到来，木垒风电场努力打造风电发展新模式，基于5G等互联网新技术，充分运用大数据、智能化控制等手段，从构建适合风电的管理模式出发，以集控数据运维平台为基础，更加注重智能运维和人员精简，实现最优资产配置、最高利用效率、最少成本支出、最小人力强度以及最大的效益，打造无人值班、少人值守的管理规范化、设计数字化、设备智能化、建设标准化智慧风场新标杆，争当践行能源革命的尖兵。以此为基础，木垒风电场党支部围绕打造智慧风场综合示范基地，提炼并构建了以智慧引领为靓点的智慧科技风电场的特色品牌。
2.4加强党组织建设，促进员工的全面发展
“人才资源是第一资源”这就体现了企业员工的素质对企业发展的重要性。因此，国有企业要加强党组织建设，发挥党组织政治核心的作用，落实国有企业管理层“双向进入，交叉任职”的具体标准，将党组织建设与企业改制同步进行，认真地规划党委与企业管理层的结构，实现党委政治核心的作用。同时，党建工作要围绕建设人才队伍以及建设企业管理层来进行，发挥基层党组织的作用，认真做好企业员工的培训，创新员工培训的方式，实行层次化的培训与多样化的争先夺优活动，切实提高员工的整体素质。另外，国有企业在进行员工招聘时，要拓宽录用的渠道的方式，完善党管干部的制度，利用市场化选聘制度，选择高质量的人才，并且对各类人才进行教育、培训。考核和任用机制，将党建工作与企业人才培育体系相融合，在进行党组织建设的过程中，全面提高员工的整体素质。
结语
新时期，企业文化建设与政工党建工作无论是对企业整体持续发展，还是对企业员工个人发展，都具有重要意义。同时，在当前时代发展背景下，企业文化建设与政工党建的融合具有必要性与可行性。因此，加强二者的有效融合，与时俱进，更好的满足企业发展的实际需求。
参考文献
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