夏芳群
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摘要：党建政工工作对于单位的发展和社会的安定有着极为重要的意义，通过党建政工工作，使得政工人员和其他工作人员能够跟随党的指引，拥有较高的思想觉悟。而在党建政工工作的开展过程中，通常会由于一系列的因素导致各方面问题的出现，使得党建政工工作的实效性难以提升，为了更好地发挥党建政工工作的意义，就有必要针对这些问题应用合理的对策予以解决。为此本文将简单探讨实效性党建政工工作的意义、问题以及策略。
关键词：实效性；党建政工；工作策略
引言：党建政工工作是落实党的思想方针，提高单位工作人员思想觉悟，使单位内部更加具有凝聚力的有效手段。因此为了使得党建政工工作能够更好地发挥其作用，提高党建政工工作的实效性，有必要使工作人员了解到党建政工工作的重要性，并针对目前所遇到的一系列问题寻找解决策略，使党建政工工作的实效性得以进一步提升，为单位的良好发展提供源源不断的思想动力。
一、实效性党建政工工作的意义
（一）提高员工的思想觉悟
实效性党建政工工作首先能够有效地提升事业单位的员工思想觉悟，通过实效性党建政工工作能够落实党的思想，加强对员工的党性教育，从而推动相关工作的开展。一方面可以发挥出中国共产党的领导作用，使共产党的先进思想和理念能够在有关单位内积极的宣传，从而使中国共产党能够从基层为广大人民群众提供服务。另一方面实效性党建政工工作能够有效地使党的先进政策和思想及时落实，使有关工作人员能够跟随党的脚步开展一系列的工作，从而使员工的思想觉悟得到提升。
（二）增加单位内部凝聚力
实效性党建政工工作的落实，不仅能够提高单位员工的思想觉悟，还有助于他们在工作时的凝聚力，使单位内部更加团结凝聚。在单位和企业的发展过程中，员工是最为基础和核心的力量，而将这最基础和核心的力量团结起来，使其具有一定的凝聚力，则是将人力资源充分发挥的有效手段。除了传统的人力资源管理方法和手段之外，实效性党建政工工作便是凝聚员工，提高单位团结的有效手段。在实效性党建政工工作的驱使下，各个员工将会有一致的目标，在工作中能够相互配合，更好地完成属于自己的各项工作[1]。
（三）提高政策的落实效率
实效性党建政工工作的落实程度还会为政策和理念的落实提供很大的帮助，在政府的政策落实过程中需要层层落实而党建政工工作，则能够使各种政策和理念传递给单位内的每一个员工，避免了由领导人传递政策时出现的各种问题。通过党建政工工作员工能够及时地了解到国家在实施有关政策时的基本理念是怎样的，通过有关政策对企业和员工的发展有何影响？在深入分析各项政策之后，将会有效地提升政策和理念的落实效率。
二、实效性党建政工工作的问题
（一）党建工作脱离实际情况
目前在实效性党建政工工作开展的过程中，面临的第一个问题便是党建工作脱离实际情况，其中既包括党建工作的有关机制与实际情况有所不同，也包括党建活动在举办的过程中与单位理念有所不同。目前在党建政工工作开展的过程中，一些新的举措和理念融入到党建工作中，这些新的举措和理念，在一定程度上为党建政工工作的实效性提升提供了一定的帮助，也收获了很大的成效。但是有关部门或单位在运作的过程中通常会产生多个管理机制，这导致党建工作机制较为紊乱且不太规范和完善，使得实效性较为落后与实际情况脱节，无法更好地提高党建政工工作的效率，反而为企业的各项工作和发展造成一定的阻碍。
（二）相关人员的思想意识较为落后
随着时代的不断进步，社会中的各种情况也在发生着日新月异的变化，而要想使得党建政工工作的实效性得以提升，学习带动企业或其他单位的迅速发展，就必须要改变传统的理念和思想意识。
目前有部分企业在党建工作开展的过程中存在一些与时代脱节的现象，无论是企业文化还是党建思想都较为落后，在具体的实施过程中为党建政工工作的开展造成了一系列阻碍。党建政工工作的开展本就是将先进的思想落实在基层，充分发挥党的领导作用，通过党的先进思想带领基层干部快速发展，为此在党建思想落实和党建工作的开展过程中，传统落后的思想意识有必要不断改进。
（三）党建政工人员整体素质偏低
党建政工人员是在基层开展党建工作的领导人员，党建政工人员的基本素质是党建成功工作实效性提升的基础。然而在基层的实际政工工作中有部分党建政工人员的素质偏低，在开展党建工作时，他们的思想觉悟和组织能力还有待提升。由于政工人员的专业素质相对偏低，在实际开展政工工作时将会使得进度较为缓慢，一些政策和思想难以快速地落实在基层中。除此之外，还有少数政工人员的职业素养较低，他们无法正确认知政工工作的重要性，这将导致政工工作存在实效性较低、进度缓慢等一系列问题。
三、实效性党建政工工作的策略
（一）完善党建政工工作制度
在基层开展党建政工工作是需要依附企业的实际情况，结合企业内部的实际情况开展党建政工工作，从而使党建思想和国家有关政策能够快速落实，并且增加企业内部的团队凝聚力。而要想配合企业使党建政工工作更好地开展和落实，就有必要在工作中不断完善相应的制度，通过制度使得党建政工工作更加规范合理，能够在开展党建政工工作时有条不紊地进行。通过相关制度也能够很好地约束党建政工人员的各项行为，使其能够更加负责的面对党建政工工作。
除此之外还要增加相应的培训制度，通过培训制度提高政工人员和其他工作人员的素质。在培训中一方面要提高政工工作人员的专业素质，使其能够提升自己的思想水平，完善自己的组织能力，从而使党建政工工作能够适应实际情况更好地开展。另一方面还要加强对其他员工的培训工作在培训中不断提升员工的思想水平，使其能够认识到党建政工工作的重要性，并积极配合当地政府工作，加快落实党的各项理念和国家的相关政策。
（二）始终坚持党的领导地位
要想提升党建政工工作的实效性，还需要在落实党建政工工作的同时坚持、坚定党的领导地位，明确在日常工作中需要通过党的领导促进员工个人和企业的发展。无论是在工作生活还是企业的发展工作中，都是要坚定不移地跟随党的步伐，使员工、企业集体与社会能够携手共进，为国家的繁荣昌盛奠定基础[2]。
（三）坚持以人为本的管理理念
在企业的管理工作中，一定要坚持以人为本的管理理念，以人为本是我国的基本治国理念，也是各行各业赖以发展的基本理念。唯有在企业管理的过程中坚持以人为本的理念，才能使各个员工在企业发展过程中感受到存在感，从而提升员工在企业内部的凝聚力。员工也可以在企业发展中贡献出更多的力量。在党建政工工作的落实过程中，也能够拥有较高的效率。唯有员工在企业内部承担主体地位，才能在党建政工工作中发挥出作用，使党建政工工作的实效性得以提升。
（四）结合时代发展创新党建工作模式
随着时代的不断发展，党建政工工作的开展模式也应当不断变化。要想提升党建政工工作的实效性，就必须要使得各项党建活动和宣传能够更加深入人心。在互联网不断发展的背景下，通过互联网来进行信息宣传，党建工作会发挥出意想不到的效果，从而进一步提升党建政工工作的实效性。
结束语：总的来说，在企业的发展过程中，实效性党建工作模式有着极为重要的意义。目前，党建工作的落实和开展过程中面临着一系列的问题，实效性受到一定影响。为了解决这些问题我们需要完善党建政工工作的制度，始终坚持党的领导地位，坚持以人为本的管理理念并结合时代发展创新党建工作模式。
参考文献：
[1] 赵宝刚. 实效性党建政工工作的意义、问题及策略[J]. 学习月刊, 2014(24).
[2] 罗振中. 开展实效性党建政工工作的策略分析[J]. 东方企业文化, 2015(16):94-95.
夏芳群，1986年1月，女，土家族，湖南张家界，党建专干，大专，湖南鑫泰保险经纪有限公司。