康年璐
浙江省三建建设集团有限公司 浙江 杭州 310016
摘要：随着“十四五”规划的出台，贯彻落实高质量发展的新理念成为施工企业的当务之急，施工企业的基层政工干部应该充分发挥自己的带头作用，引领该行业朝着可持续的方向发展，为我国社会主义事业作出更大的贡献。论文围绕施工企业基层政工干部队伍建设展开了具体的论述，首先分析了施工企业基层政工干部队伍建设的现状，随后探讨了基层政工干部队伍建设的具体策略，以供相关人士参考。
关键词：建筑企业；政工工作
引言
在步入21世纪之后，国家社会经济发展速度变得越发迅猛，这为建筑业持续发展提供了良好的契机。建筑业在不断发展的同时也面临着全新的挑战，而基层党建政工工作在建筑业发展过程中起着十分重要的作用，是有效构建优质人才队伍、促进建筑业长远发展的关键。
1国有建筑企业政工人才队伍建设现状
国有建筑企业是我国社会主义经济建设的重要力量，在推动社会经济发展、创造社会财富方面起到了举足轻重的作用。但是由于行业的特殊性，长期以来，国有建筑企业在思想政治工作的推进中仍然存在短板，总体说来有以下几个方面：一是国有建筑企业当中重视生产、轻视思想政治工作的观念依旧盛行。绝大多数员工“生产才是王道”的思想根深蒂固。二是人才配置方面，国有建筑企业从事思想政治和宣传工作的人才短缺，人员年龄结构普遍偏大，人才队伍梯队不合理。每年的人才引进工作中，绝大多数职工都会选择从事生产经营和项目施工一线工作，尤其是企业下属的各分公司、项目部，大多数从事政工工作的人员都是兼职。三是政工业务人员对于理论及相关知识的掌握还不全面，工作质量不高，企业党建宣传工作难出成绩。
2建筑企业思想政治工作概述
2.1坚持以人为本和针对性原则
企业职工的思想认知受到了现代化社会的影响，呈现出多元化的倾向，在思维模式和三观方面存在较多的差异。为了保证企业业务活动目标的有效落实，提高职工队伍稳定性，需要将以人为本理念融入思政工作中，利用各种手段对企业职工实施思想教育。企业可以利用简报或者网络平台作为思政工作的载体，对职工实施爱国主义教育、集体主义教育以及艰苦奋斗教育，对党的工作路线和方针进行宣传。同时，在企业内部加大典型人物的宣传力度，为职工树立学习的榜样，激发职工荣誉意识，为工程建设的开展提供重要的精神动力
2.2施工企业政工工作是检验国有企业政治能力的关键
在改革开放的几十年中，我国的经济建设实现了高速发展，同时，施工企业员工的思想也不同程度地存在着一些不良的因素。因此，施工企业施工队伍要坚持党的领导，加强思想政治建设，强化党纪，整治企业内部的贪腐行为，构建和谐、廉洁企业。同时，成功的施工企业还要加强企业内部政治思想的宣传工作，通过相关的宣传活动以及宣传标语，让员工意识到政工工作的重要性。将政工工作融入到生活中的方方面面，提高职工自身职业素质水平。
3建筑业基层党建政工工作存在的问题
3.1重视程度不足
在社会发展日新月异的环境下，建筑业员工面临的诱惑以及挑战也在不断增加，而要想有效改变这一现象，提高员工思想认识，基层党建政工工作自然十分必要，其是有效促进建筑业各部门协作运转、保障建筑业正常运行的关键。
可是，就建筑业发展现状来分析的话，不少建筑业在发展过程中都没有充分认识到党建政工工作的价值，对这一项工作的重视程度不足，促使其在精力、时间、资金等方面的投入也明显不足，党建政工工作内容也因此而出现了不够全面、定位不够准确等诸多问题，严重弱化了建筑业有效应对突发问题的能力、降低了建筑业工作运转效率以及发展进程，不利于建筑业核心竞争力的提升与发展[1]。
3.2思想政治工作与经营生产融合不足
在融合生产经营管理的过程中，要始终将企业改革作为主要工作，对传统的生产经营管理体系实施改革，以此来提高思政工作的科学化水平，调动员工的工作活力和积极性，但是企业在这些方面均未做到尽善尽美。例如，当前干部问题仍然较为严峻，出现了官僚主义以及享乐主义等现象，不利于企业持续发展。思政工作和生产经营管理活动之间的融合一直以来都是较为严重的问题，要求转变这些问题必须通过思政教育提升干部的责任意识，形成廉政风气，防止违法行为在企业内出现[2]。
4新时期提升建筑企业政工工作实效性的路径研究
4.1不断完善基层政工干部队伍的相关制度
基层政工干部队伍主要是服务于建筑企业各项经济活动的，是为了进一步贯彻落实党中央在建筑领域所提出的各项经济政策，而要想保证基层政工干部队伍顺利地完成自身的工作任务，就必须制定针对性的管理制度，通过制度来约束干部队伍的行为，督促每一名干部履行好自己的职能。首先，必须制定最新的队伍管理制度，也就是要根据目前的经济发展情况以及企业的运行制度制定新的政工干部管理制度内容，这样可以提高管控活动的针对性；其次，每一名基层政工人员都应该熟悉自己的业务流程，熟悉自己的权责范围，这样在工作当中才会自觉地遵守相关的规章制度，才能够及时地防患于未然，发现潜在性的问题；再次，必须完善和基层员工之间的联系制度，该制度是指基层政工干部队伍要加强和构建与企业基层员工之间的沟通和联系，了解这些基层员工的最新需求，并且大力满足合理的要求，切实地解决基层员工身边的问题，保障每一名员工的权益；最后，应该完善基层政工干部队伍的考核制度，通过公平、公正的考核可以提高基层政工干部队伍的工作积极性，同时，还能约束基层政工干部队伍的行为，防止以权谋私、贪污腐败等问题的出现[3]。
4.2从“三力”出发，谱写国有建筑企业政工人才队伍建设新篇章
非凡脚力出眼力，勤想多思著华章。新的形势下，面对党中央对宣传工作的新要求，国有建筑企业政工人员应该与时俱进，牢牢把握党中央的新政策，从工程建设的实际出发，写出有温度、有品质的作品。而做好新形势下思想宣传工作，关键在人、在队伍，国有建筑企业的政工人员应该扎扎实实练好基本功，以“三力”为基点，深入实际、拓展视野、善于思考、勤于用笔，坚持守正创新，做政策主张的传播者、工程建设的记录者、品质创新的推动者。同时，企业应在公司范围内不断加强培训，提高政工人员的“三力”，做好政工人才队伍建设。“三力”本身是一个相互联系的有机整体，作为政工队伍重要组成部分的宣传工作者要深刻学习“三力”的内容，牢牢把握“三力”的本质，提高实践能力，发挥好思想宣传工作的引导效力，谱写出企业政工队伍建设的新篇章[4]。
结束语
建筑企业是我国经济领域当中不可缺少的经济主体，而建筑企业要想切实地提高自身的核心竞争力，就必需充分发挥企业基层政工干部队伍的建设性作用。基于此，建筑企业必须做好基层政工干部队伍的建设工作，打造一批高素质的基层政工干部团队，以此来推动自身的转型和升级，进一步扩大在市场上的影响力，实现自身的可持续发展，在国内市场乃至国际市场上占据一席之地[5]。
参考文献：
[1]孙浩.建筑企业思想政治工作评价体系研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2021(05):166-167.
[2]李莎.加强建筑业基层党建政工工作的新思路[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2021(05):68-69.
[3]李碧波.国有建筑企业政工人才队伍建设探究[J].决策探索(中),2021(04):50-51.
[4]王诗斌.刍议强化施工企业基层政工干部队伍建设的对策[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(04):138-139.
[5]田彦龙.浅谈新形势下施工企业政工管理方式创新[J].中外企业文化,2021(02):35-36.