胡元怿
浙江省三建建设集团有限公司 浙江 杭州 310000
摘要：新形势下，只有全面加强政工队伍建设，提高政工队伍水平，才能够更好地推动国有企业的有效改革与创新，进而为国有企业的良好发展提供保障。基于此，本文主要探讨了国有建筑企业政工人才队伍建设。
关键词：国有建筑企业；政工人才；队伍建设
引言
建筑企业是我国经济领域当中不可缺少的经济主体，而建筑企业要想切实地提高自身的核心竞争力，就必需充分发挥企业政工干部队伍的建设性作用。基于此，建筑企业必须做好政工干部队伍的建设工作，打造一批高素质的政工干部团队，以此来推动自身的转型和升级，进一步扩大在市场上的影响力，实现自身的可持续发展，在国内市场乃至国际市场上占据一席之地。
1新常态下加强企业政工队伍建设的重要意义
1.1保障思想政治工作
企业的发展目标就是不断扩大规模，获得经济效益，企业的发展需要职工思想稳定，保持足够的向心力。现在经济发展进入了新常态，国家正处于深化改革开放的大背景下，企业职工的思想观念和价值取向都受到了外来思想的影响，产生了变化。这就需要政工工作者能够紧跟时代的脚步，切实贯彻党和国家的大政方针，为广大职工解决生活和工作中的困难，这样才能让企业形成上下一心、团结安定的局面。
1.2提高政工干部素质
随着网络的发展和普及，“互联网+”“新媒体”等理念和技术开始融入我们的日常工作和生活。在新形势下，政工工作需要做什么，需要怎么做，已经成为政工干部需要思考的问题。诚然，政工干部具备对党忠诚、作风优良、擅长沟通等优秀素质，但是存在难以适应新形势下需求的问题，所以为了进一步提高政工队伍的业务水平，不仅需要提高政工队伍的整体素质，也要革新工作理念[1]。
1.3实现企业的健康发展
政工团队是企业思想政治工作和文化建设的关键，高素质的政工队伍可以促进企业思想政治工作的开展。现阶段人们的生活压力越来越大，对物质生活也有了更高的追求。一支高素质的政工队伍可以及时的了解企业职工的困难，为职工排忧解难，消除员工的负面思想和情绪，降低离职率，保证企业健康发展。
2国有建筑企业政工人才队伍建设现状
国有建筑企业是我国社会主义经济建设的重要力量，在推动社会经济发展、创造社会财富方面起到了举足轻重的作用。但是由于行业的特殊性，长期以来，国有建筑企业在思想政治工作的推进中仍然存在短板，总体说来有以下几个方面：一是国有建筑企业当中重视生产、轻视思想政治工作的观念依旧盛行。绝大多数员工“生产才是王道”的思想根深蒂固。二是人才配置方面，国有建筑企业从事思想政治和宣传工作的人才短缺，人员年龄结构普遍偏大，人才队伍梯队不合理。每年的人才引进工作中，绝大多数职工都会选择从事生产经营和项目建筑一线工作，尤其是企业下属的各分公司、项目部，大多数从事政工工作的人员都是兼职。三是政工业务人员对于理论及相关知识的掌握还不全面，工作质量不高，企业党建宣传工作难出成绩[2]。
3国有建筑企业政工人才队伍建设
3.1提高思想认识水平，强化思想政治教育
企业要想实现更好的发展，就必须顺应时代发展变化进行改革管理体制及创新管理方式。而在企业管理改革过程中，也要求企业管理层要充分认识到政工工作在企业管理中的重要作用，从根本上提高对政工工作的思想认识，采取有效的管理措施，促使企业政工工作顺利开展。与此同时，企业政工工作的开展，离不开企业基层员工的支持，这需要企业做好员工的思想政治教育工作，保证企业政工工作得以有效实施，并实现与企业管理共同发展的目标。
3.2始终坚持以人为本的原则
在对建筑企业政工干部队伍进行建设和培养时，要始终坚持以人为本的原则，要树立正确的建设目标，开展针对性的建设活动。政工干部队伍建设主要是为建筑企业培养一批高素质的管理人才，对建筑企业的各项经济战略进行有效的引领和指导，从而推动建筑企业的可持续发展，实现企业的转型和升级。而政工干部队伍建设活动的对象是人，因此，在管理的过程中既要遵循相关的制度，又要坚持人性化的管理理念。制度是死的，而人是活的，应该根据企业具体的发展情况以及当前的经济形势，对政工干部队伍进行科学的管理，展开针对性的培养工作。
3.3新时期企业政工人员要探索全新的工作方法
外部环境的变化、信息爆炸化的现代社会，都对企业基层政工作的开展提出了新要求。过去传统的工作方法、工作思路无法满足工作需要，如政工人员一直以老方法、老套路应对新问题、新挑战，总会因噎废食、左支右绌。短视频、新媒体，几年一换的新技术，都无不在昭示着“落后就要淘汰”的残酷事实。政工人员需要结合新时期政工工作要求运用新方式、新手段探索创造；要掌握全面真实的第一手材料，通过素材找问题、找办法，提升政工工作的针对性和实效性；要善于利用现代社会的各种载体，例如，应用网络、手机、多媒体等营造出丰富多彩、活泼向上的思想政治工作氛围；要学习并适应“微时代”等现代媒介，创新政工工作方法，利用其“短、精、快、活”的特点，掌握微媒体的使用方法，将其融入基层政工工作中去，为广大员工提供最新、最快的资讯，深化互动交流，更快、更好地传达国家和企业最新、最先进的思想理念、文化精神等[3]。
3.4为政工干部队伍提供有效的保障
政工干部队伍要想在建筑企业当中充分发挥自身的建设性作用，建筑企业的党组织应该对政工干部队伍给予高度的重视，为其提供有效的保障，这样可以让政工干部队伍的工作融入企业发展的方方面面。建筑企业的党委等部门给予政工人员认同感，可以进一步提高政工人员的工作积极性，同时，也能让整个建筑企业的全体员工尊重政工干部队伍，并充分认识到建设政工干部队伍的重要性。建筑企业的党委也应该加强和政工干部队伍之间的沟通和联系，了解政工干部队伍在工作当中出现的一些问题，并采取针对性的措施进行解决。
3.5新时期企业政工人员要具备健康的心理素质
政工工作是与人打交道的工作，是集社会学、心理学、教育学等多门学科于一体的综合性工作。政工人员作为影响个体的专门职业群体，必须具备良好的职业心理素质。政工人员良好的心理素质是为做好政工工作的重要内在因素。首先，政工人员学会控制情感，不轻易被负能量左右，时刻保持积极平和的心态，不能忽冷忽热、阴晴不定；其次，政工人员要有坚定的意志力，政工人员面对突发事件时能快速冷静地作出判断和决定，敢于承担风险和责任，能在个人利益受到损害时，冷静自制，清醒、客观地分析问题并找出解决措施，能在面临长期、枯燥的工作时保持持续的耐心、细心和用心；再次，政工人员要理性客观，在实际工作中学会针对不同的情况、不同的人员，采用不同的方式，因地制宜、因时制宜、因人制宜地解决问题；最后，政工人员要学会劳逸结合，适时对自己进行心理疏导，保持健康的心理状态、积极的工作态度，只有学会“放松”才能更好地工作生活[4]。
结束语
新时期企业发展面临着较大的竞争压力，要求企业要做好内部管理工作，体现出企业政工工作的重要性，企业需要制定科学合理管理的计划，同时也要有效落实政工工作，实现“两手抓”，只有这样，才能够降低企业管理难度，有效提升企业的市场竞争力。
参考文献
[1]李静.浅谈如何强化建筑企业基层政工干部队伍建设[J].企业文化旬刊,2015(8):107.
[2]王英豪.刍议基层政工队伍建设和政工人员的现状及措施[J].建筑遗产,2014(1):932-933.
[3]刘建民.浅谈基层政工干部队伍建设存在不足及对策[J].企业改革与管理,2014(24):67.
[4]危玲.刍议新形势下企业政工干部队伍重要性的思考和探析[J].商品与质量,2019(6):238