杜爽
乌鲁木齐石化公司 新疆乌鲁木齐830019
摘要：国企地位重要、作用关键，具有浓厚的政治色，也决定了思政工作在国企经营运作过程中所占据的地位。当前国企思政干部思想建设过程中存在着一系列的问题，例如对思想建设的重视程度不够；政工干部队伍先进思想的传播力度有待于提高；政工干部队伍的稳定性相对较差，影响到思想建设工作的顺利进行。为加强国企政工干部队伍思想建设，今后应不断优化思想建设制度，强化国有企业政工干部的作用，找准思想建设开展的方式方法，通过多管齐下确保国企实现稳定发展。
关键词：国有企业；政工干部队伍；思想建设
一、在国企政工干部队伍建设的意义
（一）提高国企思政建设水平
作为国家出资建立的组织机构，国有企业对内部职工开展思政教育是非常有必要的。2016年习近平总书记在国有企业党的建设大会上强调：要加强对国有企业从业人员的党性教育，不断提高思想政治素质、增强党性修养。作为国企干部的重要组成部分，政工干部的思想觉悟在很大程度上决定着国企的思政水平、文化发展。然而，当前社会形势非常复杂，内部职工面临着很多诱惑，并且他们接受的信息量也与日俱增，这就对他们的思想建设提出一系列新的要求，确保其思想的稳定性及政治工作的有效性，为国企不断提高自身的思政建设水平奠定坚实的基础。
（二）提高国企职工的综合素质
随着经济社会的不断发展，陈旧的思想以及落后的知识体系逐渐被淘汰。归根结底，国企职工的知识水平与业务储备严重不足，仍然停留在中下游的水平，从而影响到国企的长期持续发展。为做好职工的思想教育工作，政工干部既要具备相对较高的业务水平，又应确保思想的先进性与稳定性。因此，加强国企政工干部思想建设工作，可以使内部职工更清醒地把握各自的缺点，在此基础上，不断提高个人水平，进而有助于提高全体职工水平。
（三）企业文化的不断继承及发扬
企业文化是全体职工认可、遵守的一种价值观，它与企业发展信息相关。就国企而言，要做到的第一件事就是保证政工干部的思想始终处于稳定状态，保证他们始终把企业放在第一位，具有大局观，具备贡献精神，不计较自己的得失，不断提高职工的责任感，确保国企在经营运作中为国家发展作出更多的贡献。
二、在国企政工干部队伍思想建设存在的主要问题
（一）对思想建设的重视程度不够的问题
新形势下，由于受到多元化思想文化的影响，国企职工主动被动接受到大量的信息，特别是受急功近利、攀比等社会思想的干扰，职工和企业都更加注重经济利益，而没有注意到思政工作。特别是大部分职工存在认识上的误区：认为开展思政建设工作没有多大的实际意义，纯粹是在浪费时间，所以对思政工作比较漠视，并且不会重视思政干部队伍建设，由此也导致干部队伍思想建设工作面临着很多阻碍，无法实现良好的效果。
不仅如此，现实当中，国企政工干部所处的环境条件往往比较好，所以他们的工作积极性不是很高，不会主动地提高个人的素质，也不会主动地开展一些创新性的工作，只是单纯地根据以往的经验来开展工作，知识储备方面有很大不足，工作方法和思想都相对落后，进而影响到国企的长期持续发展。
（二）政工干部队伍先进思想的传播力度有待于提高的问题
现阶段，我国国有企业改革已经进入到深水区，尽管通过开展前期工作，内部已经逐渐认识到思想建设的重要性，然而，具体到实践层面，政工干部思想建设的传播力度仍然相对较低，在今后有待提升。同时，在一些国企中，思想建设工作由某个部门的主管人员兼职，由于其面临的本职工作负担较重，所以根本无暇顾及思想建设工作，这样就无法把思想建设工作落实好，除此之外，为了降低企业的经营运作成本，有些国企在招聘时根本不会专门招收思政方面的人员，从而导致这一工作得不到落实，效果达不到预期。
（三）政工干部队伍的稳定性相对较差的问题
进行现阶段，由于受到网络的影响，人们的思想变动比较大，再加上国企自身存在的问题，很多能力强的年轻政工干部的思想发生了很大的变化，不再像父辈那样，为国企奉献自己的毕生心血，而是跳槽选择到待遇较好的地方工作，导致国企中大部分职工的年龄较高，很多中老年人，而且学历水平较低，根本无法满足国企的需求，由于年龄较高，他们不会主动学习，对新知识的接受程度也低，这样就直接影响到思想建设工作的顺利进行。
三、在加强国企政工干部队伍思想建设的有效措施
（一）思想建设制度的优化
1、提高思想建设工作的质量和效率，完善相关制度，健全人员配备制度，进一步提高相关资源的配置效率，构建起科学合理的流程，以此避免政工干部队伍平时工作当中的失误，最大限度地减小所有职工的失误率。
2、就国企职工而言，必须具备基本的技能，主要包括组织管理能力、文字功底以及分析问题的能力等，所以职工必须有计划、有目的地提高各项基本技能。同时，国企还应经常性地开展相关比赛，调动职工的积极性，不断提高他们的思想深度。
3、为确保思想建设工作顺利进行，国企还应制定科学合理的考核制度，切实加强对该工作的考核管理，把考核结果和干部评优评先、职务升降等相结合，发挥出该制度的激励功能。
（二）国有企业政工干部作用的强化
1、努力把思想建设与政工干部的日常工作有效结合，找准上述两项工作的最佳契合点，使他们充分认清自己所从事工作的重要性，进而促使他们在平时的工作过程中充分发挥思想建设的作用，系统提升企业整体工作效率。
2、对高度重视政工干部队伍建设工作，不断提高政工人员的综合素质，经常性地组织思想政治、业务技术等方面的培训，使队伍的思想与业务能力始终处于相对较高的水平。
3、积极探索新型的工作模式，将国企当前沿用的落后的办事方式进行创新，积极创新思想队伍建设工作思想与模式，在充分兼顾到国企具体情况的基础上，切实提高思想建设工作的针对性与有效性。
（三）思想建设开展的方式方法
1、国企政工干部应当以身作则，充分发挥自身的榜样引领作用，在平时的工作过程中应当严格要求自己，一方面应当积极主动地进行业务知识与思想建设方面的学习，不断提升自己的技能水平，另一方面，还应当努力在其它工作中起到重要的引领作用，为政工人员乃至普通职工树立榜样；
2、还要经常性地深入到基层，积极与广大职工沟通交流，广泛搜集一线职工的意见建议，搜集他们的思想动态、面临的主要问题、对如何提高工作效能的建议等，并进行反映，与他们建立起良好的互动关系，从而能够凝聚全员的力量；
3、在平时的工作过程中，国企政工干部还应当积极学习各种人际交往方法，尤其是需要学习一些新型的互动方法，例如微信、QQ等，利用这些新的手段与职工沟通，把国企的制度、价值观、企业文化等内容传播给他们，这样更能够得到职工的认可，使他们认同企业的文化与制度，积极响应，最终在内部构建良好的互动环境。
结束语
综上所述，近年来，国企改革日益推进，更好地发挥思想政治工作的优势，推动企业高质量发展还任重道远。如何确保国企政工干部队伍思想建设取得良好的成效，是国企提升自身竞争实力的基础条件，也是一项需要久久为功的“课题”。
参考文献
[1]姜运涛.浅谈如何提高国有企业政工干部素质[N].长白山日报,2020-12-23(003).
[2]董杰.探究新形势下国有企业政工队伍专业化建设[J].办公室业务,2020(23):36-37.