王介公
中煤第五建设有限公司 江苏省 徐州市 221000
宣传思想工作是国有企业的优良传统和政治优势，对国有建筑企业而言，宣传思想工作在推动项目建设、提高核心竞争力、推动高质量发展等方面发挥了重要作用。进入新时代、面对新形势，国有建筑企业面临内外部环境的深刻变化，本文通过探讨国有建筑企业宣传思想工作的重要意义，分析存在的不足，找寻发展新路径等三个方面开展研究。
一、深刻认识新形势下国有建筑企业宣传思想工作的重要意义
高度重视、充分发挥宣传思想工作的强有力作用，是我国国有企业的优良传统，进入新时代，面对新形势，宣传思想工作也进入了守正创新的重要阶段，“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，是我们宣传思想工作的着力点，是在新的历史起点上开创宣传思想工作新局面的根本要求。
（一）宣传思想工作是推动改革发展的有力保证
宣传思想工作的一项重要内容是聚好民心，唱响主旋律，打好主动仗，壮大正能量，把企业广大干部职工的士气鼓舞起来，把精气神提振起来，为改革发展提供精神动力和思想保证。国有建筑企业多年来的发展实践证明，宣传思想工作可以有力推动企业发展，为改革发展鸣锣开道、保驾护航。
（二）宣传思想工作是凝聚强大合力的有效举措
宣传思想工作要育新人，坚持立德树人、以文化人，让企业干部职工承担起推动高质量发展的重任。良好的宣传思想工作，让企业广大干部职工拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，齐心协力打赢攻坚战，凝聚了共克时艰的磅礴力量。
（三）宣传思想工作是推介宣传企业的重要手段
宣传工作是企业的名片。从诸多企业发展的历程看，宣传强，则企业强；宣传兴，则企业兴。不重视宣传工作，企业走不稳；不重视宣传工作，企业走不远。通过全方位、多角度的宣传，企业的品牌优势得到彰显，为对内对外展示企业形象打造了重要窗口。
二、当前国有建筑企业宣传思想工作存在的短板弱项
与新形势新要求新阶段相比，国有建筑企业宣传思想工作还存在短板弱项，还有较大的提升空间。
（一）重视程度不够
部分企业对宣传思想工作重视不够，对宣传工作队伍培养、资金投入还不到位，对通讯员队伍业务能力素质培养积极性不高。建筑行业基层人员流动性较大，施工项目点多线长，基层宣传力量较弱，以兼职为主，队伍需要稳定，结构需要优化。
（二）能力需要提升
进入新时期，随着国有企业改革发展，对宣传思想工作提出了新的更高要求，传统的工作模式、思维方式难以适应新时期新要求。特别是新媒体的广泛应用，广大宣传工作者新媒体的运用能力需持续增强，在传播方式方法需要加强研究和探索。
（三）特色不够明显
部分企业宣传思想工作特色不明显，缺乏系统性梳理和精准提炼，没有体现企业特色，没有体现行业特色，不能很好地发挥作用。
三、新形势下提升国有建筑企业宣传思想工作的思考和建议
进入新时期，国有建筑企业宣传思想工作需要不断探索，适应国企改革发展的新形势新要求，实现工作路径更加多元，工作成效进一步凸显。
（一）树立品牌形象，积极展示企业特色亮点
国有建筑企业宣传思想工作要积极展示形象，讲好企业改革发展故事，增强内生动力，塑造合规经营、诚实守信、技术精湛的企业形象和开拓创新、品质过硬、服务一流的品牌形象。强化理论学习，深化形势任务教育，坚持一季一主题，通过形势任务访谈、热点问答等方式，向职工讲清企业改革调整、转变发展方式的具体举措。注重成果转化，聚焦重大理论和实践问题，职工群众普遍关心的热点难点问题，开展课题研究，推出一批高质量思想政治工作研究成果。围绕科技创新、管理创效、安全生产、转型升级等重点工作深度宣传，独具慧眼、见微知著，善于挖掘改革发展的新创举、新探索，善于发现人无我有、人有我精的新成果、新业绩，让形势任务教育更“实”，舆论引导更“强”，干事创业氛围更“浓”。
（二）凝聚人心士气，提炼特色企业文化
国有建筑企业的宣传思想工作，要在围绕中心、服务大局中找准坐标定位，不断解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题。聚焦生产经营、聚焦基层一线、聚焦广大职工，大力弘扬工匠精神、劳模精神、劳动精神，用心用情推出更多有思想、有温度、有品质的优秀作品，让职工群众了解企业、理解企业，与企业同命运共呼吸，更好地凝聚干部职工的共识。坚定文化自信、道路自信，深化社会主义核心价值观建设和精神文明建设，以精神力量涵养发展底蕴、筑牢发展支撑。
（三）聚焦深度融合，把宣传思想工作优势转化为企业发展优势
国有建筑企业宣传思想要与生产经营深度融合。把当前工作与长远发展结合起来，把重点工作与面上工作结合起来，坚持目标导向、问题导向和效果导向，在提升工作质量和水平上下功夫。为企业稳定发展提供精神动力。坚持抓宣传思想从生产经营出发，抓生产经营从宣传思想入手，围绕推进企业发展战略、推动转型升级的实践做好宣传，力戒主题偏离中心、内容不切实际，坚决克服“两张皮”，不断提高宣传思想工作的引导力、影响力和凝聚力。
（四）立足创新拓展，以创新求突破、以拓展求实效
创新引领机制。积极探索常态化工作机制，做到有年度计划、有责任人员、有经费保障、有督促落实，不断加强力量投入和传播辐射，增强吸引力，扩大覆盖面，充分发挥引导示范作用。创新精品打造机制。围绕企业改革发展，推出一批精品力作，加大推介力度，建立精品打造常态化机制。拓展“大宣传”工作机制。把责任具体到岗、到事、到人，形成“硬约束”。整合资源、部门联动、形成合力。把宣传思想工作放在企业改革发展大局中统筹谋划，配齐配强人员、足额拨付经费、加强业务指导，打破工作壁垒，建立宣传工作与企业生产经营等方面的内在关联，形成齐抓共管的宣传工作格局。
（五）锤炼务实作风，推动形成合力
国有建筑企业宣传思想工作要注重作风锤炼，以求真务实的作风提升工作质量。加强调查研究。组织宣传工作者深入基层、深挖基层，练好调查研究的真功夫，通过梳理分析研究，形成解决问题、指导工作的思路和举措。善于发现典型，善于总结推广基层的好做法、好经验。加强示范指导。加强系统谋划和传导联动，探索适合企业实际、符合基层需要的工作机制，提升宣传工作的整体性、协同性。力戒形式主义。工作的各方面各环节，都从服务基层、便利基层的角度来考量，真正为基层解决一些问题，办好一些实事，做出一些实绩。加强统筹谋划。力求精准高效、唯实唯效，抓住主要矛盾，学会“十个指头弹钢琴”，在做好日常工作的同时，集中精力抓好重大宣传任务，既要体现代表性、广泛性，又要确保基础性、日常性的工作进度和质量。加强宣传队伍建设。提高宣传工作者待遇，拓宽成长发展通道。提升宣传工作者综合素质，做到脑勤，多动脑，多思考；眼勤，善于观察，善于捕捉，把握发展新动向；腿勤，经常深入一线，到职工群众中去，了解掌握基层第一手资料；手勤，多动笔、多总结，随想随记。