宋珊
保定市燃气实业公司? 071000
摘要：针对当前在进行人文关怀实施过程中的相关问题，部门负责人必须要引起思想上的重视，同从多个方面、多种途径进行分析和解决，不断的完善当前的制度内容，强化对职工人员自身的心态引导和分析，重视职工人员自身在整个工作过程中的感受，为整个工作的开展产生积极的影响。
关键词：企业；思想政治工作；人文关怀
前言
在当前市场经济不断向前发展，经济结构模式不断优化的重要时期，由于市场竞争日趋激烈，对于员工本身的需求和标准变得更加严格。对于这些存在的潜在问题，对于行业内部来说必须要不断的增强企业内部的凝聚力，进而促进促使整个行业长期稳步发展。在当前这样的新时期，如何能够开展相应的管理工作，习近平总书记在进行党的建设相关会议上作出了重要的指示，要充分站在职工的角度进行思考，这些指示为当前的思想政治工作指明了方向，另一方面也在一定程度上突出体现了人文关怀的发展的重要性。
1主要的特征讨论
1.1根本要求
在当前的十九大报告中提出，必须要坚持以习近平为主导的中国特色社会主义理论体系，将其理论运用到实践操作过程中，根据当前的重要理论进行相关思想工作的实施，这也是当前在进行相关工作管理的关键。始终坚持以人民自身的利益为整个发展的关键，在此理念的驱使之下，要以人民为发展的主体，始终尊重人民的首创精神，充分调动和发挥当前民众的积极性和工作的热情，站在民众的角度进行思考，进而满足当前人们的实际需要。值得注意的是，人为关怀发展的核心主要是以人为本，这也是当前马克思主义哲学的重要维度。只有对人自身的生存有引起了思想上的重视，才能够使得人自身的思想得到解放，有更多的追求，坚持群众路线，这也是当前在进行人文关怀的主要需求和要求所在，是整个发展的重要的体现。
1.2基础
企业的长期稳定发展可以极大的推动当前国家始终向现代化的进程方向上发展，保障人民自身的利益，这也是当前国家以及党在进行发展过程中的重要基础。在新时期，新的起点上，必须要对企业本身的相关内容进行进一步的改革和优化，将相应的国有资本做到最大化，在世界市场过程中占据有利的优势。除此之外，必须始终坚持以人为本的思想价值观念，强化对人才队伍的建设和培育力度。始终站在人民的角度进行思考，为民众谋取利益，充分发挥当前工人阶级的突出作用，积极主动的调动民众的积极性和主动性。随着信息技术不断拓新的前提下，对于行业本身的发展必须要重视人文关怀，在此基础之上，必须以人民自身的发展为整个管理的重点。要一方面主动的去关心每一位职工的物质生活，为其提供一定的保障利益方面，在日常工作的过程中也要主动的去询问、交流当前职工的需求，关注职工自身的精神世界。通过人文关怀的发展，进而进一步增强职工对整个行业发展的成就感。通过物质以及精神世界的满足，极大的激发员工的工作热情，让员工能够主动积极的去工作，为整个行业的发展创造有利的价值。
1.3本质要求
作为整个企业发展的有利优势和突出的特色，在其不断改革和发展的进程中，必须要营造一个良好的工作氛围。在此驱使之下，不断的丰富和完善人自身的发展，进而满足人们当前对生活的美好需求，进一步丰富人们的精神世界。通过一定人文关怀的措施实施。一方面要极大的解决当前民众的思想问题，另一方面也要将民众在日常工作过程中所出现的一些实际问题得以有效的解决。必须要综合考虑，比如说职工人群本身的数量、职工岗位、知识差异，主动的去关注到每一个群体，尊重不同职工人员的地位。
2企业思想政治工作中人文关怀的有效措施
2.1坚持以人为本，强化职工主体意识
一个企业是否具有凝聚力，关键在于人，在企业思想政治工作中要坚持“以人为本”的发展理念，充分将职工引入到思想政治教育工作中来，让职工在思想政治教育中感受到企业的民主化气息，增强职工的主体意识，打破部门、科室、岗位界限，让“企业的事”转变到职工心中“自己的事”，充分激发职工的团结意识和集体荣誉感，才能让企业全体职工心往一处想，劲往一处使，才能实现职工与企业同呼吸、共命运、大家齐心协力朝着战略发展目标迈进，才能变被动为主动，才能充分彰显人本管理的优势作用，才能在潜移默化当中培养职工的“主人翁”责任意识，才能让职工积极参与到企业管理活动，才能服从企业管理，服务企业发展。
2.2搭建沟通平台，增强企业凝聚力
沟通是解决问题的唯一途径，是人与人之间的桥梁，沟通就像人体的血管，贯穿身体的每一个部位、每一个环节，促进身体循环，提供养分补给。对于一个企业来讲，没有沟通，就没有管理，就没有领导力。在企业思想政治工作中，人是思想政治工作的对象，为了始终保持企业与职工群众的血肉联系，必须做好职工群众思想政治工作，必须搭建干群交流平台，畅通表达渠道。密切企业干群关系是做好各项工作的重要条件。目前，很多企业仍存在较为紧张的干群关系，尤其是一些党员干部工作不扎实、传达政策不及时、服务观念淡薄，无法及时推进沟通平台的搭建，无法深入基层一线，体察职工的真实需求，无法实实在在为职工解难事、做好事。为此，必须重视企业内部沟通平台的搭建，通过意见信箱、公众号留言等途径，增加职工与干部领导之间的沟通交流，充分发挥职工的主动能动性和创造性，切实解决职工的所思所想，把思想政治工作“以人为本”的思想落实到各项工作。
2.3完善管理体制，解决职工实际问题
新时期、新环境、新形势下，为了推进企业高质量发展，必须以企业思想政治工作为抓手，充分发挥思想政治工作的优势，促进企业持续、稳定、健康发展。俗话说“无规矩不成方圆”，一个企业想要持续发展，必须建立一个完善的管理体制。在企业思想政治工作中，只有完善管理体制，才能解决职工实际问题，这也是人文关怀的重要体现。要求建立现代企业制度，规范企业改革发展，明确各项工作任务，组织职工开展民主参与、民主管理和民主监督，依靠职工推进企业改革与发展。
2.4注重心理健康，积极化解工作压力
“上面千条线，下面一根针”，工作忙、压力大、待遇低、出路窄……成为当前企业职工面临的重大难题。以往，企业正向激励较少，职工心理压力较大吗，为了积极化解工作压力，应注重职工心理健康。首先，要做好入口关的心理建设。在职工入职工作前，要明确告知岗位的具体情况，让职工对工作有一个客观、全面的认识。老子曾言“知人者智，自知者明”，职工要对自己、对岗位有一个深刻的认识，自我认知程度的高低将会对自己的心理健康产生直接影响。其次，建立心理监控机制，传递正能量。“讳疾忌医”是现代人的一大特点，很多职工并不认为心理疾病是“病”，往往不在乎，但是积累的久了、多了，将会逐渐发展为抑郁症，甚至对领导、同事、企业心生不满，做出危害企业、社会的不良行为。因此，企业要充分发挥思想政治工作的优势作用，做好人文关怀工作，建立心理监控机制，定期对职工进行心理疏导，帮助职工学会自我心理调适，增强心理承受能力。
结束语
综上所述，加强人文关怀，是有效提升企业思想政治工作的重要举措，也是当前企业思想政治工作科学化发展的根本要求。在企业思想政治工作中，人文关怀要求关注职工、关心职工、关爱职工，增强职工的企业归属感，满足职工的个人需求，激发职工的主观能动性，从而促进企业与职工共同发展。
参考文献：
[1]李曼.浅议人文关怀在企业思想政治工作中的现实意义和实现途径[J].青春岁月,2012(02).
[2]姜珂.人文关怀在事业单位思想政治工作中的重要性[J].办公室业务,2020(05):23+27.