郭秋颖
保定市燃气实业公司? 071000
摘要：新时期企业思想政治工作任重道远。每一个企业在不断成长发展的过程中，都要“永不放弃”思想政治工作，创新工作方式和内容，倡导全员参与，在广泛的群众基础上实现思想政治工作的实效性和及时性。
关键词：新时期；企业思想政治工作；创新策略
思想政治工作是企业发展的重要组成部分，对思想政治工作的探索层出不穷。在新的时代背景下，企业要按照党的十九大精神，继承传统的好做法和有效经验，与时俱进，不断改进思想政治工作思路和方法，结合企业工作特点，研究新情况、解决新问题，以思想政治工作创新促进企业长期有序发展。
1 企业狠抓党建思想政治工作的意义
1.1促进企业员工综合素质的提高
企业通过建立党组织，开展党建思想工作，对领导企业人才的培养和发展，具有一定的促进作用。企业要狠抓职工理论学习开展党史教育，以党史学习教育与企业工作紧密结合为契机，推动职工用新时代理念武装头脑，弘扬主旋律，提高员工道德素质，帮助员工处理人际关系和组织协调中的问题。企业通过创新理论学习方式，结合“线上+线下”学习方式，定期组织员工学习党的十九大报告精神，开展警示教育、革命传统教育和先进典型教育，推动民营企业人员学习教育更加生动、更加普及，引导企业党员干部更加坚定理想信念，我们要以身作则，守住初衷，凝聚力量承担使命，增强企业各部门的整体凝聚力和工作效率。
1.2促进企业高质量发展
加强企业党建思想政治工作，找准党建与经营管理深度融合的落脚点，可以有效解决传统企业存在的表面化、形式化管理问题，提高企业团队的领导能力和执行力。推进改革深化，努力把党建和经营管理结合起来，紧密落实工作责任制，可以有效发现影响企业和谐稳定发展的突出矛盾和问题，分析生产经营状况，企业财务状况和发展规划状况，确保企业经济效益稳步发展的同时，创新企业工作方法，如利用“党建+”，融媒体等创新方式，实现企业党建与企业发展“同频率”，推动企业发展再上新台阶。
2 新时期企业思想政治工作创新的策略
2.1积极学习思想理论
要进一步加强新时期企业思想政治工作的“生命线”，首先，企业要正确、全面地认识思想政治工作的意义和价值。企业党员干部要参加集中培训活动，不断提高理论知识水平，把思想政治教育作为工作组织方式，渗透政治理论，提高职工政治素养，引导全员深入领会新时期中国特色社会主义思想理论和政策。
在学习思想政治理论的基础上，组织思想政治教育活动，引导职工树立正确的价值观，坚定政治立场，推动思想政治工作的发展，坚持中国共产党的领导。组织思想政治教育活动有多种方式，如“三会一课”和“网上党校”，组织学习党的十九大精神、习近平总书记的重要讲话、党章和党章，特别是要定期组织党员干部培训活动，加强思想政治理论学习，建立与培训形式相匹配的考核机制。
2.2思想政治工作模式与内容创新
2.2.1创新工作内容
企业思想政治工作的内容创新要顺应时代发展潮流，创新内容增强思想政治工作的吸引力，使思想政治教育的内容起到导向作用。一是宣传党的基本理论和方针政策，加强爱国主义教育和集体主义的渗透；引导职工了解最新思想政治理论动态，明确建设任务，增强职工岗位责任感，促进职工思想观念更新。
2.2.2创新工作方法
企业思想政治工作模式的创新，需要在转变传统工作模式的基础上进行。新的思想政治工作模式要注重与员工的互动，改进沟通活动方式，通过组织讨论、个别谈话、实践活动、创办黑板报等方式，营造互动氛围。同时，在新媒体环境下，要充分利用微信、微博等平台，借助移动终端开展思想政治工作，使企业思想政治工作方式多样化。比如，建立党建信息平台，推动在党员入党周年、党费缴纳日、“七一”纪念日等特殊节点日期发送祝福短信和通知信息，增强党员责任感，充分调动党员的积极性。三是离退休干部仍然是企业思想政治教育的重要对象。定期组织他们参加思想政治论坛和交流会，讨论新政策的内容和执行情况；此外，要完善离退休干部心理关怀机制。地区领导要定期走访，组织集体活动，使离退休人员尽快适应新环境。
2.3创新体制，人本关怀
根据企业在社会主义经济建设中的作用和企业本身的性质，组织思想政治工作是十分必要的。在企业员工管理过程中，要增强员工的责任感，实行分类教育和指导目标，促进员工思想政治意识的培养，充分发挥思想政治工作创新体系在职工生活中的帮助和指导作用。创新企业思想政治工作模式，要改变传统的一对多工作制，针对不同的员工群体制定有针对性的思想政治工作方案。例如，根据年龄层次，对中老年和青年员工，建议老年员工发挥主导作用，为青年员工做表率，传授工作经验；青年职工用自己在理论知识上的先进知识感染中老年职工，形成企业各年龄段职工相互支持的氛围，体现了思想政治工作制度的优越性。
2.4强化队伍建设，培养政工人才
目前，企业思想政治工作队伍建设不足，也是企业思想政治工作的薄弱环节。企业部分政工干部缺乏个体发展空间。与企业同级技术干部、行政干部相比，政工干部的培训学习机会和工资水平存在差距，这在一定程度上制约了政工干部工作积极性的提升，不利于政工人才的培养。基于此，企业需要建立和完善现有的思想政治人才培养机制，完善用人和考核制度，加强人才队伍建设，增强企业适应新的发展形势的能力。明确政工干部在企业人才体系中的地位，树立“党管人才”的愿景，规划多层次人才培养和引进计划，实现稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，落实企业思想政治人才队伍建设目标，吸纳中青年干部和高校毕业生参加政治工作岗位竞争。企业要按规定比例配备专职政治工作者，为政治工作者提供充足的培训机会，提高他们的理论知识水平和实际工作能力，鼓励年轻干部和大学生参与思想政治工作研究。完善思想政治工作评价机制，为职工提供良好待遇，从制度层面保障企业政治工作者权益。要建立政工干部交流轮换制度，促进人员内部流动，打造能胜任多个岗位的复合型政工人才队伍。同时，要建立健全职称评定和考评奖励制度，鼓励党和群众干部热爱工作、乐于迎接工作挑战，形成积极的激励机制。
2.5将互联网技术与思想政治工作深度结合，提高思想政治工作效率
在互联网时代背景下，企业要积极把互联网与思想政治工作结合起来，利用互联网技术为思想政治工作增添活力，增强思想教育的时代性，通过互联网创新和改革思想政治工作，创新思想政治工作新模式，实现企业思想政治教育全面化。构建“互联网+思想政治工作”新格局，首先要充分认识互联网技术在传播教育中的优势，结合思想政治工作，突破传统思想政治工作时空的局限，提高思想政治工作效率。企业还可以利用互联网搭建思想政治工作信息共享平台，更准确地开展思想政治工作。此外，企业还可以搭建一个互联网沟通平台，让员工在互联网上发表意见，企业管理层也可以通过互联网与员工进行沟通，加强企业员工之间的沟通。企业还可以利用互联网随时关注员工思想变化，随时对员工进行心理咨询和思想教育，提高思想政治工作的及时性。
综上所述，加强企业思想政治工作对企业发展具有重要作用。企业是我国国民经济的重要支柱之一，特别是在社会主义市场经济体制下，能够在中国特色社会主义建设中发挥决定性作用。
参考文献：
[1]新形势下如何做好企业思想政治工作 [J]. 魏诺瞳. 办公室业务. 2020(03)
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