陈伟
大唐陕西发电有限公司延安热电厂 陕西省延安市 716004
摘要：社会发展、经济发展，离不开各个领域国有企业的正常运转。而国有企业想要实现正常运转，不仅要重视自身能力水平的提升，还应当构建一系列的安全防范体系。在体系中，保卫安全工作是一类比较特殊，但又不可或缺的重要工作。进一步提高并强化保卫安全工作的水平，可以有效减少安全隐患尤其是人为因素所导致的安全隐患发生，这对于国有企业的长期发展有着至关重要的做有用。本文从实际出发，首先探讨了新时期我国企业强化保卫安全工作的重要性，并对当前我国企业在保卫安全工作中存在的问题进行分析，最后结合笔者的一些思考与经验，围绕新时期国有企业保卫安全工作的强化路径进行了探讨。
关键词：国有企业；保卫安全；工作；新时期；
一、新时期国有企业强化保卫安全工作的重要性分析
（一）进一步落实安全生产的指示
我国中央明确提出，发展不能以牺牲人员安全作为代价，应当在相对和谐、稳定的环境中，在安全的前提条件下进行生产工作。安全生产是国家、社会、人民都非常重视的一个话题，其中存在着较为厚重的责任感与使命感。单从企业的角度来说，强化保卫安全工作，是落实企业安全生产、安全运转的重要关键。尤其是那些存在安全风险系数较高的企业而言，更需要得到安全生产管理的重视。同时从企业本身影响性的角度来说，企业生产安全与否直接决定着供应市场的稳定性，一旦出现保卫不利或是安全事故发生，则直接会让企业出现问题，不仅会对企业自身造成损失，同时也会对自身经营运转造成影响，进而导致一系列的隐患发生。因此强化电企业保卫安全工作是十分有必要的。
（二）提高企业的发展质量
企业是我国社会经济的重要组成，对于我国经济发展与建设，有着极为深刻的影响作用。同时，企业的发展也离不开自身的稳定运转以及来自社会各界的支持。而想要进一步保障自身的稳定性，以及收获良好的外界口碑，就必须要重视保卫安全工作的落实。良好的保卫安全工作，不仅可以保障企业自身的生产按照原有计划来落实，同时也可以树立良好的品牌与口碑效应。尤其是当前快速发展的事态下，社会各界对于企业工作质量要求越发严格的情况下，通过保卫安全工作可以进一步让外界给予的目标与期盼成为现实，从而保障企业的发展质量。
二、当前企业在保卫安全工作中存在的问题
对于企业来说，保卫安全工作是十分重要的一项工作。但是从目前来看，不少企业并没有将保卫安全工作放到一个更高的位置上，这也导致后续工作的开展存在一定量的问题。比如说，相关工作人员，并没有对企业保卫安全工作进行一个深入的认识。在平时工作中，并没有端正好自己的工作的态度，对于某些安全工作被动性很强，并不去主动探讨现有运行基础存在的问题与漏洞，同时相关管理人员，往往将安全保卫工作当做是一些其他行政工作的管理来进行，并没有认识到安全保卫工作的特殊性与重要性，在这种传统的管理理念作用下，也使得在整个安全保卫工作的制度体系制定上存在一定的漏洞。比如说，在具体保卫安全工作中出现职责混乱、权责不明、规范缺失等状况发生。这些状况在很多时候都影响到安全保卫工作的有效落实，同时也影响到企业的正常运转。
三、新时期企业强化保卫安全工作的路径
（一）加强思想认识，提高保卫安全工作质量
企业想要在新时期的浪潮中保障自身的发展，并强化保卫安全工作的落实，首要工作就是强化相关工作人员的思想认识。首先，从管理者角度来看，其应当重视保卫安全工作在企业中的特殊性与重要性，并将这项工作与企业的发展放到统一战略高度上，这样才能够从全方位加深企业人员以及相关工作人员对保卫安全工作的重视。同时，在具体管理的过程中，更要构建起“防大于治”的思想认知，这样才能够进一步强化保卫安全工作的质量。其次，对于相关工作人员来说，其应当认识到自身具体工作中的重要性，落实好保卫安全工作不只是在履行自身的职责，其中还蕴含着保障一方经济、社会发展的重要使命，只有树立起这样的思想认识，保卫安全工作才能真正体现出其价值。
（二）加强制度建设，提高保卫安全工作实效性
制度是保障企业保卫安全工作有效落实的重要条件。随着社会各界用电需求的正价，其保卫安全工作内容定然趋于更为复杂与繁琐，而为了更好的落实保卫安全工作，就必须做好相应制度的建设工作，在提高保卫安全工作实效性的同时，进一步优化保卫安全的工作。在制度建设的过程中，应当重视以下几个方面。首先，重视规章制度内容的完善。一般来讲，其制度内容包括了组织体系的管理、设施保卫安全规范、安全防范整改内容。在具体内容设定的过程中，相关管理人员应当重视每条规章制度的明确与细化，尤其是其中职责的明确，尤为重要。其次，在制度的构建过程中，除了必要的规章制度内容以外，更要积极采纳一线工作人员的意见与建议，这样的制度细化不仅可以展现其民主的特性，同时通过共同制定也可以获得更多工作人员的认可。最后，在制度建设中，要格外注重预防与应急制度双方面的制定，尤其是预防方面，更应当做到事无巨细，有效的防范可以减少大多数安全事故与风险的发生。
（三）强化工作人员综合素质，优化保卫安全工作环境
“人”，作为安全保卫工作中的重要组成部分，其个体的综合素质在很多时候也决定了整体工作质量的落实。想要更好的强化企业保卫安全工作人员的综合素质，加强队伍建设，企业的相关领导人就必须将竞争就业的工作选拔制度引入到人力资源管理的工作过程之中。通过竞争晋升的人力资源管理模式，从企业的基层工作人员中选拔安全保卫认知水平和综合素质较高的工作人员。
在日常的工作生活之中，可以适当增加对企业内部负责保卫安全防范管理工作的在职员工，在相关安全保卫专业知识上的培训频率。最大限度的增强相关工作人员的安全隐患的防范意识，增强企业安全保卫工作人员的自我约束能力。同时为了进一步强化工作人员的综合素质，还应当做好相关的培训工作。企业可以为工作人员开展定期的教育讲座，或是发挥互联网的优势，利用企业的公众号或是其他的社交媒体软件，定期将安全知识、技术，传达给安保人员，保障教育的动态性。此外企业相关工作人员安全隐患防范意识以及自我约束能力的有效提升，是有效强化企业保卫安全工作人员综合素质、完善队伍组织建设的直接体现。
四、结束语
总而言之，企业内部保卫安全工作的有效强化，是最终保障我国企业在竞争激烈的市场经济环境中，能够获得稳定发展的重要前提条件之一。只有企业的保卫安全工作水平得到显著提升，才能为我国企业营造一个稳定、和谐的发展环境。而只有相关工作人员加大对保卫安全工作的重视程度，采用先进的管理理念，才能最终实现我国企业保卫安全工作的又好又快发展。
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