易舒
国网江西省电力有限公司南昌市青山湖区供电分公司
摘要：在新形势下，加强企业党建宣传工作，结合企业发展情况，分析企业党建宣传工作成效的重要手段，是促进企业党建工作长期可持续发展的基础动力。文章着重分析了企业党建宣传工作的重要意义，分析了国有企业开展党建宣传工作存在的各种问题，并提出了相应的创新策略，以促进国有企业健康、可持续发展。
关键词：企业；党建宣传教育；问题；策略
1国有企业开展党建宣传工作的实际意义
加强党建宣传，强化党建宣传效果，从根本上提高员工的综合素养，从而促进企业的长期可持续发展。特别是在国有企业的管理中，企业要让员工明确企业的发展目标，深刻理解企业的精神文化，通过员工的共同努力，积极完成企业目标，使企业的经营生产力走向新的阶段。但就国企发展现状而言，各部门员工的工作态度并不明确。在完成党建宣传工作的过程中，发现员工个人工作能力不足，导致员工团队整体工作效果参差不齐，大大增加了企业党建宣传工作的难度。选择科学有效的方式开展企业党建宣传工作，不仅可以最大限度地增强员工的自我意识，增加员工对国有企业工作的认可和忠诚度，还可以在一定程度上提高企业在市场竞争关系中的综合能力。
2国有企业党建工作制度创新
新时期国有企业党建制度建设要围绕“三基”建设，即基础组织建设和基础队伍建设行业的基础制度建设。其中，党建工作的组织建设是关键和前提，这就要求进一步突出党建工作在国有企业发展建设中的政治导向作用。比如根据企业发展的特点和方向，客观评估企业发展目标实现过程中党建工作的需求，进而制定党建工作组织的长期发展规划，逐步完善党建工作的组织体系。基层队伍建设要以国有企业基层党组织建设为重点，培养一支素质高、能力强的党建工作队伍，进一步发挥优秀党员干部的引领示范作用。比如要从企业一线员工中积极培养新党员，实现从优秀员工到优秀党员再到优秀基层党建工作者的人才培养过程。国有企业可以定期组织开展优秀党员培训活动，把有思想政治提升意识、有自身建设需要的员工融为一体。通过集中培训、统一考核、预备党员考察，做到优中选优，发展成为新党员。这些党员来自企业一线，对国有企业的经营发展有很好的了解，能够为国有企业党建工作创新注入源源不断的新鲜血液。在基础制度建设上，新时期国有企业党建工作要勇于打破以往工作理念和方法的局限，结合当前国有企业面临的内外部发展环境的具体变化，引入市场化的工作思路，合理利用企业党建工作的一切资源，使基层党建与企业同步发展。比如在党建工作创新方面，实行“两个1%”制度，要求国有企业党务部门人员编制数不低于同级其他部门平均编制数的1%，党建工作年度预算不低于上一年度企业工资总支出的1%，从而确保党建部门有充足的人力资源和经费开展各项基层党建活动，不断优化创新工作方法。
3国有企业开展党建宣传工作中存在的问题
3.1业务创新能力差
当前，国有企业党建宣传工作的主要业务内容是，从本单位实际业务情况出发，立足服务社会教育，制定出适合社会主义时代背景下中国社会主义的党建部门业务机制。就国有企业党建宣传工作现状而言，多数企业存在党建人员业务创新能力差的问题。在实际工作过程中，严重脱离社会教育服务，无法结合实际业务情况优化创新党建业务。一些企业注重管理，没有认识到党建宣传工作的重要作用，导致企业党建工作没有真正发挥应有的功能和作用，大大降低了党建队伍的集体凝聚力，不利于党建工作的顺利进行。
3.2企业党建宣传工作缺乏实效性
为保证企业党建工作的效果，相关人员在开展党建宣传工作时，要努力创新，积极提高实效，从根本上提高党建宣传工作的效率，促进企业的稳定发展。然而，国内大多数企业在开展意识形态宣传工作时，内容普遍陈旧僵化，简单重复马克思主义哲学，灌输毛泽东思想和理论，没有结合实际生活，严重影响了企业意识形态党建宣传工作的效果。
此外，大部分企业仍利用网站开展党建宣传工作，没有充分利用微博、微信等先进宣传手段，大大降低了党建宣传工作的效果。
3.3党建宣传队伍综合素质有待提高
经济的快速发展，在一定程度上造成了过度的经营压力。特别是在市场竞争激烈的背景下，大多数企业更加注重企业的经济利益，而忽视了企业党建宣传工作的开展。因此，企业党建宣传的人员配备不能满足企业的发展需求，导致企业在党建宣传过程中，由于自身的技术能力，未能发挥出应有的宣传力度，大大降低了党建宣传工作的效率。同时，企业的党建工作缺乏完善的管理制度，原有的管理制度存在一定的管理缺陷。相关党建工作人员未能制定明确的职业发展规划，严重影响了党建宣传工作的效果。此外，部分党建宣传工作者综合素质较低，不能与时俱进，不能及时掌握最新政治发展形势，降低了党建宣传工作的现实意义。
3.4忽视企业管理
一些企业管理者没有意识到企业党建宣传工作的重要作用，只注重企业的经济效益，未能以身作则，基层工作人员工作不力，过于形式主义，直接影响了企业党建工作的质量和水平，不利于企业的长远经营和管理。因此，相关管理者要正确认识企业党建宣传工作，加大对企业党建宣传工作的投入，积极提高企业党建人员的业务素质，更好地为企业发展服务。
4改进和创新国有企业党建工作的具体策略
4.1创新党建工作的工作方法
一是在工作过程中，要抓住主要矛盾，每项工作都有主次之分，要抓住重点工作。二是要不断创新工作形式，在不同时期有不同的工作形式。三是充分发挥党员的先锋作用，树立工作模范，调动职工的积极性。四是打破传统学习方式，将党建学习、组织生活、三会一课学习同互联网相结合。
4.2创新党建工作的观念
为有效解决国有企业党建工作中存在的问题，必须不断创新党建理念。对国有企业来说，在创新党建理念的过程中，要把握以下几个方面：把握社会主流观念，及时观察社会发展现状，努力挖掘员工的精神需求，发现企业的实际情况。只有这样，才能在实事求是的基础上创新党建工作的理念，使党建工作的理念在特定的历史时期和特定的地区生长在田野里，具有较强的适应性。只有这样，才能有效解决企业存在的一些实际问题，尽快打破企业员工存在的思想障碍。企业工作的总体思路符合社会思潮，有利于国有企业的长远发展。当然，在这个过程中，党建工作者必须不断改进工作方法，提高工作热情和能力，才能推进我国国有企业党的建设和发展。
4.3创新党建工作的机制
党建工作机制的创新可以从以下几个方面入手：一是注重培养专职政治干部，具有较强的工作能力，同时注意把党建知识融入到自己的企业文化中，使党性原则，政策和理念可以体现在企业文化中。二是推进党员两个责任制。这一制度的实施，可以使每一个岗位党员都了解其他领域党员的工作，方便党员之间的相互监督，自然提高党的建设水平。第三，建立党员内部控制和监督机制，能够更加有效地发挥作用，对提高党的建设的透明度和参与度发挥重要作用。
结语
党建工作关系到党组织政治核心地位的稳固和国有企业的发展前景。在社会经济快速发展的背景下，国有企业的经济体制应该与时俱进地不断变化。然而，许多国有企业只注重经济体制的创新，而忽视了党建工作的发展。党建工作的创新改革可以为国有企业指明发展方向，提供持续动力。国有企业只有抓住党建工作的重要性，才能推动这项工作的完善和创新，充分发挥党组织的作用，从而凝聚员工的向心力和团结力，提高国有企业的市场竞争力，维护国有企业的根本性质和稳定发展。
参考文献：
[1]陈丽妃.创新和改进企业党建工作的探索与思考研究[J].现代国企研究，2018(24).
[2]姚超博.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].办公室业务，2017(15)：10.