卜祥帅
枣庄矿业（集团）济宁七五煤业有限公司 277600
摘要：我国在十九大上提出了企业可持续发展战略，指出各大企业应抓紧党建政工工作的开展，建设一流的企业文化，在此背景下政工人员应紧跟时代的发展，结合企业实际完善企业内部的政工系统，对员工实行思想政治教育，提高企业的文化软实力，继而提高企业的综合竞争能力。本文仅从党建政工工作的意义出发，分析了党建政工工作的现阶段问题，给出了党建政工工作的实效性建设途径。
关键词：党建政工工作；实效性；企业发展
近几年我国经济得到了飞速的发展，已建立起完整的市场经济体系，经济活跃的背景下也催生了各行各业，企业的数量大大增加，为我国经济的发展贡献很大，但是虽然诸多企业经济效益得到了很好的发展，但是在文化及制度建设上较为落后，企业员工对企业认同感缺乏，凝聚力较差。因此我国在十九大上提出了企业可持续发展战略，指出企业的发展壮大不仅仅体现在经济效益上，还应体现在企业的文化、制度建设中，各大企业应抓紧党建政工工作的开展，建设一流的企业文化，提高员工对企业的认同感，并且让员工参与到企业的文化建设当中，体现员工作为主人翁的作用。因此在此背景下政工人员应紧跟时代的发展，结合企业实际完善企业内部的政工系统，对员工实行思想政治教育，使热爱劳动、报效祖国的理念得到员工的普遍认同，提高企业的文化软实力，继而提高企业的综合竞争能力，从此来看企业内部的党建政工工作的开展对于企业的长久发展有些重要的意义。
一、党建政工工作的现阶段问题
（一）党建政工工作停留在表面
目前一些大型企业也开展了党建政工工作，但是均以传统的党建政工内容为主，弊端颇多，如不少管理层认为党建政工工作就是对员工实行思想教育，让员工无条件的服从上级，一心一意工作，为企业创造价值。这种思想显然并不适用于如今的社会，当代对公司潜力的判断更多的以人才、创新能力为基准，而传统的工思想一味的要求员工听从领导的指示，挫伤了员工的劳动积极性，并且扼杀了员工创新意识，不利于企业创新机制的发展。并且在这种思想下不仅没有提高员工的向心力和认同感，在某种程度下降低了员工的对于企业的归属感，员工应付思政教育，违背了政工工作的初衷，企业文化建设停留在表面，体现不出政工工作对于企业长久发展的作用。
（二）对党建政工工作认识不足
现阶段还有很多的企业对对党建政工工作认识不足，在企业领导心中只追求企业业绩的增长，对员工思想教育、凝聚力等并不在乎，其认为只要增加员工工资就能使员工安心工作。但是就实际而言，再高的薪资也无法代替员工对企业的归属感，在日复一日中逐渐出现离职、跳槽等想法，在付诸实践对企业也没有留恋，反而评价企业没有人情味。同时领导对党建政工工作认识不足还会使企业的发展出现后继乏力的情况，在初期业绩猛增的情况下逐渐陷入发展的困境，导致企业畸形的发展。
二、党建政工工作的实效性建设途径
在市场经济体制下，企业间的竞争尤为激烈，在竞争中不仅要求具备很强的硬实力，还要求企业具备较强的文化软实力，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。因此企业内部的党建政工工作受到了一些企业领导的推崇，那么如何在企业中开展党建政工工作呢？笔者认为可从以下三方面出发：
（一）实施贯彻以人为本的发展理念
传统的政工思想缺少以人为本的发展理念，导致管理层与员工间存在着隔阂，不利于企业文化的建设，因此笔者建设企业应实施贯彻以人为本的发展理念。将员工视作为合作伙伴，淡化上下级的关系，与商量、探讨的方式，让员工参与到企业的各项建设当中，让员工体会到企业对他们的尊重，尊重每一名员工的劳动成果，鼓励员工创新、创造，有任何的建议、意见都可以向领导反映，构建企业内部和谐的工作氛围，使员工将企业视之为家，这样一来员工对于企业的认同感、员工间的凝聚力大大加强，员工精神面貌得到很大的改变，提高员工的劳动积极性。
（二）坚持党的领导
党建政工工作必须坚持党的领导，在党的领导下针对企业的实际情况开展相关工作，企业政工人员应实时关注党关于政工工作的政策引领，加强学习，紧着党的步伐，不断落实新的政策，来加强企业人员的工作积极性，规范党建政工工作，为企业的绿色可持续发展提供良好的环境。
（三）制定管模式
为了规范企业人员的行为，一套完美的监管体制是不可或缺的。在落实党建政工工作的实效性时，相关人员应对工作的开展实时评价，确保党建政工工作发挥其应有的作用，也规范政工人员的行为工作，在一种有效的党建政工工作促使下来提高企业的发展效率，将每一位员工都纳入到监管体制里面、加大信息化建设力度。
三、结语
总而言之，党建政工工作的理想发展与企业内部员工的积极性与企业的凝聚力密不可分，只有党建政工工作取得了良好的发展成效才可以促进企业人员的积极发展，从而促进企业的可持续发展。
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