韩 娟
中丝路建设投资集团有限公司 新疆 831100
摘 要：社会经济的发展和进步加速了每个单位组织对专门的人事部门的设立和完善，尤其在中国特色社会主义制度指引下，大型的党政机关、事业单位和国有企业单位，都将人事党建和思想政治组合成一个部门，即我们所说的政工部门。有的单位叫政工科，有的单位叫政治部，虽然叫法各有千秋，但其组织人事职能以及党建职能都发挥着不可替代的作用。每个正式单位的政工部门负责人都是领导班子成员之一，可见政工工作的地位崇高，做好政工工作意义重大。笔者将详细探讨，在以人为本的视角下开展政工工作的意义、问题现状以及完善策略。
关键词：政工工作；以人为本
一、政工工作的重要意义
政工工作，顾名思义，是将政治工作挂在前面。只有政治挂帅才能保证国家机关、企事业单位的政治本色不变，也在党和政府的领导下，开展一系列的针对本单位相关的专业工作。而这些具体工作的开展都是需要具体的工作人员来完成。只有保障政工工作的顺利开展，才能在思想政治上和组织人事上，由政工部门对每一名工作人员严格把关，从人员的招录、教育培训、成绩考核、任职交流，到人员的福利待遇，还有日常的考勤管理，以及辞职辞退等。因此，做好政工工作，就应当基于从人本的角度出发，使得政治工作和人事工作合二为一。除此之外，可能很多单位的政工部门也附带了党建和宣传的职能，因此，做好政工工作具有重大的意义。这有利于保障整个单位上到领导班子下到底层员工，还有其他相关人员，能够在思想政治上永葆本色，始终与党中央和上级党组织保持高度一致，用先进的思想政治武器武装自己的头脑，提高业务能力，保持工作热情和服务能力。这是一切工作开展的关键基础，所以只有站在以人为本的角度上才能够开展一系列具体政工工作。因此，政工工作的开展，是有重大意义的，它关系到单位每一名员工的切身利益，也关系到人才队伍建设和思想政治建设的质量和效率，是一切其他业务工作开展的前提和基础。试想，如果政工部门不能保证在职员工的教育问题，不能够调动员工的积极性，不能够对违反人事管理规定的员工予以处罚和惩戒，不能对新录用的员工的德、能、勤、绩、廉进行全面、综合、客观地评价和考核，而是将鱼龙混杂之人和乌合之众引入到工作队伍中来，那对我们日常工作的开展将是多大的损害呢?可见，做好政治工作是十分必要的，政工部门首当其冲，只有做好了政工工作才能够保障其他工作的有效开展，这也就是政工工作的意义所在。
二、以人为本的政工工作策略研究
(一)从以人为本出发，完善政工工作的相关制度规则
以人为本是科学发展观的核心，解释了我们在政工工作中，必须从以人为本的角度出发，将人放在核心的位置。要以职工的利益为出发点，在对外工作中也要以人民群众为工作的出发点。只有正确的思想观念才能指导我们在新时代做好政工工作。具体而言，要完善政工工作的相关制度规则，就必须做好以下工作。首先，要充分了解单位广大职工的思想政治动态，并且建立健全相关的人事管理规章制度，让政工工作在相关的制度框架下有规律地运行，而非受到具体个人因素的干预导致具体事项办理过程中都存在着不确定性，进而产生各种矛盾。比如，可以建立定期的职工谈心茶话会等具体活动，积极促进政工工作人员对其他广大职工的了解，真正地做到掌握职工的思想政治动态。还可以采取有效的问卷调查以及有奖竞猜活动等，以便更好地使广大职工参与到配合政工工作相关制度完善的活动中来。此外，还需要对具体的政工工作制度进行规范化的处理，做到政工工作的各项环节都有合理完善的制度作为约束。
比如，对日常琐碎的、非原则性的各项工作，就应当建立相应的各部门联动协调机制，让其他的相关兄弟部门在政工部门的指导下，积极开展相关工作，使政工工作的开展不再受到其他部门的制约，从而提高政工工作的质量和效率。
(二)从以人为本出发，促进政工人员队伍专业化建设
只有从以人为本出发，才能做好促进政工人员队伍专业化建设的工作。具体来说，应当在各个机关企事业单位招录政工工作人员的过程中，严格地设置对口的学历和专业要求。对于基层单位的政工部门而言，需要招录全市统招本科学历的政工工作干部；而对于市级以上单位来说，尽可能提高对学历标准的要求，尤其是省直单位，完全可以招录全日制统招硕士以上学历的工作人员。在专业设置上应当要求学习马克思主义哲学、思想政治教育、行政管理和人力资源管理等相关对口专业的大学毕业生加入政工工作人员队伍中来。与此同时，还要建立常态化的教育培训机制，用专业人员培训专业的队伍。这样一来，才能真正地做到政工工作人员队伍的专业化建设。只有保证了政工工作人员队伍专业化建设，才能够使政工工作在专业工作人员的努力下蒸蒸日上，突飞猛进发展。促进政工人员队伍专业化建设，是对政工工作全面提高的重要途径。
(三)紧密结合实际，解决现实问题
政工工作的开展本身就具有较为明显的群众性、实践性。高校的政工工作需要与基础理论知识的传授相结合；公司、单位的政工工作需要与专业技术、知识相结合。在政工工作中，政工人员应该加强对受教育者生活、工作、学习等多方面的关注，实现思想政治教育与实际需求的紧密结合，给予相应的帮助、指导，才能进一步提高政工工作的感染力、说服力。因此，政工人员在政工工作中应该避免说空话、说套话，否则会造成教育内容单一、枯燥，影响受教育者的积极性、主动性。政工人员可以从心理问题、工作问题、经济问题、家庭问题等出发，关注受教育者的压力，从现实入手，帮助他们解决可能存在的一系列难题。这样才能将实际问题与思想教育有机结合在一起，帮助受教育者逐步实现对自我的管理、教育与约束，让他们真正感受到关心，从而带动受教育者以更好的状态、面貌融入生活。
(四)开展工作培训，提升政工人员能力
首先，应根据思想政治工作内容、工作开展要求、工作人员能力及建筑企业实际情况等多方条件，对培训内容进行规划，制订完善的培训计划。其次，聘请专业人员开展培训工作，帮助政工人员具备正确的思想觉悟，意识到自身工作岗位的重要性，掌握专业知识技能，为工作的开展提供基础保障。最后，建筑企业要想思想政治工作获得更好的效果，还需要提高政工人员的工作待遇，主要涉及基本工资、节假日福利、奖金、职称等方面，提升其工作积极性。
三、结束语
综上所述，以人为本是关键所在。只有紧紧抓住这个重点核心，一切的政工工作都从以人为本出发，才能够解决政工工作当中遇到的人员队伍专业化建设、规章制度管理完善问题等一系列的现状和难题。也只有从以人为本出发，才能够使政工工作满足广大职工的根本利益，进而使各项工作全面有效地开展，使广大职工能够全心全意地热爱劳动，能够真正为人民服务。从以人为本出发，最后实现以人为本，使政工工作有机融入社会经济发展的全面工作中来，实现良性的循环。
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