刘敏
滕州市城市建设综合开发有限公司 山东 枣庄 277599
[摘要]国有企业文化建设是提升国有企业在新时期发展质量的重要工作，对党建工作进行创新优化，有助于国有企业文化建设工作的全面改良。本文首先对党建工作在国有企业文化建设中应用存在的不足进行了总结，并结合实际情况，制定了国有企业文化建设工作的改进策略。
[关键词]党建；国有企业；企业文化建设
国有企业目前正处在深化改革的关键阶段，实现企业文化的高水平建设，有助于国有企业在新时期国有企业的健康发展。因此，很多国有企业工作人员都对党建工作具备较高水平的重视。
1党建工作在国有企业文化建设中应用存在的不足
1.1企业文化建设领导体制的构建存在不足
现有的一些国有企业虽然对企业文化建设的各方面需求进行了分析，并进行了党建工作的相应调整，但对于影响企业文化建设过程中各类资源协调质量度因素总结分析不够完整，缺乏对企业文化建设领导体制的关注，导致领导体制的建设无法获得企业高水平领导者的足够关注，难以在企业文化建设中发挥积极作用。一些企业文化建设人员对于党中央指示精神的学习不够深入，缺乏对国有企业在国民经济中定位情况的有效研究，导致企业文化的建设虽然可以得到党建工作的支持，却无法在维护国有资产价值和提供复合型人才方面发挥作用，难以体现出党建工作的重要指导价值。部分党建工作的实施缺乏对国有企业党组织建设相关经验的总结，缺乏对企业文化建设方向和客观环境的研究，导致党组织的各方面职责无法得到充分落实，也使得党组织的职能定位无法实现创新优化。一些企业文化建设人员虽然尝试了领导体制的改革，但对于企业经营层和各职能部门的实际工作情况考察研究存在不足，缺乏对党组织在领导性质工作中具体优势的总结，无法保证党组织在企业文化建设的具体工作中提供高水平指导意见，难以为企业文化建设领导体制的改良创造有利条件[1]。
1.2党的方针政策组织学习存在不足
现有的一些国有企业领导者虽然对于建设企业文化具备一定的关注，但在具体活动组织的过程中，缺乏对党的方针政策学习活动的重视，导致很多企业文化建设工作的内容与党在新时期的方针政策缺乏有效衔接，难以为国有企业文化建设工作的改良提供高质量指导。一些国有企业在内部活动组织过程中，虽然进行了党的方针政策的研究，但相关研究活动仅仅照搬党建工作的已有经验，无法保证符合企业发展的实际需要，也使得党的方针政策无法充分开发出指导性价值。一些国有企业对于党的方针政策过度敬畏，在解读党的方针政策过程中，害怕出现失误，虽然可以实现党方针政策学习过程中各类问题的规避，但无法在企业文化建设的过程中，实现对党建先进理念的有效学习，最终导致绿色文化和安全文化的建设无法在党建工作开展的过程中获得有利支持，也使得低碳经济政策等措施的实施难以凭借党建工作的有效指引得到创新改良[2]。
1.3国有企业作风建设存在不足
现有的一些国有企业对于企业文化建设的理解存在较大的局限性，缺乏对作风建设作用的研究，没有在开展作风建设的过程中，凭借党建工作的指导思想进行企业内部风气的改良，无法为企业文化的创新培育提供帮助。
2党建工作在国有企业文化建设中的优化应用策略
2.1提升企业文化建设领导体制的构建质量
国有企业需要对影响企业文化建设质量的多方面因素加以总结，并对领导体制建设在调动各方面资源中的重要性加以分析，使企业文化建设所需的关键因素可以得到有效供给，为国有企业文化建设领导体系的有效构建提供精准支持。国有企业的企业文化建设人员需要加强对党中央精神的深入学习，充分领会国有企业在国民经济中的重要作用，尤其要对党在经济工作中的突出价值进行深入分析，并保证企业文化建设工作能够与保护国有资产价值的实际需求相符合，并在提高复合型人才供给质量方面发挥作用，以此实现对国有企业文化建设目标的创新优化，并保证党建工作的突出价值可以借此得到体现。党建工作的开展需要对企业领导层的各方面需求加以分析，并对企业经营层以及各管理部门的主要职责加以考察，使企业文化建设相关工作的开展能够在充分获得党组织支持的情况下得以优化，并保证企业文化的建设可以因此获得党建工作的精准指导[3]。
2.2提升党的方针政策组织学习质量
国有企业在制定企业文化建设的具体策略过程中，一定要对党的方针政策的突出价值进行总结分析，既要对高层的党建理论进行完整的学习，又需要实现对国有企业当前发展需求的总结，使党建工作日常活动的组织可以将党的方针政策学习作为主要工作，并保证高深的理论的专业的文件可以得到业内人士的准确解读，为国有企业提升企业文化建设水平创造有利条件。国有企业在处理党的方针学习工作过程中，要加强对企业文化管理理念的重视，尤其要对党的方针制定原理进行深入分析，并结合国有企业常规工作的特点，对绿色文化和安全文化进行高水平的构建，确保党的方针学习工作可以开发出更高水平的指导性价值，以此实现对党建工作的调整优化。
2.3提升国有企业作风建设工作质量
国有企业一定要对企业文化的内涵丰富性加以研究，并对作风建设的突出价值进行总结，使国有企业党建工作能够在内部作风建设方面发挥更大的指导性作用，并保证企业文化建设获得高水平支持。
3结语
党建工作是影响国有企业发展质量的重要工作，实现党建工作的调整创新，可以使企业文化的建设获得有利支持。因此，对党建工作在国有企业中应用存在的不足加以研究，并制定相应的改进策略，是很多国有企业工作人员重点关注的问题。
参考文献
[1]何伟.推进融合创新机制充分发挥国企党组织的核心作用[J].胜利油田党校学报,2010(04):48-49.
[2]李斌.双提融合抓党建融情聚力促发展[J].交通企业管理,2020(01):15-16.
[3]胡杰.试析国有企业深化改革中坚持党的领导加强党的建设的新要求[J].石油化工管理干部学院学报,2016(04):20-23.
作者简介：刘敏（1978年-）女，汉族，山东枣庄，本科，中级会计师，研究方向：政工。