倪正
商丘市日月新城投资开发有限公司 河南商丘 476000
摘要：在国企思政过程中，国企相关管理体制和监督机制存在诸多缺陷，腐败现象严重。许多国有企业的外部市场环境不稳定、不完善。同时，具体权利主体的具体责任和权利不透明，很多信息不对称不完整，国企员工素质参差不齐，很多员工的思想也发生了相应的变化。
关键词：红色文化；思政工作；新时代
引言：当前，红色文化党性教育还存在宏观体系、规划布局、微观内部建设等一系列问题，影响着红色文化党性教育的规范化和可持续发展。除此之外，国有企业内部监督检查机构无法实施有效监督管理，导致国有企业腐败现象层出不穷，在一定程度上增加了资源流失，不利于国家治理。因此，需要严格统一国有企业思政的建设。
一、国有企业思政工作存在的主要问题
1.员工权益不足
国有企业的发展进步，离不开员工的积极性、主动性和创造性。在国有企业中，员工是国有企业的主要员工。国有企业要清醒认识以人为本，强化以人为本理念，更好地贯彻落实科学发展观。国有企业必须实现以人为本，强化以人为本的观念，更好地贯彻落实科学发展观。在解决民生问题和参与企业管理方面还存在一些缺陷。许多职工的有效权利没有得到很好的落实，这在一定程度上制约了国企思政工作的开展。同时，这一现象的发生与国企观念有关。要从根本上加强对以人为本理念的学习和认识，正确认识职工是国有企业生产经营目标的直接劳动者，维护职工权益，促进国有企业和谐共处。
2. 国企企业文化缺失
企业文化是企业的灵魂和支柱。企业文化的发展不仅有助于企业精神与管理理念的结合，而且有助于提高员工的凝聚力和积极性，形成良好的工作氛围。但是，很多国企还没有意识到企业文化的重要性，盲目抄袭、改动频繁。缺乏对自身企业文化和企业特色的准确定位，导致国企员工缺乏相应的安全感。企业文化与企业管理体制的分离，也将影响国企思政工作的开展。许多国有企业没有进行有效的企业文化建设，没有探索企业文化的真正内涵，没有形成长期的优秀企业文化，阻碍了国有企业的发展。加强国有企业自身的企业文化建设，是国家实现企业长期有效发展的重要举措。
3.国有企业思政科学化水平亟待提高
提高国有企业党的思政建设科学化水平，可以有效为国有企业提供更多活力，促进国有企业发展。但是，虽然国有企业在国有企业思政科学化研究方面有所提高，但与国有企业的发展还存在一定的差距。许多国企更注重梳理国企现有工作成果，导致对国有企业思政科学化水平的规律性认识不够深入，在深入的理论认识和制度完善方面缺乏更有效的分析和总结，从而滞后于国企思政科学化水平。国有企业没有准确提高科学化水平，不利于国有企业思政工作的科学发展。
二、论红色文化资源在新时代思想政治工作中的作用
1.加强思想教育，打造政治文化的根基和灵魂
深挖红色资源，丰富教育内容。要立足地域和产业特点，深入挖掘红色资源，创新传播载体，将红色基因激活为看得见、听得见、看得懂、可持续的文化产品和精神食粮。依托丰富的红色资源，制作适合教学对象的红色教育图书。除此之外，加强组织建设，夯实政治文化建设基础。要使选拔的干部政治可靠、工作能干、作风强、群众信得过，建设一流的红色战斗堡垒。着力提高组织能力，突出政治职能，不断加强基层党组织建设。建立各级党建对标管理制度，实施全面规范管理，进一步规范基层党组织运行，使组织更加有序、活动更加有效。
2.优化红色文化党性教育基地人才体系
人才队伍建设是红色文化党性教育基地软实力建设的关键环节。红色文化党性教育基地的创新发展，离不开一支规范有序、默契配合、高效运作、优秀管理人才的团队。首先，必须有现场教学团队。二是要坚持内容优先原则。新媒体只是一个载体，真正打动人心的是红色文化资源本身的内容。只有将红色文化与国企关注的热点话题相结合，才能创作出具有历史厚度、情感温度、高思维水平的优质作品，更好地满足新时代国企工作者内心精神世界发展的需要。三是注重形式的搭配。再好的网络文化作品，也需要精美的“包装”。没有好的格式，再好的内容，也可能难以达到预期的效果。要善于运用大群众熟悉的技巧和方法来表达和宣传红色文化，使红色文化更贴近群众学习和生活的实际。首先，企业领导者必须具有高度的文化意识。企业领导层的文化意识很重要。企业文化不是自下而上的群体自发活动。因此，首先要倡导的是国企党的领导。
3.将红色文化与企业文化有机结合，实现“道具并重”
归根结底，企业文化有两个价值功能。一是企业文化的终极价值，是为了“人”的发展。二是推动国有企业整体向好的发展。企业文化的本质是将文化规律和文化特征运用到企业管理中。最大的忌讳就是把企业文化当成纯粹的思想政治工作的一部分，与企业的发展相分离，形成“两张皮”。必须从“道”和“器”两方面进行，有效整合思政的宣传方法。正如习近平同志所说，要推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势。
4.加强国有企业思政科学建设
国有企业思政的科学文化水平语言不断提高，从而稳定党的中心思想在国有企业中的中心作用。国企核心思想的交流，为企业的创新发展注入了新鲜血液。一是注入科学的管理理念，建立合理的管理方法，明确每个项目的工作内容，落实每个人的责任感。每一个员工都要遵守程序，所有的工作内容都要有记录，每一个规定都要执行，每一个表现都要合理评估。在这种严格的管理模式下，打破了思政工作的冲击性和随机性。其次，要不断提高每个小项目的整体水平，把项目工作与生产经营结合起来，把思政工作落实到每个实际地方，为企业发展提供后劲。最后，利用现代网络技术建设和维护党建核心内容，利用QQ、微信、微博等网络客户端，加强员工与国企思政的沟通，提高思政工作效率。
结语：
综上所述，红色文化党性教育基地要充分挖掘红色文化资源特点，为改革创新注入力量，为建设规范化、系统化、科学化的党性教育基地铺平道路，做好党性教育工作。让共产党人学习红色文化。回顾历史，感受初心使命，接受洗礼，将红色基因融入党员干部的精神血液，当代共产主义者的理想信念更加坚定，精神品格更加崇高。
参考文献：
[1] 邹 华军 . 当 前形势下 国 有企业基层党 建工作的 思考和创 新 [J]. 东方企业文化，2015(22).
[2] 赵小兵 . 国有企业基层党建工作创新研究 [J]. 现代国企研究，2015(08).