李 文
中电投新疆能源化工集团吐鲁番有限公司 新疆吐鲁番 838000
摘要：中国特色社会主义进入了新时代，面对当今世界百年未有之大变局，作为国有企业“生命线”的思想政治工作必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为，切实做好国企改革中员工思想“诊治”工作，切准脉搏、找对症结、开好药方，掌握主动权，打好主动仗，持续巩固全体员工团结奋斗的共同思想基础，为推进新时代国有企业治理体系和治理能力现代化提供强大动能。
关键词：国企；思想政治工作；员工队伍；策略
引言
习近平总书记指出，中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。国有企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障，国有企业必须要把思想政治工作作为经常性、基础性工作来抓。中国航天科技集团有限公司第一研究院(以下简称“研究院”)始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持党对思想政治工作的领导，围绕中心、服务大局、构建和谐、推动发展，以思想观念引导为着眼点，以科学配置思想政治工作资源为切入点，从搭建“一套体系”、构筑“两个平台”、实施“三心工程”三方面发力，积极构建大政工格局，探索实践做好国企思想政治工作的有效路径。
1现代企业制度下国企思想政治工作的重要价值
现代企业制度下，加强国企思想政治工作有着重要价值，具体体现在如下几个方面：其一，适应国企新体制需要。随着现代企业制度的建立，国企的市场地位、投资主体、经营范围、领导体制、用人机制等均发生改变，因此国企需要充分遵循社会主义市场经济体制运作。开展思政工作，能够充分激发员工工作积极性，朝着企业共同目标前进，为企业增效贡献力量。其二，落实党中央对改进国企思政工作的要求。自党的十八大以来，习近平总书记便多次提到要加强思政工作，还指出思政工作归根到底便是做人的工作，在思政工作中需要明确三大规律，即充分遵循思政工作规律、人的成长规律与思想变化规律。虽然国企体制改革逐步深入且企业思政工作已有明显改进，但是在构建党政共同负责、齐抓共管的工作体制方面还得进一步提高，所以加强国企思政工作的创新价值就在于落实党中央对改进国企思政工作的要求。其三，促进员工思想解放，保障国企深化改革的需要。改革不能浅尝辄止，而需要持续性、深入性地推进，现代企业制度的建立便是国企深化改革的重要体现，所以员工的思想观念也要能保持同步。许多国企员工思想观念还停留在计划经济时代，与现代企业制度要求冲突，通过开展思政工作能够促进员工思想解放，转变陈旧观念，从而满足国企深化改革的需要。其四，适应现代企业制度下国企员工队伍结构变化。虽然在现代企业制度的建立过程中已经开展了大量思政工作，并且在国企改制、两个文明建设方面取得明显效果。但是由于国企员工队伍结构已发生变化，比如员工队伍文化结构逐渐出现知识密集趋势、分配制度呈现多样化趋势、员工队伍流动性提升、就业岗位与择业方式更多元，这些都对员工队伍产生了非常大的影响。创新思政工作开展形式逐个解决出现的新问题、新情况，才能适应国企员工队伍结构的变化。
2国企员工队伍、思想政治工作
2.1加强企业职工思想政治工作宣教
企业思想政治工作是凝聚团队力量、统一职工思想、推动企业稳定发展的有力武器。在当前生产经营日益严峻的新形势下，必须将加强职工政治思想工作引导、营造良好企业文化氛围作为重中之重，努力把职工思想统一到公司大局的层面上来，通过提高职工思想认识，使其自觉维护企业稳定。
为加强企业职工思想政治工作宣教，可组织开展弘场企业精神、展示企业风采的文娱活动，如举办新年联欢会、职工文化节、元旦登山、体育竞赛、书画摄影、公司征文和演讲比赛等，将枯燥的思想政治文化教育贯穿其中，以群众喜闻乐见的形式展示出来，丰富企业职工精神文化，树立团队意识，增强其对企业的认同感和归属感。
2.2坚持理论指导和实践探索相融合，弘扬时代精神，汲取奋斗力量
在新时代的历史方位下，思想政治工作必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作，运用理论知识为工作实践提供政策导向、政策依据，运用科学方法论分析问题、提出方法，真正实现全程育人、全方位育人的目的。推进培育社会主义核心价值观，践行“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，组织石油精神和大庆精神铁人精神学习教育，教育员工“知荣辱、懂感恩、尽责任”，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，把思想政治工作做到员工的“心坎上”，从精神层面提高员工幸福指数和奋斗力量。
2.3只有抓宣传教育传播，才能夯实思想根基
实践证明，只有通过随处可见的感官感受、无时不在的思想引导、坚持不懈的环境熏陶，才能夯实员工的思想根基。要创新传播手段，在充分发挥企业报、电视台、广播站、内刊、电子显示屏、文化墙、宣传栏等载体作用的同时，把传统媒体与新媒体有效结合，借助局域网、微信、微博开展立体化、全方位宣传教育工作；宣传教育传播的内容要与企业生产经营紧密结合，做到刚柔并济、春风化雨。要把相关的要求渗透到企业规章制度岗位职责、员工手册之中，使之成为员工做人、做事的行为准则和价值规范；发挥文化产品的作用，弘扬真善美、传递正能量，夯实思想根基。
2.4创新体制，强化国企思政工作的主动性
其一，创新领导体制。构建健全的国企思政工作领导体制，确保新体制能够进一步强化思政工作，促使国企党委、董事会、经理人员等各负其责。其二，创新组织架构。思政工作的组织架构创新，需要由国企党委统一领导，并且核心成员需要包含党政工团人员、思想工作人员、各级领导以及经管人员，同时保证所有党员、团员、员工群众都参与其中，实现“大政工”格局。国企思政工作机构要本着“精干、务实、高效”的原则对人员进行科学配置，并将人员纳入国企编制中，所有思政工作开展经费由企业管理经费负责。其三，创新工作体系。遵循“一岗双责”的准则，对明确行政管理人员在国企思政工作中的职责，保证思政工作与生产工作、行政工作同步开展、同步考核、同步奖惩，并且将思政工作纳入国企战略规划与生产管理当中，形成全方位的思想宣传工作体系。
结语
企业的稳定发展是一项长期而复杂的工程，不但与企业自身发展和职工的切身利益息息相关，同时也关系到国家的稳定和社会的发展。只要企业内部各个组织齐心协力，认真倾听职工的心声，维护好职工的切身利益，真正把职工关心的事放在心上，科学规范管理企业，大力推进企业发展，不断促进维稳工作，把握新时代，发挥新动力，锐意进取，努力创新，定能化风险为机遇，为企业的改革创新提供强大的群众基础和力量源泉，为企业的和谐发展保驾护航。
参考文献
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