段康
国网四川省电力公司检修公司? 四川成都
摘要：在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中居于核心地位。随着信息化时代的快速发展，我国社会保险信息化建设稳步推进。对电力企业发展来说，社会保险起具有重要的促进作用。电力企业作为公共企业，其社会保险管理开展较早，具有一定的管理基础，但与新时期发展中精确的数据化管理相比还有较大差距，因此，找出电力企业社会保险管理中存在的问题并利用大数据解决问题，提高管理水平成为当前电力企业的首要任务。
关键词：大数据技术；电力企业；社会保险管理；应用
前言
当今社会是一个经济与科技高速发展的社会，随着信息化发展进步，信息流通发达，一种全新的信息处理模式——大数据，被创造出来并投入到信息化管理当中[1]。从大数据的应用情况来看，大数据技术已经渗入到社会各行各业的日常管理当中，具有很强的发展潜力。在电力企业中，社会保险管理作为一项基本任务，具有管理时间长、范围广的特点，社会保险管理工作人员每天需要处理大量数据资料。对人力资源与社会保险信息的整理与归纳，要求工作人员必须准确把控信息，不能出现任何错漏[2]。传统社会保险管理模式的滞后性，导致电力企业管理人员工作效率低下，信息混乱，错漏频出。如何提高电力企业社会保险管理水平，紧跟时代发展步伐，已经成为当前电力企业亟待解决的重大问题。大数据技术处理数据能力远超传统数据库，能够最大程度满足电力企业社会保险管理需求，解决传统管理模式中出现的问题，实现人力资源与社会保险数据的整合，切实提高电力企业社会保险管理水平。
1 当前电力企业社会保险管理中存在的问题
1.1社会保险管理制度不完善
社会保险管理是通过特定的组织机构和制度安排，对社会保险的各个计划和项目进行组织管理、监督实施，以实现社会保险目标。近年来，国家越来越重视企业社会保险管理，要求规范管理制度与流程，利用现代化技术完善企业社会保障体系，促使企业社会保障信息实现精确管理。电力企业虽然早就有社会保险管理基础，但与国家要求的精确管理和数据共享还有一定差距。在传统的社会保险管理模式下，电力企业对于社会保险管理重视程度不够，缺少专门的社会保险管理机构，也没有将国家出台的相关政策与企业自身特点结合来制定科学的管理模式。制度管理的缺失，造成企业员工忽视社会保险工作的重要性，对企业社会保险管理产生了一定程度的负面影响。
1.2管理人员综合水平有待提高
电力企业作为国家公共企业，社会保险数据具有数量大、类型多、价值高的特点，社会保险管理工作涉及到企业的方方面面，管理人员整合保险数据和人力资源的工作量大而繁复，这对管理人员的工作能力提出了较高要求。过去缺乏专门的社会保险管理部门，社保管理工作基本由人力资源部的员工全权处理，造成专业社会保险管理人员的缺失。此外，过去社会保险的种类较少，工作人员需要处理的数据量也较小，人员经验不足，可供现下社会保险管理工作借鉴的部分较少。随着现代社会发展，社会保险种类增多，工作量远超过去，如果工作人员的综合能力水平不提高，将会导致电力企业各项社会保险管理工作不能顺利进行，影响企业发展。
1.3管理模式保守，社会保险管理工作滞后
随着信息化的发展，大数据技术应用广泛，既给电力企业带来了机遇也带来了挑战，电力企业各项保险工作和保险种类都需要完善的管理机制和专业的管理人员来进行管理，促进电力企业的稳步发展，但企业的社保管理人员一直保有传统的思想观念，对社会保险管理工作不够重视，缺乏创新意识，长时间沿用传统的管理模式，对国家出台的社会保险管理政策执行力不够，消极怠慢，致使电力企业社会保险管理模式保守落后，社会保险管理相应信息整理和归纳工作进行困难，阻碍电力企业发展。
1.4社会保险管理人员待遇有待提高
部分电力企业内部管理层人员对社会保险管理工作的理解不到位，不重视社会保险管理工作，给予电力企业社会保险管理工作人员的薪资待遇较低。随着电力企业不断发展，企业内社会保险管理需要处理的数据量日益增加，社保管理人员工作量加大，工作内容更加繁复，但薪资待遇得不到提高，没有较好的发展空间，大多数工作人员不愿再从事社会保险管理工作选择转行，造成电力企业社会保险管理人才流失，降低企业工作效率。
2 利用大数据提高电力企业社会保险管理水平的具体措施
2.1 建立健全完善的社会保险管理制度，设立专门管理机构
电力企业响应国家政策，在收集企业社会保险信息完善数据库的同时充分理解国家关于社会保险实现精确化管理和数据共享的政策，结合电力企业自身发展和管理特点，建立完善的社会保险管理制度，设立专门的社会保险管理部门，让专人负责管理工作，重视管理流程的规范性，对企业社会保险信息和人力资源准确记录并确保记录资料的真实性和准确性，保障社保管理工作的正确性；统一各地区之间的社会保险代码，加强地区之间互联网交流，及时上传社保信息，推动电力企业社会保险管理水平提高，实现精确化管理和数据共享。
2.2提高管理人员综合素质，提高专业能力
随着电力企业不断的发展以及国家关于社会保险政策不断更新完善，社保管理人员需要管理的数据资料库越来越庞大，为保证工作效率和数据准确性，要求工作人员必须具备极高的专业素质和极强的工作能力，因此社保管理人员应努力提高自身综合素质和专业水平。电力企业聘请专业管理团队开设培训课程，组织社保管理人员进行培训，提高他们收集、处理信息的能力，提升专业水平和综合素质，实现工作水平和工作效率的提高。
2.3 创新信息化管理平台，加强协同管理
当前社会，信息化发展迅速，大数据技术对于电力企业社会保险信息的处理能力远大于传统数据库，在社保管理工作日渐复杂的情况下，电力企业要想与时俱进，提高社保管理水平，则需要企业内部人员转变思想观念，摒弃已经落后过时的管理方式，积极使用现代企业管理软件，创新企业信息化管理平台，加强数据建设，规范社会保险管理，统一管理方法，加强各地区之间的联系，利用大数据将地区之间的保险信息关联起来，打破区域障碍，提高社会保险管理工作效率。
2.4提高管理人员工作待遇，提高工作积极性
促使电力企业内部人员充分认识到社会保险管理的重要性，重视社保管理工作，提高社保管理人员的薪资待遇，提供相应的福利补贴，避免企业社保管理人才流失，提高社保管理人员工作积极性。同时，用更高的薪资待遇和福利吸引高素质的专业管理人才，壮大企业社保管理队伍，提高社保管理工作效率，推动电力企业社会保险管理进步[3]。
3 结语
电力企业作为国民公共企业，它的一切发展都对国家政策有很强的依赖性。近年来，国家日益重视社会保障体系的建立与完善，不断出台更新有关于社会保险的政策措施，要求企业在现阶段科学技术和信息化迅速发展的前提下，实现社会保险精确化管理和数据共享。电力企业传统的社会保险管理模式早已不适应当前发展状况，其管理水平与国家提出的管理要求相比还有较大差距，电力企业为响应国家政策，与时俱进，利用大数据技术，创新企业社保管理模式，提高管理水平，促进企业发展。
参考文献
[1]董娜，边文颖. 浅谈电力企业社会保险管理工作[J]. 数码设计（下）,2021,10(3):134.
[2]徐丹. 利用大数据提高电力企业社会保险管理水平[J]. 中文信息，2019(11):79,200.
[3]傅拥钢，王莉. 利用大数据提高电力企业社会保险管理水平[J]. 电力大数据，2018,21(1):35-38.