高辉华
国网廊坊供电公司二次检修中心 河北省 廊坊市 065000
摘要：在当今这个信息化时代，随着互联网技术的不断发展，新媒体技术也获得了飞速发展，渗透到人们生活中的各个方面，有力地提升了信息传播交流的速度和质量。在这种情况下，企业思想政治教育工作也应当做到与时俱进，要根据现有状况，在传承以往工作的基础上进行积极创新，提高国企工作人员的思想水平和境界，并提升企业内部的向心力，从而实现国有企业的长期稳定发展。
关键词：新媒体；企业；思想政治工作
随着大数据、物联网、“互联网 +”、人工智能等信息技术给各领域发展创造了新机遇，也预示着互联网时代的来临。新媒体是互联网时代下人们日常交流和沟通较常用的工具，人们可以通过手机、电脑或其他终端获取所学的信息，新媒体给人们的工作和生活都创造了极大的便利。而新媒体技术也为企业开展思想政治教育工作提供了新渠道，为思想政治教育工作创造了新的机遇和挑战。
1.新媒体给企业思想政治教育工作带来机遇
就新媒体的内涵，众多学者都作过解释，但他们大多观点看法不一，至今也没有形成统一的共识。总体而言，可以对新媒体作出如下解释：新媒体是相对于传统媒体而言，依托于新兴科技，例如互联网技术、通信技术而出现的一种新型传媒形态，通过它可以向人民群众提供信息服务，新媒体的主要代表有手机终端、互联网技术、数字电视等。与传统媒体相比而言，新媒体在信息传播方面具有速度快、范围广、容量大等一系列特点。
1.1新媒体拓展和延伸了思想政治工作的空间
新媒体的地位和作用正在日益彰显，成为现代人生活中不可或缺的组成部分。众所周知，新媒体传播信息的特点是海量的，海量的信息使企业员工可以在第一时间了解国内外文化资讯，了解企业的发展信息等多方面的内容，让员工可以眼观天下，企业借此可以培养员工适应时代发展的意识。同时，通过新媒体的利用，可以掌握企业员工的动态信息，并利用其信息反馈功能、互动沟通功能对企业员工开展有效的引导，从而提高开展思想政治工作的效果。对于国有企业而言，新媒体已经成为企业思想政治工作的新阵地，通过微信、微博等平台及时、准确发布企业的相关信息，让员工更清晰、直观、迅速地了解企业的情况，增强员工的主人翁意识，从而为开展员工思想政治工作打下坚实的基础。
1.2新媒体搭建了企业与员工沟通的新渠道
传统的思想政治工作方式主要是教育者与被教育者面对面地进行，大众性、群体化的特征比较明显。随着信息技术的发展，职工涉猎信息的渠道很多，加上当代员工独立性、个体性的日益增强，如果仍沿用过去大众化和群体化的教育方式，显然已跟不上时代发展的要求。因此，企业思想政治工作者要借助新媒体，通过设立领导电子信箱、微博、员工论坛等收集员工意见，并通过网络及时反馈给员工，开展网上调查，有针对性地做好企业职工的思想政治工作，促进企业文化建设的顺利发展。新媒体突破了时空的限制，信息的传播方式更直接，传播的速度更快，传播的范围也更广泛，能够及时传播社会公众所需信息，构筑起企业与员工之间的沟通的桥梁，形成通畅的信息传播渠道和沟通渠道，更好地帮助企业对员工意愿进行汇集和判断分析，及时制定应对策略。此外，通过搭建“企业官微”等为企业发出正面积极的声音，也将成为企业运用新媒体管理舆论的有力渠道。
2.新媒体时代企业思想政治教育工作的提升措施
面对新任务新挑战，要充分利用新媒体时代的网络优势，加大思想政治工作与网络媒体的内在联系的研究，勇于探索、大胆实践，开辟思想政治工作的新途径，拓展新境界，及时把握网络舆论导向，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。
一要高度重视加快企业数字化建设进程，发挥新媒体时代网络学习传播和教育宣传积极作用。互联网络和5G时代中，强势地超越传统媒介成为信息传播的主流渠道越发明显，企业思想政治工作要充分把握发展趋势，认识时代进步和科级进步的大环境，高度重视思想政治工作的与新媒体的融合、规划与推进。在企业信息化推进过程中，应通盘考虑企业思想政治工作信息化建设，统筹建设思想政治工作信息平台，为企业开展网络条件下的思想政治工作奠定基础。
企业思想政治工作在转变观念的同时更要主动出击，充分利用企业现有的网络信息平台，应用自动化技术、网络技术、可视技术、立体定位技术、推进平台管理的智能化、信息化，通过企业内部网站、思想政治工作专栏等开展网络思想政治工作，用企业文化和先进思想占领舆论制高点。
二要加强网络舆论阵地建设。围绕贯彻新思想、激发新动力、打造新文化，增强宣传教育和思想政治的引导力，加快网络阵地硬件、软件和综合体现建设。阵地建设依赖企业网络信息技术水平，结合实际设立网上调查、网上论坛、交谈室、心理咨询，开通职工与企业政工部门甚至是企业领导的交流热线和电子信箱，线上线下讲故事、深入浅出讲理念，构建和谐暖人心，及时为职工解疑释惑、排忧解难，使思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近职工。坚持以协同为基础，释放创作创新活力和生产力，坚持以内容为根本，丰富媒体元素表现力；同时通过信息平台及时发布企业面临的形势，以及与职工切身利益相关的重要信息和企业新闻动态，实现职工的知情权、参与权、监督权。此外，企业思想政治工作阵地建设还需要一并考虑网上学习园地，开设职工理论学习、业务交流、形势政策宣传等内容丰富的品牌栏目，让学习成为思想教育的重要途径。
三要思维先行、加强干部思想政治工作能力建设。新媒体时代思想政治工作的成效取决于思想政治工作者的素质。要发挥基层支部支撑作用，提高基层干部职工队伍政治敏锐度和政治文化素养，在企业建立一支政治素质好、熟悉思想政治工作、掌握网络传播技术的专业思想政治专兼职工作队伍。要采取有效措施加强在职政工干部培训，不断提高政工干部的思想政治素质、知识文化素质和网络信息素质，使基层思想政治工作者能够尽快掌握网络信息传播特点和网络言论思维方式，适应新形势和新任务的要求。关键要在提高“三个能力”上下功夫，即：文字驾驭能力、网站设计能力、舆论导向能力。只有这样，才能有效地在网络上与职工进行交流，才能把思想政治工作要求充分融入网络文化建设中去，才能动态地掌握网络思想政治工作的主动权。
四要勇于尝试、及时完善思想政治工作机制建设。企业运用新媒体开展思想政治工作，要本着积极主动、稳妥推进的态度，做到组织、制度、人员、设施的四个落实，建立网络思想政治工作长效作用机制，不断增强网络思想政治工作的影响力。让思想政治工作创新成为常态、效率更高、主动性更强。要加强新条件下思想政治工作机制建设，逐步建立健全网络言论巡查制度、思想分析制度、反馈制度等，加强对网络信息的监控、分析和过滤和处置，把握正确的舆论导向，强化正面宣传，用正确的思想文化牢牢占领网络阵地。要有意识地加强对职工群众的“网德”教育，增强职工的职业道德意识、责任意识、保密意识，维护企业形象和企业利益，推动网络文明建设。
五要问题导向、创新实施思想政治工作的方式方法。新媒体时代思想政治工作是一个系统工程，是一个全新的命题，要保持定力，勇于探索创新，在不断生动实践中，找到一条适合各自企业特色的具有鲜明特色的方法和道路。在把握大原则不越法律道德红线条件下，要允许和鼓励员工评论、发声，一定程度上和渠道中发表、交流，让思想观念在讨论、引导中不断磨合、释放，最终达到化解、理解、融合，在弘扬正能量上同频共振。要坚持信息透明，除涉及企业机密的重大信息外，要在第一时间及时地发布，牢牢掌握话语权，打压、封锁消息的做法只能激化矛盾，有损企业公信，产生负面影响。要加强对消极、对立观点的引导和教育，用亲和力来有效地化解被教育者的抵触情绪，切实从传统的“管制”模式向“职工参与”的模式转变，以平等、互动的方式与职工进行交流，获得信任和理解，来释放管理过程中产生的各类等思想情绪。
结语
总而言之，在新时代背景下，企业在思想政治工作中利用新媒体是非常重要的，不仅可以提升思政工作的时效性与便捷性，还可以使思政工作的覆盖面与亲和力得到有效扩大。以往的思想政治工作已经无法满足企业的发展，因此，企业思政工作人员需要结合企业的实际情况，对新媒体的优势进行充分利用，做到与时俱进，对微信公众号、管网等新媒体进行利用，加强对员工的思想政治教育，进而使员工可以全身心的投入到工作岗位中，为企业带来更多的经济效益。
参考文献
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