刘小瑛 郭继福
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摘要：随着我国经济建设的不断发展与进步，企业在现实的发展过程当中增强基层党建政工的工作，备受各界的广泛关注。如何高效地提高党建政工的工作品质，及时发挥党建政工的工作效果，是目前企业基层党建在发展过程中要面对的实际问题。对此，本文主要针对加强企业基层党建政工工作的新思路进行有效的分析和研究。
关键词：基层党建政工；新思路；工作；探索；
在一个企业当中，有关基层党建政工的工作品质与企业的生产效益有着非常紧密的联系。随着我国经济建设的不断发展与进步给企业党建政工的工作带来一定的挑战，调动工作者的热情，这就是企业基层党建政工的工作者要实施的目标[1]。对此，一定要增强基层党建政工工作的有效性并进行合理地分析和研究，并运用更好的策略提升基层党建政工工作的效率，以及有效地发挥党建工作的效果，促进该企业进一步的发展。
一、企业基层党建政工的工作开展内容
针对目前的诸多企业，完全将量化的生产目的当作企业现实经营的参考依据。对此，在实际的发展过程当中，诸多的工作者以及基层的管理人员都认为党建政工工作没有可实际性的操作意义，企业基层的有关党组织可以给企业的发展指明道路，进而强化企业的产业构造以及整顿企业生产的经营方向，对此，基层党建政工的工作可以有效并有顺序的实施和开展，可以给企业的决策提供保证，对于基层党建政工而言其工作的目的就是增强党员队伍的创建以及对高素养的党员进行有效培养，进而全面地促进企业当中各项工作的及时开展[2]。
二、目前企业基层党建政工的工作所存在的有关问题
（一）无法确定基层党建政工工作的主要意义
当前诸多的企业当中都会出现一种现象，而民营企业表现得最为突出，其将经济的利益作为企业在发展过程当中的主要发展目标，在经济建设的高速发展过程里，管理人员将工作的主要核心都放在了怎样提升企业的经济效益当中，而对基层党建政工的工作关注度达不到一定的标准，也无法认识到基层党建工作对该企业在发展的历程中的深刻意义，同时在党建政工的工作层面所进行的创建与投入还远远不足，大大影响了基础党建政工工作的有效实施，这也就不能快速地发挥党建政工工作的主要目的[3]。
（二）党建政工管理的体系不完善
具有一定针对性的党建政工管理的工作体系就是保障党建工作的顺利开展而进行的，对于当前我国诸多企业基层党建政工的工作管理阶段来分析，都有着一定的不足因素就是党建政工管理体系的不完善性因素，致使了诸多的企业党建政工的工作就会趋于形式化，无法有效地发挥真正的作用。工作人员的政治素养与思想道德素质都有着一定的不足，缺少了社会责任感，而且工作效率非常低，工作的积极性也很低，这就大大地影响了企业的经济效益，同时也影响了基础党建政工的工作有序实施[4]。
（三）党建执行工作者能力需要提升
诸多企业基层党建的责任人在政工进行工作的阶段当中，无法对党建的工作内容带来一定的认识，忽视了其重要的运用效果，不正确地以为党建工作无法发挥有效的作用，对于当前的生产工作起不到显著的帮助，有部分党建团队其实力相对薄弱，而且其理论的有关知识和政工的经验非常少，工作的能力与职业素养都有着差异性，缺少了一定的改进手段，而有一些工作者没有工作的热情度。此外，因为严重缺少对政工工作者的及时重视和支持，使得政工工作的要求不能第一时间达到效果，无法调动政工工作者的工作热忱，使得党建的工作内容无法，从而会对企业党建的有效开展带来诸多影响[5]。
三、优化企业基层党建政工工作的新方法
最近这些年以来，有关的部门在很大程度上关注了企业基层党建政工的工作内容，并不断的明确了有关增强基层党建政工工作的主要文件工作内容，并合理地召开了诸多有关于基层党建工作的主要会议内容，在现代化的背景下如何提高基层工作者的政治觉悟以及如何实施工作提出了明确的需求，我国的发展进入到了特色的社会主义的新时代，有关企业的管理者和政工的工作者就要遵循一定的章程自觉地坚守社会主义的有关制度自觉地维护人们的利益根本问题；维护我国的安全发展等诸多方面内容。
（一）重认识、抓方向
所谓的意识就是行为的重要因素，当政工的工作者和有关的管理者对基础党建工作有了一定的认识的时候，才可以让企业在发展的阶段当中确立正确的目标。企业内部当中也要及时地开展文化建设的工作内容，政工的工作者和基层的管理者则需要秉承一定的严谨性和务实性的工作作风，并在工作当中积极的强调党建工作的重要性有效地创造出积极的工作氛围[6]。就当前的企业党建工作的有效性而言，就需要确保政工工作者和企业的管理者的作风廉洁，并秉承"两个责任"的有关工作内容，确保企业的良好发展，防止工作者存在一定的违规违纪的情况。
（二）创建行之有效的党建政工工作的管理制度
企业有关的责任人要深刻地体会到基层政工的工作开展意义，有效的创造专门的党建政工的工作岗位，使得党建的有关管理者得到应有的分配，并将责任到人。创造行之有效的考核规则以及鼓励的规则制度，如果有问题出现则对有关责任人进行追溯，这样的方式可以提升政工工作者的积极性，将企业基层党建的工作内容可以进一步落实到位。
（三）对工作者综合素养进行提升
有效培养高素养和专业度的基础党建政工的工作的团队就是企业发展过程中的主要策略和目标，企业在开展以人为本的政工工作的培训中，在企业政工工作者的素养和能力实施着手有效地实施政工工作开展内容，使得政工的工作者在及时的培训过程里可以深刻地体会到基层党建政工的工作意义。而且政工的工作团队还要不断的树立一定的规范性有效地激发企业当中该基层党建政工当中工作者的自主性并提升政治的思想，方可以让企业的各项工作内容有效地落实到位[7]。
（四）创新党建政工的工作形式
新时代的发展对企业党建政工的工作内容提出了一定的需求，对于传统的党建方式和内容无法达到预期的效果，对此，一定要丰富以及创新党建工作的主要内容，运用科学以及多元化的企业基层党建工作手段及时地发挥出党建工作的指导作用。
结束语：综上所述，对于党建政工的工作内容而言，其是企业里具有系统性的工作开展内容，在发展的过程当中还要满足于我国新时代的发展要求。就需要不断的打造党建政工的组织内容并创造有关的法律法规条文，结合基层人员的真实状况积极地开发出新的方向，也给企业党建政工的主要工作以及管理的有关工作内容进行有机结合。在各个层面推进企业基层党建组织的工作能力，同时也在各个方面有效地提升企业基层党建组织的政工工作的内容。
参考文献：
[1]李莎. 加强建筑业基层党建政工工作的新思路[J]. 中小企业管理与科技,2021(13):68-69.
[2]龚茂. 加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J]. 经济与社会发展研究,2021(9):153.
[3]张大龙. 强化国有企业基层党建政工工作的有效性探究[J]. 现代企业文化,2021(5):101-102.
[4]刘年明. 企业党建与政工工作实效性提升策略分析[J]. 企业文化（中旬刊）,2021(1):77-78.
[5]王云龙. 以党建思想为指导开展企业政工教育工作的策略[J]. 经济与社会发展研究,2021(2):285.
[6]叶涵铮. 以党建思想为导向开展企业政工教育工作的途径[J]. 中小企业管理与科技,2020(11):67-68.
[7]史正. 加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J]. 企业文化（中旬刊）,2020(2):148.