陈思月
重庆市送变电工程有限公司 重庆 400030
摘要：随着社会的发展，企业员工的思想理念也愈发显得不同。因此，企业如何激发员工的凝聚力、团结心，如何发挥党组织的带头作用成为当前国有企业管理的重点工作。为保证企业在残酷的市场竞争中获得优势，应积极完善企业党建工作，从而推动企业高质量发展。本文对加强和改进国有企业党建工作进行了探讨。
关键词：国有企业；党建工作质量；控制措施
1破解国有企业党建工作的现实困境
1.1党建观念意识不强、引领作用弱化
当下，部分国有企业领导干部对党建工作的地位和作用认识不深，导致国有企业党组织作为政治中心，在日常经营中偏离管理中心和权力中心。部分党员领导干部党建理论薄弱，思想觉悟偏低，面对激烈的市场竞争与业绩冲击，形成了片面的企业观、业绩观、价值观，衡量企业的党建工作文化的软指标时常被经济硬指标所取代，将工作重心转移到提升经济效益上，从而忽视了党建工作。一些党务干部责任意识不强，对党建工作重视不足，党组织活动开展工作流于形式，党员参与度不高，缺乏具体实践创新目标，党支部书记往往在唱“独角戏”，长此以往导致企业党组织缺乏活力、软弱涣散，党建工作逐渐被弱化、边缘化。
1.2党建工作内容创新不足、载体形式单一
部分国有企业党组织活动方式仍局限在传统的运作模式里，很多党务干部没有深入探索党建工作本质与内在规律，更没有深入研究企业党建工作与生产经营如何深度融合，基层的党建工作方法仍旧遵循传统，形式老套、缺乏新意，组织活动效果欠佳。
1.3党建工作领导制度不完善、责任机制不全
当前，部分国有企业党建工作组织机构设置尚不完善，专职党务干部编制缺乏，人才流失严重。同时，缺乏完善的党建工作考核机制，导致许多党建工作运行机制不完善，制度规章不健全，流程措施不规范，考评指标不明确，责任落实不到位，党建工作既没有标准规范的体系，也没有相应的责任目标可参照，党建工作者缺乏明确的自身工作目标，导致党建工作时常陷入僵局。
2探究国有企业党建工作的实现路径
2.1强化思想教育，转型思想观念
思想政治过硬历来是党的建设首位要求，强化思想教育，转变思想观念，是从根本上加强和改进国有企业党的建设的重要举措。许多国有企业党建工作仅仅浮于表面、流于形式，擅长喊口号、写报告，实际工作确收效甚微，根源在于没有从思想上进行重视，对党建工作的认识深度不足。自“不忘初心，牢记使命”的主题教育开展以来，各级党委开始重视思想政治建设，采取了一系列行之有效的措施。今后，要继续聚焦主线抓学习，以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指引，组织党员进行党的最新理论方针学习，路线政策研究，从理论高度明确党建工作的重要性与必要性，激发党建工作能力提高的内在动力。
2.2拓宽培训渠道，提高专业素
一方面要以理论学习激发党建活力，强化理论培训，开展实务培训，为国有企业党务干部赋能增值，围绕提升政治站位，提高工作能力，创新工作方法定期组织党务干部培训班，党建知识培训课等，确保组织形式多样新颖，培训内容重点突出，参训人员辐射全局；另一方面要以实地考察拓宽视野，实地参观党建示范服务点，党建亮点品牌等形式，立体式学习党建标杆，通过面对面交流，学习成功党建工作经验，领略党建发展面貌，加深党建工作认识。
2.3创新工作方式，激发党建活力
党建工作方式要彻底摆脱娱乐化、流程化、简单化的传统，不断创新活动载体，丰富工作内容，增强党务活力。首先，要杜绝形式主义，提升党的组织力，突出政治功能严格按照党的标准完成组织生活会，“三会一课”等基本组织生活制度，党支部要牵头发挥作用，组织开展多样的主题实践活动，创新组织生活，发扬党支部主体地位，树立党的任何工作走到支部的鲜明导向；其次，要利用新技术、新媒体，有效增强党建工作吸引力，运用网络和现代化信息技术开展党建工作，通过人工智能为党建赋能，服务新时期党建客观需求，借助人工智能，深度处理相关数据，建立党建智慧平台，党建论坛，党建工作公众号，在疫情期间可以采用“云讲座”、“云论坛”、“云直播”等形式保证学习不受阻，工作效率高、覆盖到基层，把握党建信息化发展趋势，吸引、增强各层级党员的参与意识；再其次，深度推进党建与业务融合，围绕企业生产经营、业务发展工作制定相应党建工作计划。明确党建工作对业务工作进行宏观指导，服务推动业务工作发展的总目标，将党建引领融入企业文化建设，把党建与企业目标任务相结合，营造目标一致，齐心聚力的工作氛围。在经营业务工作开展前，针对工作特点和要求，发动党员结合工作职责，运用党建工作方式方法，深入基层，联系实际，为各项工作的科学民主决策提供依据，确保各项任务顺利开展。
2.4完善工作机制，增强党建成
一要构建党建工作领导机构。成立党建工作领导小组，层层传导压力，环环扣紧责任链条，明确各级领导工作内容、职责、管理范畴，为基层党支部各项工作给予明确的指导，明确支部建设的具体任务和基本途径，使党建工作有抓手、易操作、可遵循、好落实。二要构建党建标准化规范体系，完善国有企业各党支部的组织设置，在传统组织架构的基础上，强化人才队伍，内部结构，运行机制等标准化建设党支部常态化开展，落实指标细则。三要构建多维度评价体系，完善实绩考核制度，将工作任务细化成考核指标，强化监督考核，定期开展互查互评，针对党建重点工作部署，对党建工作者实现日考核，季点评，年评价，掌握党员日常表现，细化干部考察，作为评选评优的重要指标；同时，要以优化党建制度服务日常生产经营，根据工作需要可另行设立联合党支部，临时党支部等，增强组织活力与凝聚力，督促企业各部门高效配合，为高质量发展提供强大的组织与制度保障。
结束语
总之，国有企业要提升市场竞争力，实现可持续发展，必须更加关注和重视党建工作，结合实际完善相关工作机制，对工作理念和方法进行转变，从根本上强化党建工作质量，使党建工作成为国有企业发展的核心，从根本上提高国有企业的政治实力。
参考文献
[1]?钱军林.提高国有企业党建工作质量初探[J].中国有色金属,2020(08):70-71.
[2]?有效提升国有企业党建工作质量[J].唯实,2020(04):37-42.
作者简介：陈思月，女，1993年11月出生，重庆铜梁人（籍贯）