魏旖
重庆市送变电工程有限公司 重庆 400030
摘要：“创新”是民族进步的灵魂，是企业发展的动力，对于国有企业党建工作而言，更具有不容忽视的意义。在国有企业改革的时代背景下，企业内部的党建工作面临更加繁重的压力、更为艰巨的任务，甚至其本身所面临的挑战及难度亦在不断加剧。在这种形势下，国有企业有必要做好党建创新工作，为国有企业转型发展增添助力。本文对国有企业党建工作创新进行探讨。
关键词：国有企业；党建；创新
1国有企业在转型发展过程中面临的问题
1.1党建工作与企业发展的实际情况
一些国有企业在进行党建工作的过程中，没有从企业的实际情况出发，没有考虑到企业的发展现状、行业性质，而是我行我素的采取一套方式进行党建工作，以至于党建工作的开展与企业实际不合，无法起到服务、支持和引导的作用。间接导致内部的一些党务干部忽略了党建工作本身的重要性，下意识的将其与企业发展的关联性进行分割。长此以往，党建工作对国有企业方向性的引导会被忽视，内部员工参与党建工作的积极性也会被逐渐削弱。一些原本就党性意识薄弱的员工，更会因为缺乏引导、缺乏学习和教育，为工作而工作，陷入到不良的工作情绪当中，影响企业内部良好工作氛围的构建。
1.2党建队伍和党员现有的教育学习状况
随着国有企业改革的不断推进，企业内部的党员队伍逐渐出现了很多新情况、新变化，各类流动性党员逐渐增多，其本身的工作状态具有变化性，参与党建活动的次数少、时间少，甚至于一些党建活动在需要联系党员时，往往联系不到这些“机动人员”。显而易见，这类情况已然为国有企业内部的党建队伍开发和建设带来重重阻力。
2国有企业党建工作创新的主要路径
2.1加强组织领导，推进国有企业党建工作的“落实”
国有企业内部必须建立由党委领导、各个部门参与的综合性党建工作制度，并将其纳入到企业及党建章程当中，用以引导党建工作的开启、确保其方向的正确性。首先，必须加强对国有企业各个小组、各个部门党建工作开展情况的调查和监督，要将党建工作贯穿日常，将各个部门及个人对党建工作的执行和落地情况视作重要的考核内容，其考核结果更直接关系到企业内部的评优、个人晋升及管理层的选拔；其次，有关部门必须对企业实施的各项工作及任务进行细化管理，建立激励约束机制，通过合理的绩效考评制度，做好内部的赏罚和引导工作。
2.2交叉任职，推进党建工作，加大工作力度
一方面，企业要秉承“四化”方针以及德才兼备的原则，对管理层开发和领导班子的建设做出细致、具体、全面和深入的考核，让每一位管理者和实际参与党建的干部能够将党务工作的目标、企业实际运营发展的目标进行深度结合。另一方面，必须尽快推进国有企业人事制度改革，建立健全与国有企业改革相适宜的、符合市场经济体制的管理人选拔制度及约束管理制度。党务干部实际参与党建工作的效果，必须作为管理人选拔的重要参考指标之一。
2.3改组改制，切实做好企业维护和稳定工作
首先，建立、健全国有企业内部党建工作的思想网络，实现特殊国有企业党建工作从“无”到“有”，从“有”到“优”的进步；其次，要在企业内部建立长期的、稳定的党内关怀以及企业帮扶机制，让全体工作人员都能感受到来自党、来自集体的关怀和慰问；最后，必须在企业内部建立重大事项汇报制度，及时了解和定期掌握员工的思想状况，以免相关信息的缺失导致企业内部出现较大的动荡，造成不良后果。
2.4坚持“三会一课”，夯实企业党建基础
首先，要结合企业发展的实际情况，将学习内容、学习目标，组织活动等写入计划，之后学习任务的发放和验收要以小组形式展开，并定期反馈至党委。与此同时，党务干部也必须定期到各个党小组进行抽查和情况了解，就党员的学习情况及时发现问题并进行整改；其次，定期进行专题党课教育活动。要紧随时事热点，第一时间贯彻落实党中央、上级党组织下发的最新政策、思想理念，可以通过多媒体形式，制作出“党史教育”“三严三实”等主题教育视频或课件，由党委书记进行统一宣讲；最后，结合党政思想，创新党建学习内容，可以通过小组讨论的方式，以如何提高国有企业的市场竞争力、如何成为国有企业所需的人才、如何提高国有企业的续航能力为话题，展开统一探讨，在活跃集体思维、凝聚共识的同时，从党建角度为企业发展谋策，更能促进党建内部工作以更加积极、轻松的氛围开启。
2.5落地骨干党员学习制度，榜样先行，改善党建工作的实际效果
国有企业对党建工作的创新不能忽视对骨干党员的培养、对榜样力量的借鉴，这会在推进党建工作的过程中生成良性的引导作用：首先，企业定期组织骨干党员学习大会，参会人员包括全体党员、企业管理层以及专业技术骨干。学习的内容不仅包括骨干经验分享，而且包括党的最新方针政策、思想指示，企业内部需要将优秀共产党员的事迹通过印发的方式进行传阅，在树立榜样和楷模的同时，在企业内部构建起良好的学习氛围；其次，借助微信公众号、社群、电子期刊等方式，每个月定期推出“榜样访谈”，将骨干党员的事迹及值得学习的内容进行推广，为企业内部更多工作人员的学习创造便利条件；最后，积极吸纳党员骨干参与党建和党务工作，成为推进企业党建改革和创新的重要力量。要利用他们在长期工作中所累积的经验、方法，对内部党建工作做出调整和改善，促使其走向更有利于国有企业发展和进步的方向。
结束语
国有企业党建工作是一项颇为系统的工程，其涉及的广度大、内容多，身处其中的每个人所面临的任务也颇为艰巨。在响应国家号召、积极推进国有企业转型的今天，党务干部有必要脚踏实地，深刻和全面认识目前国有企业党建工作所面临的问题和不足，寻找和捕捉党建工作、企业运营业务二者之间的契合点，进而找出有针对性的策略和方法，推动党建工作更好的进行，促进国有企业转型和发展。
参考文献
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作者简介：魏旖，女，1994年6月出生，重庆合川人（籍贯）