王新洋
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摘要：新时期背景下的企业发展必须向着高质量的转型方向不断探索，在企业的思想政治工作引导下，对经营管理活动进行创新，强调企业的核心价值观念。通过企业文化建设与思想政治工作的有机结合，使企业的改革创新原动力得到不断增强，适应社会发展下企业面临的新挑战，将广大员工团结在一起，同心同德，支撑和推进企业实现长足建设与发展。
关键词：企业；思想政治工作；企业文化；建设
1思想政治工作与企业文化建设融合的意义
近年来，各级行业务快速发展，各项任务愈加繁重，而不少基层行思想政治工作缺乏专兼职人员，部分基层行思想政治工作内容相对滞后，方式方法创新不足，与企业改革发展的新形势不相适应。改变思想政治工作的方式方法，融入企业文化建设的新元素，已经成为新时期农发行思想政治工作创新的最佳途径。提升思想政治工作实效，强化企业文化建设和思想政治工作的融合，对于提升农发行整体文化软实力，推进高质量发展具有重要意义。
2企业文化与思政工作的紧密联系
文化对于在企业内部树立共同理想信念，优化企业氛围，提升企业凝聚力至关重要。随着我国企业日益认识到思想政治工作的重要性，还要把握企业文化与思政工作之间的关系，着力运用企业文化的形式渗透国家政策、企业发展理念，从而增强企业员工的认同感，消除职工各方面的思想困惑。当前还要进一步清晰认识并加强企业文化建设改革，提高文化引领有效性。
3企业文化与思政工作面临的新挑战
3.1工作形式的挑战
传统的企业文化与思政工作形式已经不符合时代的需要，线上线下广泛结合成为当前企业文化与思政建设的主要形式。在思政教育工作中还要发挥信息技术的作用，重视企业内外部环境的变化趋势。随着企业“云环境”的快速建设，企业微信、钉钉等线上工作方式越来越融合到日常工作当中，企业思政教育日益具有网络化的特征，但是企业文化建设存在信息化滞后的情况，不少企业更多的依赖传统的文化宣传途径，不注重基于互联网创新企业文化建设的方式。而且，互联网信息传递更加快速，企业职工思想变化更加复杂，企业文化与思政工作显现出滞后性。信息化时代的企业文化建设还要提高效率，更好的适应复杂的内外部环境变化。
3.2知识获取的挑战
当前知识获取呈现多元化的特征，过去与当前有着本质的不足，智能化的信息获得途径使得文化引领的越用不断突出，员工个体在企业思想价值体系建设中的作用更加突出，企业文化与职工思想需要保持紧密联系，这样才能达到以情化人的引领效果。尤其是随着企业90后、00后的增加，企业职工的思想更加活跃，企业文化建设具有多元化的特征，企业文化建设的主体应当成为企业员工。但是，有些企业文化建设过于注重追求规模化，不注重广泛征求职工的意见建议，不能保持企业文化建设的创新性，文化建设一度滞后，文化引领作用不足，文化与思政工作的同步性还有待于全面加强。
4企业思想政治工作与企业文化建设融合发展的策略
4.1拓展思政工作辐射范围
企业需要高度重视文化建设的积极作用，使思想政治教育工作渗透到企业发展的每个细节中。员工不仅是企业文化建设的主力军，他们还是企业文化建设的受益者。企业在开展各项工作的过程中，将员工的利益放在第一位，注重对员工专业技术水平的提升，使其能够更好地胜任本职工作，为企业创造出更多的效益。企业还要重点关注思想政治工作，使用形式各异的方法将其渗透到企业日常管理工作中，使其为企业快速发展发挥积极的促进作用。
比如，为了更好地塑造企业文化，企业可以定期组织员工进行野外探险活动，开展这样的活动不仅可以增强员工之间的额感情，还可以更好的渗透政治思想。另外，企业还可以组织员工到一线去参观和学习，这样的方式不仅可以增强员工对企业业务的了解程度，开阔了员工的眼界，使员工今后的工作中会更加的卖力。
4.2发挥思想政治工作的优势，促进企业文化建设
一是坚持以社会主义核心价值观引领，推动理想信念教育常态化、制度化，加强党史、新中国史、改革开放史教育，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，把社会主义核心价值观要求融入企业文化建设全过程、各方面。二是建立和完善思想政治工作机制，加强思想政治工作人才队伍建设，坚持用科学理论武装人、用先进典型激励人、用反面案例警示人、用发展成果鼓舞人、用文化活动感染人。三是开展有针对性的、贴合员工需求和喜好的爱国主义教育和理想信念教育，结合开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，扎实开展爱党铸忠诚、爱国担使命、爱农有作为、爱岗做贡献的“四爱”教育，将“四爱”教育作为农发行员工思想政治教育的一项长期任务，常态化持续开展下去，把“四爱”教育打造成为农发行的独特品牌，促进农发行企业文化建设不断得到延展和升华。
4.3提升两者的融合度
随着社会的发展，经济处于不断转型的阶段，企业思想政治工作应当满足以企业发展的需求，将企业员工的实际需求作为重要参考，不断衡量其中的发展目标，逐渐使员工的归属感与认同感进行提升。在企业思想政治工作方面上，不要站在较高的政治角度对经济发展进行考虑，一定要站在员工的立场上对文化建设进行综合考虑。通过研究分析发现，企业需要进一步强化文化建设与思想政治工作的融合，将企业的生存发展与目标作为切入点，使企业文化的竞争力一点一点的提升，两者所形成的合力作用使员工更加认同企业的文化以及发展的目标，提高企业的竞争力，从而促进企业长久稳定的发展。
4.4加强对员工思想的关注
员工是企业发展中的重点和核心，企业未来的发展前景和管理成效在很大程度上都是由员工的综合素质所决定的，因此，将企业的思想政治工作和文化建设融合在一起，有必要关注员工的思想动态变化，提高员工的思想素质和整体创造力，使企业能够向着更长远的方向迈进和发展。坚持与时俱进的理念，在思想政治工作和企业文化建设中，要对教育理念进行不断的更新和完善，使企业在面临市场竞争时能够发挥出较强的软实力优势，为员工的价值观提供正确的引导和指引。在面对负面思潮和多元文化的冲击时，保证企业的员工能够树立起正确的价值观念，积极参与企业的事务和发展。加强对员工思想动态的关注，通过企业的思想政治工作与文化建设，让每一名员工都能够对企业所要传递的思想内涵、价值观念形成更深刻的理解，提高员工的理解能力。强调员工的主观能动性，通过文化培训活动，使每一个员工都能够在专业化的培训中加强对思想政治观念的深刻理解，提升综合素质。调整员工心态，定期组织企业文化活动，营造良好活跃的企业文化氛围，使企业的文化精神能够在文艺活动中得到不断的宣传与普及。放松员工身心，提高员工的凝聚力，倾听员工提出的建议和意见，结合员工的实际需求，对企业的思政工作和文化建设进行调整优化，推进企业更好地发展。
结束语
综上所述，企业文化建设渗透于一切经营管理活动之中，是做好农发行思想政治工作的重要抓手，思想政治工作在构建企业文化建设的过程中发挥着指引方向的作用，把两者的作用相互融合发挥到最大化，可以为企业高质量发展提供有力的思想支撑和精神动力。
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