乌兰
北方联合电力有限责任公司呼和浩特金桥热电厂内蒙古呼和浩特市010020
摘要：改革创新精神是引领新中国改革发展的重要精神，改革就是要打破原有的落后的思想枷锁，围绕着现代社会发展提出新的发展理念，并将新的理念有效落实下去。在企业结构中，工会属于重要的组织，对于调整企业生产经营模式，引领企业员工改革创新有着重要意义。而工会党建文化的建设是工会工作的重要内容，构建良好的党建文化氛围，推动工会党组织良性发展，实现企业改革发展是新时代企业发展过程中需要做好的一项工作。基于此，本文分析了改革创新精神在企业工会党建文化建设的中的应用。
关键词：改革创新；工会党建；文化建设
工会党建文化建设至关重要，该项工作能够使得企业的凝聚力增强，在发展道路上稳步前行。党建文化的建设不仅要融入文化元素，还要融入人文元素，坚持以人文本的理念，大力地将改革创新精神发挥出来，构架一种不畏艰难，艰苦奋斗的工会党建氛围，使得员工在改革创新精神指导下发挥自身最大的潜能，积极为企业发展贡献自身最大的力量，在工会党组织的引领下实现企业长久稳定发展。为了实现这一目标，需要工会认清党建文化建设的重要意义，通过多种手段建设党组织文化体系。
一、工会党建文化建设对于企业发展的意义
党建文化的建设能够使得工会形成良好的工作氛围，在党建文化的推动下员工的积极性大大提升，企业人员能够形成较高的一致性，在发展布局与发展规划上可以少走弯路。在工会党组织的引领下，企业的发展前景得到拓展，所面对的风险数据降低。
（一）提升企业创新能力
工会党建文化能够为企业改革创新提供良好的环境基础，在党建文化指引下，企业可以找到改革创新的方向，人员可以将艰苦奋斗的精神秉承下去，企业所有人员心向一处必然能更快实现改革发展。在新的发展阶段，工会党组织为企业发展指明了方向，而党建文化则为党组织正常运行提供了基础，在良好的发展氛围中，企业的创新能力大大增强。例如，艰苦奋斗精神能够使得员工在面对困难时激流勇进，在创新的路上难免遇到难题，而战胜难题的方法就是艰苦奋斗，永不服输，如果这种精神成为工会党建文化的内容，那么企业的创新能力将大大提升。
（二）提升企业抗风险能力
在新的发展阶段，企业需要面临的风险较多，在处理这些风险时，如果处理不慎可能导致企业丧失市场竞争力。而工会党建文化的建设为企业处理风险提供了参照，党建文化的建设使得员工能够正确认识企业发展与自身成长的关系，从而将很多不必要的风险避开，使得企业所面临的风险系数降低。通过工会党建文化使得企业上下形成正确的发展观，在发展过程中企业能够提出更多正确的决策，这些决策有助于降低企业的风险系数，同时使得企业在面对风险时能够冷静处理风险。
（三）提升企业凝聚力
对于企业而言，发展过程中最重要的是凝聚力，如果失去了凝聚力，企业内部将会出现分裂，各项工作无法形成协调统一，企业也因此失去了竞争能力。党建文化的建设使得各部门的工作变得更加协调一种，在良好的党建文化熏陶下，企业所有员工都意识到共同协作的重要性，在日常工作中积极贡献自己的力量，积极配合其他人员开展工作，企业的凝聚力提升，那么企业的发展速度也会提升，在发展中能够应对更大的风险，在激烈的竞争环境中不断稳步前行。
二、基于改革创新精神的工会党建文化建设方法
改革创新精神指引到一代又一代中华儿女，在民族独立与民族富强的道路上，改革创新精神所体现的价值非常大。在工会党建文化建设中融入改革创新精神尤其必然性，也尤其必要性。针对当前工会党建文化工作形式单一、理念落后的状况，工会需要以改革创新精神为引导，深化党建文化建设工作。
（一）开展培训教育工作
党建文化建设离不开正确的思想指导与技术指导，新时期如果想要将工会党建工作做好，需要对党建人员开展培训教育，使其能够接受新的思想与新的工作方法。首先，定期开展思想理论教育，使得党建人员正确认识新时代党建改革的重要意义，并将新的改革思想掌握，将其应用于党建改革中；其次，开展技能培训工作，在党建文化建设中，需要党建人员掌握一定的专业技术，所以开展人员技能培训十分关键，工会要定期组织人员学习专业的技术；第三，组织人员实地考察，实地考察是培训中的一项内容，通过考察能够学习到其他企业的优点，有助于党建人员在工作中解决所遇到的问题；最后，做好思想政治工作，人员需要在思想政治上有着坚定的立场，才能在党建文化创新上稳步前行，不断解决问题，实现党建文化发展。
（二）创新党建文化模式
党建文化建设模式关系到党建工作的效果，科学的党建文化模式是推动公会党建工作稳步进行的基础，所以工会要立足于党建文化模式创新进行探究。第一，开展多样化的党建活动，例如优秀员工评比活动，平选出优秀的员工，通过标杆的影响使得其他员工积极性增强；第二，深挖党建文化内涵，工会要认识到党建文化的内涵，将党建文化内涵更好地体现出来，通过党建文化影响更多的员工；第三，落实党建文化建设责任制度，将党建文化划分为几个主要的模块，每个模块都由专门的人员负责，这样可以推动工会党建工作创新；第四，积极引领大众参与其中，通过大众的智慧构建丰富的党建文化活动，深化党建文化价值，使得党建文化为大众服务，这样对于推动工会工作发展有重要的价值。
（三）发挥网络平台优势
在工会党建文化建设中，可以采用网络媒体辅助党建工作开展。例如通过公众号将一些据有改革创新精神的故事推荐给员工，使得员工能够学习这些改革创新精神，通过这种方法实现工会党建文化的建设。工会可以定期组织员工观看党建文化视频，通过视频了解更多党建文化内容，这样能够进一步提升员工的参与度。网络平台中有很多工会党建工作的视频和资料，党建人员可以参考这些资料和视频进行党建文化建设，根据企业的特点不断调整党建文化形式，通过针对性的党建文化形式实现企业长期发展。在工会党建文化工作中，网络平台的优势相对较大，发挥出网络平台的优势较为重要。
（四）构建党建文化氛围
构建党建文化氛围是党建文化的基础工作，在良好的氛围中员工才能积极地贡献自己的力量。所以在开展工会党建文化工作时党建人员需要积极营造良好的党建文化氛围，使得员工在这种氛围中获得情感上的满足，进而实现思想上的成长。首先，工会将打造特色的党建文化氛围，围绕着某个主体进行创新，使其成为党建工作的核心，在此基础上构建多位一体的党建文化体系；其次，要将改革创新的理念突显出来，使得改革创新理念成为引导工会工作开展的重要理念，通过该理念的引导实现党建文化建设；最后，公会要坚定党建文化建设理念，深化党建氛围构建形式，通过良好的党建文化氛围推动工会党建工作的开展，实现优质的党建工作。总体来看，党建文化氛围决定了党建文化构建的深度，如果缺乏良好的氛围，那么工会的党建文化建设工作必然受到多种限制，进而影响其整体进程。
结束语：总而言之，工会党建文化工作至关重要，在新的发展时期工会需要深化党建文化工作形式，同时也要正确认识党建文化建设的重要意义，在实际工作中贡献自己最大的力量，推动党建文化建设工作有序发展。通过研究可以发现，工会党建文化建设对于企业发展尤为重要，所以企业工会需要深化党建文化形式与理念，实现稳步发展。
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