杨清贵
国网丹巴县供电公司 四川省 甘孜州 丹巴县 626300
摘要：在新的社会发展大环境下，按照“党管干部、党管人才"工作总要求，人力资源与党务工作一脉相承。作为企业管理者，如何充分发挥企业党组织的引领作用，提高政治站位，实现党建与人力资源工作的有效融合，对新时期企业发展具有重要的理论和现实意义。
关键字：党建；人资；深度融合
1.引言
人力资源管理一直是近年来受到社会关注的一个热点，在新形势下企业的人力资源更是有着不同的发展要求。将党建工作与人力资源管理有效融合，能够提升员工的发展积极性，促使人力资源管理理念的发展和更新。
2.新形势下企业人力资源管理发展面临的要求
如今，互联网和新媒体的发展越来越快，给企业单位都带来一定的影响，对于电网企业更是不小的冲击。就目前电网企业发展状况而言，站在全网发展的视野，电网企业必须深化改革，做好人力资源管理，从而保证单位员工内部的和谐有效运作。在探索企业员工的培优方案的同时，将人力资源管理工作加以完善，能够合理运用并发挥出人力的作用，不断强化现代化的人力资源管理，使新且有益的人才管理观念深入人心，从而摸索有效的新闻单位人才模式。
3.党建与人资工作深度融合的优势
3.1是国家、社会和企业发展的必然要求
党的基层组织是党开展各项政治工作的主体，党的工作最坚实的力量也在基层。通过大力发展人力资源和党建工作相结合的工作模式，更能体现党建工作和人力资源工作的优势。我国当前正处于改革开放深入阶段和发展的关键时期各项改革事业和整治工作急需进行。在这样的形势下，大力开展党建工作，将党建工作和人力资源工作深度融合，培养基层的优秀人员，对国家、社会和企业发展有很大的促进作用，能更好的适应社会主义事业的发展，是推动社会主义事业的强大动力。党建工作和人力资源工作深度融合，充分发挥广大党员和劳动者的智慧，是创新开展息想政治工作的新方式新方法。
3.2能够形成长效机制
将党建工作和人力资源工作深度融合，可以更好的建立健全党建工作和人力资源工作的长效机制。其中，加强党风廉政建设，建立党风廉政建设长效机制，这对于巩固党的先进性有极大作用。党建工作就是教育工作，人力资源工作很大程度上也是教育工作，将两者深度融合是一种思想、一种理念、一种文化。通过两者融合，不但可以促进党建工作，还可以在提升党建质量的同时，提升人力资源工作。两者紧密结合，完善制度形成长效机制，能让党建工作发挥更大的作用，更有效的推进人力资源工作。
3.3有利于提高党的政治核心地位
通过全面从严治党，让基层的党员始终坚持党的领导。从基层党员着手，不断提升党的政治领导地位，巩固党所取得的政治果实。基层党组织作为党开展各项工作的坚实基础，要牢牢把握住。人力资源工作是党建工作的有益补充，通过加强人力资源管理，很好地和党建工作结合，二者相互推进，更好的推动了企业发展。
4.新时期党建与人资工作深度融合的途径
4.1加强企业党建工作，引领人力资源战略方向
方向不对，莫若缘木求鱼，南镜北辙，就会事和愿违，适得其反，烟草商业企业人力资源管理亦是如此人力资源的核心要素是人，管理对象是人要选好用好管好人其最为首要的因素是抓住人的思想只有人的认识上去了，思想统一了，才能形成强大的合力，在强大的合力下才能推动企业的发展要充分认识到党建工作对烟草商业企业人力资源管理具有方向引领的作用在烟草商业企业人力资源管理中，人力资源管理战略的制定是影响企业生存和发展的关键所在为确保人力资源战略方向的准确性，就要上合世情国情，下合企业实情，只有上下结合到位，才能推动企业更好更快地发展，这就需要依靠党组织的坚强领导
4.2坚持党的选人用人原则，做好人力资源战略制定
坚持党管干部原则保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题要达到这个要求，作为企业党组织必须坚持以德为先、德才兼备、五湖四海、任人唯贤”的党的选人用人原则，要坚决反对搞小圈子，小团体，决不能任人唯亲要根据这一原则，结合电网企业实际科学制定企业人力资源战略，搞好远期、中期和近期相结合的人才开发规划在人才的招聘录用、考核选拔上，都必须坚持党的领导，坚持党的选人用人原则，把党性原则强、道德品质高、业务能力强的优秀人才吸纳到企业中来，从源头上为增强企业核心竞争力夯实人力资源的基础.
4.3加强对党务以及人力资源管理工作人员的培训
人才是企业发展的动力，同时也是企业发展的基础，因此，国有企业必须要加大对党务人员以及人力资源管理部门工作人员的培训力度，不断提升他们的综合能力，为党建工作与人力资源工作的有效融合创造一定的条件。根据国有企业的实际发展情况以及人员的分配情况制定出科学合理的策略，不但要丰富党建人员的专业知识，同时提升人力资源管理的能力，通过制定出行之有效的计划加强对人员的培训，为实现人力资源工作与党建工作的全面融合提供充足的人才保障，如此也有利于国有企业的稳定生存与发展。时代在不断发展，只有不断加强员工培训力度，才能跟上时代的步伐，保持企业的稳定可持续发展。广大职工只有具备了先进的理念和扎实的专业知识技能，才能保障企业具备良好的活力，才能提升企业的整体竞争力，每位员工都能为企业做出自己的一份贡献，实现自己的人生价。
4.4贯彻落实思想政治工作，创新改革企业的内部组织
随着我国社会主义的发展，我国企业也紧跟时代的发展潮流，不断推陈出新，在这个大背景下，为促使企业良好发展，企业相关思想政治部门就应该时刻对自身的工作进行革新。首先，合理完善的制度是工作的重要依据，企业在日常的工作中要做到有法可依，因此要建立健全完善的管理法规；其次，企业内部还应该建立健全相应的激励机制，遵循“多劳多得，按劳分配”的原则，从而激发员工的工作积极性，坚决杜绝“懒汉”现象的发生；此外，还要完善奖惩制度，定期地对员工的工作技能以及思想政治水平进行考核，只有这样让员工在日常工作中将压力转化为动力的同时，才能保确每位保员工积极认真的对待本职工作。最后，企业人力资源管理者应该将思想政治教育融入到对企业员工的日常管理当中。
4.5将思想政治工作与生产活动紧密结合，提高员工工作积极性
企业在日常发展运营过程当中的每个环节都需要紧密地配合，企业运营中最重要的就是生产这个环节，所以这就需要企业人力资源管理部门在开展思政工作的同时，始终坚持以提高企业员工工作积极性以及思想政治水平为目标，并且还要和一线生产环节有效结合。由此可见，企业思想政治工作的开展前要对企业的生产环节进行细致的了解，相关工作人员应当深入一线生产员工的内部对企业内所有员工的工作岗位进行了解，只有这样才能与基层员工进行有效的沟通交流，对他们的工作内容感同身受，从而促进思想政治工作的有效开展，有效发挥人力资源管理的重要作用。
5.结语
综上所述，党建与人资工作是不可分割的统一整体，有效发挥党建工作的作用可以使得企业人资管理更加科学化，可以使得企业的人才战略与发展方向始终与党保持一致。随着国家、社会和企业的不断发展，加强国有企业党的建设和人力资源管理，进一步理顺党建体系和人力资源管理体系，提高对两者的重视程度，推进党建工作和人力资源工作的深度融合，是一个值得探索的工作模式，能够更好的构建具有国有企业特色的企业文化，进一步发挥党建工作在国有企业发展中的重要作用。
参考文献
[1]陈香梅.论如何将国企人力资源工作与党建工作有效结合[J].人力资源管理,2018(01):107-108.