张鹏，姜宾
国网山东省电力公司莘县供电公司 山东聊城 252400
摘要：随着社会经济高速发展，经济全球化不断推进，电力市场的竞争愈发激烈。电力企业要想在激烈的市场竞争中占据有利位置，就必须要做出创新和改变，加强内部调整和改善。企业内部的党组织机构积极发挥主导作用，做好党建工作。基于此，文章探讨分析了新时期电力企业基层党建政工工作的新思路，以供参考。
关键词：电力企业；基层党建政工工作；新思路
基层党建活动针对企业发展及政治方面起到了决定性影响，为此党建政工活动是电力企业快速发展的关键保障。在科技的驱动下，企业同样获得了显著发展，而随着人类针对电力需求的日益增多，电力企业在社会经济中占有重要地位，并推动了社会的繁荣发展。但是，因为电力企业基层党建政工活动在具体开展中，通常采用了传统的方式，在很大程度上限制着企业发展。为此，电力企业要针对基层党建政工活动引起重视，并持续提出党建活动的新思路。
1电力企业基层党政活动的概述
党政活动主要指基于马克思主义理论和马克思主义的关键成果及公司文化、形象和安全生产等方面相融合，从而推动了电力企业迅速发展。为此，新时期要进一步高度重视电力企业基层党政活动。如此对企业经营起到良好的推动作用，还完善了职工的精神面貌，提高了职工的个人素养，最后实现了企业目标及个人价值的有效融合。
2电力企业基层党建工作基于企业发展的作用分析
企业基层党建是构筑企业员工思想观念与国家战略政策相一致的纽带。作为电力企业而言，在新时期行业发展及市场竞争中，要摆脱固有的国有企业僵化思维，谋求企业永续发展，就要吃透党和国家的基本政策，坚定一心站在党边，跟在党后。作为电力企业基层党建部门，其扮演着党的新政策，新思想传声筒及讲解者的角色，可以第一时间将党的思想观念灌输传达到企业员工队伍中，从而确保企业员工能够领会了解党和国家的施政方针及行业政策，并为员工的实际工作指引方向，增添动力，最终内化为企业内部凝聚力及向心力的增强。
3电力企业基层党建政工工作现存的问题
3.1党建工作方式手段陈旧
部分电力企业党组织在工作过程中缺乏活力，在学习教育和组织生活的形式上相对比较单调，具有任务色彩的活动比较多，个性化的活动比较少，譬如在进行“两学一做”学习教育过程中，党组织在进行党员的教育过程中只是单单去读读报纸、学学文件，导致党员教育没有一定的吸引力，出现敷衍了事的情况，只是走走过场，不单单无法达到相应的教育效果，也对党组织形象产生影响。甚至有个别电力企业基层党组织一直不进行党组织活动的开展。
3.2党建工作机制不完善
党建工作机制不完善以及党建政工工作人员的缺失不仅对员工的正常工作产生不好的影响，还影响了企业正常事务的管理，严重影响了企业内部党建政工文化的建设，给企业的正常运行带来一定困难。党建工作机制的优点主要体现在电力企业内部管理的过程中，有政工组织而没有实际活动，直接导致党建政工组织沦为制度的空壳。党建机制的完善需要企业、组织、党员的共同努力，要建立健全绩效考核、思想教育、工作实效等方面的管理规范，通过各方的共同行动，促进党建工作的顺利进行，为企业发展注入新活力。
3.3工作人员缺乏一定的积极性
作为电力企业在工作方面以及各种待遇方面都有很大的优越性，但是在企业的评估过程当中却存在着很大的困难，而电力企业工作人员在工作过程中缺乏一定的积极性，对于电力企业基层党组知建设也产生了不利的影响，这不仅影响了党建工作的正常运转，同时对于电力企业的发展以及管理制度都产生了一定的落后性。现阶段，政工人员在政治思想上的理论水平很低，思想和观念也很传统，同时工作方式也很落后。在企业日益发展的今天，传统的思想观念在某些方面来看，也就意味着落后，落后的工作方式根本无法满足企业自身的需求。
3.4对党建政工的关键性认识不全面
因为电力企业比较重视经济效益，因此对党建政工的关键性认识不全面。基层党组织活动的开展经常处在被动地位，缺少积极性，如此就导致无法满足企业运营需求。许多党员在思想观念上对党的方针和路线缺少准确认识，思想误差很大，造成党建政工无法更好迎合企业生产，从而无法突出党建政工的作用。
3.5党建思想落后创新能力不足
近年来，我国社会经济的快速发展，使得基层企业单位也得到了较快的发展，这就要求基层企业单位党建思想政治工作也要紧跟时代发展步伐，与时俱进、不断创新，传统的党建思想政治工作模式已经不能适应时代发展的需要。新时代要求企业党建思想政治工作要与企业的核心利益挂钩。但目前部分基层企业党建思想政治工作往往流于形式，导致党建思想政治工作逐渐丧失先进性。
4加强电力企业基层党建政工工作的新思路
4.1基层企业需要树立新的工作理念
在社会经济快速发展进行中，之前的企业传统的管理理念已经无法应用到当今社会当中，所以基层企业内部的党建工作需要引进先进的管理理念来进行改进。而在进行党建政工工作时，不能够只在开会时进行，应当主要从思想观念上来讲党建政工工作进行改进，并且要采取调查以及研究的方式来加强党建政工工作的改进，促使党建政工工作的理念能够加强创新。
4.2强化基层党建工作重要性的认知
要开创电力企业基层党建工作新局面，创新党建工作形式和内容，首要前提是提高电力企业管理者基于自身党建工作重要性的认识，在给予电力企业基层党建工作充分重视后，电力企业要围绕企业内部党建岗位及领导干部岗位，实施更为精细的考评细则，让党建工作能够在评价体系支撑下，做到干有实效，考有实据。对于电力企业基层党建领导班组，要实时做好工作督导及检查，择优奖励，树标立典。针对电力企业基层员工及党员队伍，要在日常管理中强调企业党建工作的重要性，开展思想政治教育，使其能够主动自觉接受企业党组织的各项工作安排，为电力企业基层党建工作稳步推进增添动力。
4.3丰富基层党建政工工作的机制和形式
在新时代，单一的党建政工工作形式已经无法满足员工全方位的要求，传统的党建工作方法主要是在会议上传达重要的精神和知识，但是取得的效果并不是十分理想。电力企业需要重视这一点，结合实际情况和工作人员的需求组织一些大家喜欢的活动，比如知识竞赛、文艺汇演等，让基层党建政工工作人员在娱乐的过程中收获知识，这样往往能够取得非常好的效果，同时，还能提高工作人员的参与积极性。除此之外，电力企业还要不断完善基层党建政工工作的工作机制，在企业进行一些重大决策的时候，要建立民主化的监督和管理制度，结合本企业的实际需要，不断丰富基层党建政工工作的机制和形式。
4.4改善工作环境，刺激员工工作热情
工作环境的好坏对于员工工作积极性的高低具有重要作用。电力企业还应重点关注基层党建政工工作人员的工作环境，在合理的情况下，注意改善工作人员的工作环境，让其在优质、愉悦的环境下办公。电力企业还可定期举办相关活动，减轻工作人员的工作压力与负担，同时，间接加深了党建工作人员与企业之间的联系，帮助积极改革党建工作模式，实现工作的深度创新。改善工作环境，一方面保证了工作任务的高效完成，另一方面能够增强员工的工作积极性，能够更好的推进党建政工工作的发展。
5结束语
总而言之，新时期基层电力企业面临着新的挑战，电力企业的党建工作也有了新的内涵和要求，相关的企业党政工作者必须要学习和掌握新的党建理论知识，加强对基层党建政工工作的重视，把党的理论知识与企业的发展相结合，加强企业基层党建工作的同时，也要充分发挥其在企业发展过程中的重要作用，实现二者相辅相成协调发展。
参考文献
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