刘军
（国网四川省电力公司德阳市蓥华供电分公司 四川 德阳 618000）
摘要：随着经济全球化发展持续加快，电力企业若想保证自身拥有的市场竞争力切实增强，应该要对党建工作、企业文化创新予以融合，这样可以使得凝聚力大幅提升，进而使得企业长远的发展目标切实达成。电力企业为了使得经营活动能够顺利展开，并带来理想的经济效益、社会效益，党建、企业文化创新必须实现共生发展，这也是保证核心竞争力得到提高的关键所在。
关键词：核心价值观角度；电力企业；党建与文化建设
引言
企业文化是企业的灵魂，是企业竞争的重要软实力，它是在企业成长过程中形成的经营理念、经营观念、企业精神及团体意识，是推动企业持续、长久发展的不竭动力，其在企业自身建设中起到关键作用。党建是我党的一项特有工作，其关系重大，影响全局，是党保持先进性、国家保持发展活力和国民经济长期向好的有效保障。将企业党建工作与企业文化建设相融合不仅可以有效丰富党建实现途径、推进党建工作创新，而且可以有效保障企业文化建设方向，保持企业发展活力。
1新时代国企党建和企业文化建设融合发展必要性
1.1有助于促使国企的创新发展
近年来，随着市场经济的持续快速发展，党建工作及企业文化建设对电力企业的发展都起着重要的作用，企业在建设发展过程中，将二者相互融合，可以更好的为企业的创新发展提供应有的助力。一方面，通过二者的融合发展，可以为企业职工的思政工作提供充足的动力，让职工坚定信念，把自身利益同企业利益相互融合，全身心的投入到企业的创新发展建设当中。另一方面，现代国企通过二者的融合发展，可以确保企业的管理动力有所增加，有利于不断提高企业内部职工的文化素养及思想素养，为企业创新发展提供持续新动力。
1.2有助于适应市场经济发展
现代电力企业要想确保其健康持续的发展下去，就必须要紧随时代发展的步伐，更好的适应当前市场经济的发展需求。而国企党建和企业文化建设的融合发展，有利于企业全体成员普遍价值观的形成，并能够将企业自身的特色、文化价值更好的凸显出来，在顺应市场环境的过程中汲取丰富的经验，促使企业自身的党建和文化建设的融合发展，从而确保企业可以在持续发展的过程中，更好地适应市场环境，在竞争中处于更为有利的地位。
1.3有助于满足中国特色社会主义的发展需求
同普通企业相比，国企具有电力性特点，党建工作是电力企业重要的管理工作，是电力性质得以凸显的重要载体。近年来，随着社会经济的快速发展，电力企业的党建及文化建设工作已经不能较好的满足当前中国特色社会主义发展建设的需求，对此，将国企党建工作同企业文化建设相互融合发展，可以更好的保证二者间的平衡，对职工形成正确的思想观念起到正确指导的作用，可以对当前存在的矛盾问题起到缓解作用，确保企业人员相互间的平衡关系、职工与企业之间的关系，更好地满足中国社会主义建设发展的需要。同时，电力企业党建和文化建设的融合发展，具有一定的战略指导意义，对电力企业的持续发展和进步起到积极的推动作用。
2核心价值观角度电力企业党建与文化建设策略
2.1加强对党建和文化创新工作监督和控制
电力企业在展开党建与文化创新工作时，若想保证效率、质量能够有大幅提升，必须完成好评估工作，确保对其有正确的认知。传统思想中的弊端也要予以消除，使得党建工作、文化创新能够真正结合起来，保证信息、资源实现共享，尤其是要保证监督、控制工作能够得到加强。
在党建的实际工作过程中，不仅要对党建工作状况进行定期的抽查和检查，还要对文化创新的内容进行全面地了解和分析，树立事后弥补不如事中控制的意识。要及时发现党建过程中存在的重要缺陷和不足，全方面分析其存在的原因，并制定科学、合理的应对措施。此外，还应加强对从事党建和企业文化工作人员的监督和专业化培训，不断提升从业人员的综合素质和专业素养，使其整体管理水平都能够达到电力企业改革发展的要求和标准，并且能够将党建工作落到实处。
2.2制定科学发展目标
在电力企业发展的进程中，党的领导地位必须加强，将国企党组织建设工作切实做到位，可以使得国企前行的方向不会发生偏离，而且能够保证党的政策方针得到有效执行。对于电力企业来说，若想保证自身的发展能够更为稳健，确保长远目标可以切实达成，必须先将发展目标予以确定，并保证发展定位是准确的，尤其是要将党建与企业文化创新落实到企业前行的整个过程中。另外要对其他企业的优秀文化予以借鉴，从自身发展的实际需要出发，完成发展方案的制定工作。企业要了解党建工作、文化建设间存在的关联性，尤其是要保证两者能够真正实现同步发展。在电力企业中，党建工作、文化创新工作是由不同部门负责的，而且发展的规律、特点也呈现出一定的独特性，企业必须确保两者真正结合起来，并保证能够相互作用，进而使得企业建设能够更为顺利，如此才能保证党建工作更具实效性，企业的文化创新工作也真正实现持续发展。
2.3重视人才培养
人才队伍是企业生存发展的前提条件，同时也是党建工作的和企业文化建设的前提。在企业的发展中一方面应该重视党建和企业文化建设方面人才的选拔，“专业的人干专业的事”通过招聘、人才引进、企业内部遴选等方式将既懂党建又懂企业文化的人才加入到电力企业党建与企业文化建设融合过程中，不断为电力企业建设注入新鲜血液;另一方面应该加强既有人才培训，对现有人才进行专项培训是迅速提升人才队伍能力水平的有效途径。在电力企业党建与企业文化建设融合过程中对人才的培训可以选择定期培训与专项培训相结合的方式进行，聘请行业领军人物、知名专家教授采取集中授课与人才帮带、继续深造等多种培训形式相结合。
2.4拓宽宣传渠道
党建和企业文化建设工作的核心是对员工思想观念的改造，而思想和观念的改造需要不同的和多样的渠道。对电力企业而言，一方面应加强内刊建设。目前大部分电力企业都建有企业内部刊物，内部刊物是传播思想、树立观念的良好媒介，电力企业通过制定建设确保发稿、审稿、编辑和刊发工作，从而确定内刊信息宣传的“权威性”，使员工明确企业的价值追求和员工诉求。另一方面应充分利用新媒体手段。网络技术的发展特别是移动互联网时代的到来使人们接受信息的方式逐步转变，微信、微博、抖音成为人们的必备。在党建和企业文化融合过程中要充分利用新媒体渠道，创作喜闻乐见、震撼人心、催人奋进的作品，用润物细无声的方式逐步建立员工对党、对企业文化的认同。
结束语
尊重企业职工的需求，充分行使民主权利，在管理机制方面和企业文化建设方面进行创新，都是促进电力企业党建工作和文化建设发展的有力途径，党建工作作为电力企业独有的政治资源，是国企实现持续稳定发展的决定性因素，企业领导层必须要充分发挥党建工作的作用；企业文化是所有企业持续发展的根本所在，也需要领导层的高度重视。因此，在企业运行发展的过程中，国企领导层必须要确保二者融合发展，才能够确保企业在日益激烈的市场竞争中获得健康长久的发展。
参考文献
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