汤海光
（清远市电创电力工程安装有限公司，广东 清远 511500）
摘要：在进入到建党100周年的新时期以来，党建工作要求、任务都发生了重要转变，不在仅仅是精神引导为主导，同时还必须发挥主体意识带动企业实现全方位发展。在这样的新时代背景下，本研究结合企业实际情况，深刻认识了党建工作开展的必要性，包括巩固党的执政基础、推动构建和谐劳动关系、促进社会稳定的必然需要，同时就企业需求和党建特性，明确了落实企业党组织的覆盖、发挥政治核心作用和政治引领作用、推动企业文化建设的三点工作策略，旨在助力企业党建工作效率和质量的提升，更好的助力企业发展。
关键词：企业；党建；职工；工作策略
一、新时代背景下企业党建工作的必要性
（一）巩固党的执政基础
职工对企业而言是非常重要的生产力，同时也发挥着推动社会进步的重要作用。为此，加强企业党建不仅能够保障广大职工合法权益不会遭受到损害，推动职工与企业取得双赢，同时也能够更好达到巩固执政基础的效果，是我党在群众中展现核心作用非常重要的体现方式。在新时代背景下，企业党建工作应坚定“心中有党”的理念，并积极落实“党是领导一切”的相关要求，在探索经济的道路上，不断实践党建工作。企业党建必须将党的优势展现出，使其成为推动企业发展的重要力量，将党的最高理想、根本宗旨与企业发展规划结合起来，从而更好的推动企业、人民朝着美好生活方向迈进[1]。
（二）推动构建和谐劳动关系
在企业中，劳企矛盾是永远无法彻底消除的矛盾之一，为此，如何有效解决和降低其矛盾程度成为关键。在企业各项活动中，一旦劳动者与管理者之间缺乏有效的沟通交流，一方面会错过最佳的矛盾解决时机，另一方面也会导致矛盾持续累及，这不仅不利于劳动者的日常工作，同时也会导致企业的长远发展受到局限。党建工作是基于基层党组织层面上开展的工作，其以服务人民为核心，有着超然的意识，在协调处理企业管理层与员工、员工与员工之间矛盾上有着非常重要的优势。为此，企业党建工作能够担负起企业管理人员和员工知心人的作用，定期对员工的实际需求进行了解，及时掌握他们的思想动态和实时需求，再与管理层进行积极的交流，充分发挥桥梁、润滑剂作用，促使管理层与劳动者之间能够建立起信息互通的作用，从而推动劳务关系更为融洽。
（三）促进社会稳定的必然需要
社会稳定和谐，不仅是政府需要担心的工作，同时也是企业发展需要高度关注的热点。伴随着市场经济的持续非常发展，工业化、市场化和城镇化也在持续不断的向前迈进，大量的劳动力量从农村向城市流入，且流动量表现出逐年递增的提升，增加了企业内部人员的复杂性。企业党建工作能够针对性给予员工思想引导，让务工人员能够感受到企业在精神、生活上的指导和帮助，增强他们的生活幸福感和工作归属感，配合丰富多彩的集体活动，让员工能够真切地体会到组织的关心与厚爱，从而更好的投入到企业的生产工作中，降低人员流失问题，提升社会稳定和谐效果[2]。
二、新时代背景下企业党建工作策略
（一）落实企业党组织的覆盖
习近平总书记在企业党建工作中会议上，曾经明确指出必须加强“两个覆盖”，并表示对企业来说不仅需要加强党组织建立，同时还需要在内部积极落实党建工作，仅是重视党组织建设对企业发展并无实质性作用，而是需要重视起“工作”、“组织”的双覆盖。现阶段，不少企业党组织工作的覆盖率相对较低，对此必须具体问题重点探讨，再提出针对性的改善策略。
针对党员人数与基层党建条件相符合的情况下，企业应当主动申请成立独立的党组织；针对与条件不相符合的情况，那么可以采取联合组建的方式来构建党组织；针对没有党员的企业，那么应当将其作为党员发展的重点对象，并以成立党组织为目标，持续不断的发展优秀成员。对企业党建工作来说，只有拥有数量充足的党员，才能够更好的推动党建工作，为此，必须重视起对“新鲜血液”的吸收，以此提升党建工作的覆盖范围。
（三）发挥好企业党组织的政治核心作用和政治引领作用
在新时代背景下，企业党建工作应当认识到党组织的核心作用和引领作用，带动广大员工能够共同参与到企业发展行列中，为企业贡献自己的力量；引导广大企业全面贯彻落实党的方针、路线、政策，助力企业实现健康发展。企业在党建工作中不能够是独立、单个实施的，而是需要与提升员工政治素养、推动企业持续发展结合起来，展现出党建工作的优势，并努力参与“五好”党支部建设，成为企业发展的源动力[3]。
在党建工作开展过程中，可以围绕生产经营把握党和国家的政策、方针，并将其贯彻到企业各个生产、管理环节，促使党建工作与生产融会贯通。此外，加强对领导班子的培养组建、党组织建立、管理机制的持续完善以及服务网络体系的构建，促使企业党建在与时代接轨的同时，不断优化企业内部管理体系，更好展现出“党建强、发展强、企业强”的战斗堡垒作用，推动企业员工与企业能够站在相同的目标上持续乏力，增强企业党建工作的科学化水平，更好的实现生产经营与党建工作的“互利双赢”。
（三）搭建丰富多彩的企业文化建设平台，形成良好的企业文化建设氛围
企业文化建设是党建工作的重要内容，同时也是企业吸引员工的重要载体，但企业文化建设并非单纯的几场活动、几个口号就能够实现的，而是需要“内化于心、外化于行”的重要价值观念的展现。企业文化不仅需要全体工作人员和企业均能够参与到其中，同时也要求与企业目标、环境、制度等实际情况相契合。企业为了能够更好的落实文化建设，平台可以说非常有必要的。搭建丰富多彩的党建活动平台对企业文化建设可以说至关重要的，党组织必须充分展现自己的带动、引领作用，从而推动企业文化得到更好的发展建设。党组织在进行企业文化构建期间，可以立足于“红色精神”，组织员工进行各种丰富多彩的文体活动，包括：参观红船精神基地、西柏坡基地等红色教育基地，并组织员工发表个人的参观感受；组织全体员工学习各种红色电影，帮助广大员工对历史知识有更加深入的认识；依托企业平台下打造党建学习公众号，方便员工通过手机客户端进行相关知识的了解[4]。此外，党组织可以鼓励优秀党员发挥其榜样作用，带动其他员工共同参与到企业组织的文体活动中，并在这个过程中实现实时学习，并为表现优异的员工提供一定的精神和物质奖励。另外，企业党建还可以拓展企业文化建设渠道，与街道、社区和工商联共同组织开展丰富的党组织活动，在丰富员工精神文化生活的同时，也能够拉近员工与周围社区组织之间的感情，形成合力，营造良好企业文化氛围，提升员工的幸福感与归属感。
三、结论
综上所述，在全新的时代背景下，党建工作必须把握住党建工作的重点、要点，以创新、转型为目标开辟全新的工作道路。在进入到了新的时代纪元之后，企业党建工作对象、内容、任务都发生了非常大的转变，企业党建工作人员必须新形势新要求，深刻领悟党中央各项会议精神，结合现阶段实际发展情况，对工作方法和思路进行拓展，准确把握工作要点，推动企业党建工作持续完善，带动企业实现全方位长久稳定发展。
参考文献:
[1]王绍纯.新时代下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].赤子，2019(7)：34.
[2]石群.试论新时代背景下企业党建思想政治工作的策略[J].企业文化（中旬刊），2019(9)：60.
[3]胡祎.新时代下企业党建工作面临的挑战及其策略探析[J].青春岁月，2020(34)：100-101.
[4]程继美.新时代背景下企业党建思想政治工作的优化措施探讨[J].企业改革与管理，2019(6)：210，215.