孙全民
（大庆石化公司质量检验中心，黑龙江省大庆市 163000）
摘 要：近年来，我国社会经济不断发展，各领域企业间的竞争也越来越激烈，企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出，除了不断改进生产技术外，还需要提高企业内部的管理，应用有效的管理方法提高企业的综合实力。党建工作也是企业内部管理的一部分，把党建工作与企业内部管理结合起来，不仅可以帮助员工提升思想高度，也可以促进企业内部和谐发展。本文主要从党建工作的必要性作为着力点，提出企业开展党建工作存在的问题，并提出相应的对策。
关键词：优化；企业党建工作；政治工作；
企业在经营活动中，日常业务工作和党建工作是结合在一起，相互推动、相互促进的。目前企业要推动党建工作与企业业务工作协同发展，引导企业党组织发挥政治核心作用，创新和强化企业党建工作，用企业发展效益检验党建工作的成果。企业要加强对党建工作的重视程度，企业内部党建工作者要把工作落到实处，发挥党建引领企业业务工作的引领作用。
一、企业开展党建工作的必要性
（一）可以提高企业经营管理质量
企业党建工作建设是推动企业发展的重要部分，企业内部管理核心是员工的管理，因为党建工作可以提高企业内部管理质量，所以需要加强企业内部党建工作建设来强化企业内部管理。比如开展党建工作时，加强企业集体精神的宣传，能够加强企业员工的集体意识和凝聚力，形成员工互帮互助的良好氛围。
（二）确保企业可持续性发展
企业的发展受内部、外部两个因素影响，其中党建工作属于内部因素，影响着企业可持续健康发展。企业内部开展党建工作不仅能够加强工作人员的责任感、使命感，还能够提升企业管理者的管理水平。企业通过党建工作来建立以人为本的经营理念，进一步缩小员工和管理层之间的距离感，同时增强员工集体感。企业要打造属于自身内部的企业文化，也需要通过开展思想政治工作来辅助建设，这样有助于企业建设积极向上、以我国思想政治为核心的企业文化及管理理念，保证企业制定的发展计划能符合时代的发展，进一步推动企业稳步前进。
二、当前企业党建工作建设存在的问题
（一）企业对党建工作重视程度不足
随着全球经济一体化发展，各行各业除了面临国内企业的竞争，也要与国外企业进行博弈。企业的市场竞争越来越激烈。所以，企业为了在激烈的竞争下存活并进一步发展，会更重视企业的经营活动与产品生产。在市场竞争的压力下，企业出现了一个普遍现象就是重心偏向企业经营而忽略党建工作。因而企业在分配资源、经费时也会偏向经营活动，内部思想建设则由于资金投入不足，而发展力度不够；甚至有些企业没有成立专门的党建工作部门，而是由其他部门的员工兼任；企业不重视内部思想建设的发展，是目前企业党建工作的最突出问题之一。
（二）缺乏专业化开展党建工作的团队
部分企业的党建工作者是由行政人员担任，大部分没有开展党建工作的经验，许多党建工作任务工作人员不能理解到位，只是按照文件指示进行开展，党建工作并没有真正落实到位。许多工作人员不是专职从事党建工作、或者缺乏党建工作经验，从业后没有进行相应的专业培训，因而导致企业在党建工作方面缺少专业人才，无法开展高质量的党建工作。企业忽视党建工作，也会导致企业内部员工不注重精神文明建设，容易发生企业内部凝聚力低、向心力差等情况，同时员工的责任意识、岗位意识、服务意识也会难以形成。
（三）党建工作方式较为落后
在新时代的发展需求下，企业不但要创新生产方式、创新管理理念，企业内部思想工作方式也需要进一步创新，但是目前大部分企业党建工作模式还不够创新。一方面是由于企业管理层的思想不够开放，不能跟随时代发展的趋势，对新思想的接受能力较差，不能做到实事求是、解放思想。新时代的发展背景下，企业需要转变观念，改变传统的思想理念，创新内部思想政治工作，打造先进的企业文化。另一方面是信息化应用程度低，这也是由于企业工作方法不够先进的原因。信息化技术应用少，企业员工对信息化技术平台操作不熟悉，不能熟练操作各类党建思想政治网络信息平台，阻碍了企业党建工作朝信息化发展。
三、优化党建工作的建议
（一）加强党支部队伍建设
第一，开展企业党内教育工作，提升企业党员的政治素养。企业可以有计划开展上党课、开展党内主题活动、到红色教育实践基地学习等党内教育工作，以此提高党员的政治意识，建立起党员的责任感。第二，提高党员的工作能力。定期组织企业内党员参加各类党员培训班，以提升党员的政治素养和党建工作专业能力为目的，强化企业党支部团队的建设。第三，做好基层党支部分类定级工作。制定基层党组织工作考评制度，做好党建工作的台账，争当党建工作示范点。企业还要遵守党管干部的原则，建立并完善企业内部党员岗位竞争机制。
（二）完善党建工作管理机制
建立完善的制度可依促进企业党建工作建设，发挥党建工作的作用。首先就是要着重突出党建工作的特色。注重企业员工的需求，给予员工创造分享机会，发挥员工对党建工作的创新能力。企业还可以利用微信、微博等新媒体软件加强党建工作的宣传。其次建立责任制。把党建工作进行细分，任务分解到每个部门、每个责任人上，保证工作都能落实，同时约束党员认真完成党建工作。然后加强党建联动机制。与其他党支部联动，共享党建资源，协同合作建设企业党建工作，通过党建工作推动企业发展。最后，强化党内决策机制建设。企业党内决策与企业员工利益息息相关，所以要强化党内决策机制建设，而且要以人民为核心，工作原则是为企业员工服务，推行民主集中制，同时还要确保党员的主体地位和民主权利，加强党员对企业党建工作的参与程度。
（三）促进党建工作与企业日常工作的深入融合
首先，要强化党建工作对企业经济活动的主导作用。企业在开展党建工作时，要把党建工作与企业各项经营活动连接起来，以抓基层党建组织工作来抓企业基础工作，强化企业各项基础工作。其次，党建工作写入企业未来发展计划中。企业发展必须紧跟国家发展趋势，依据国家方针政策制定企业发展计划，把党建工作与企业日常工作计划相结合，促进党建工作与企业经济协同发展。最后，加强党建工作对企业业务工作的统筹力度。把党建工作与企业日常业务结合起来统一部署、统一谋划，通过设立工作目标、岗位职责来增强员工责任感。
四、结束语
总而言之，完善与优化企业党建工作不仅如此是企业有效应对市场挑战与严厉的重要举措，同时亦是企业实现健康长久发展的有效途径。然而在党建工作开展过程中，仍存在一些问题与不足需要改进，这就要求企业能够结合具体存在的问题及其原因来采取有效的应对措施，以切实发挥出企业党建应有的作用，为企业健康快速的发展提供有利条件。
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