张小梅
江西省新余市人民医院 护理部 （江西新余338000）
摘要 目的 分析手术室护理人员幸福感现状及影响因素研究。方法 选手术室35名护理人员为对象，分析我院手术室护理人员幸福感现状及影响因素。结果 35名手术室护理人员幸福感最高得分为95分，最低得分为42分，总体幸福感评分平均为（65.46±5.79）分，处于中等水平；回归分析显示，职称、护龄、生育状况和不同水平健康状况、工作压力和团队支持度是手术室护理人员幸福感的影响因素。结论 我院手术室护理人员的幸福感整体处于中等水平，幸福感高低受护士职称、护龄、生育状况和不同水平健康状况、工作压力和团队支持度等因素的影响，护理管理者应充分考虑上述因素，制定针对性的护理管理方案，以提高护士幸福感水平。
关键词 手术室；护理人员；幸福感；影响因素
幸福感是指人基于自身满足感和安全感而主观产生的一系列欣喜与愉悦的感觉和情绪，是评估个体生活质量的重要指标，目前国内对幸福感的研究集中于学生群体和老年群体，近年来，随着临床对医护人员工作质量要求的不断提高，临床中有不少学者开始重视对医护人员幸福感的调查研究[1]。手术室是医院内十分重要的技术部门，作为手术和抢救的重要场所，手术室内护理人员的工作质量与患者的生命安全有很大关系。本次研究针对我院手术室护士的幸福感现状进行了调查，并对其影响因素进行了深入分析。现将结果报道如下
1.资料和方法
1.1一般资料 本次研究以我院手术室35名护理人员为对象，均为女性，年龄在23-50周岁之间，平均年龄36.09±11.02岁。其中副高4人，主管10人，护师12人，护士9人。
1.2纳入与排除标准
（1）纳入标准 ①取得中华人民共和国护士执业资格证书并通过执业注册；②从事手术室护理工作时间＞1年。
（2）排除标准 ①外院进修护士；②病产假护士；③退休返聘护士。
1.3调查方法
将各项调查量表制作为一份问卷，研究者将调查问卷发由护理人员，指导其独立真实填写，为保证问卷调查的真实性，本次调查采用匿名方式填写。调查所得资料遵循保密原则，仅供本次研究所用。本次研究发放问卷45份，有效回收45份，有效回收率为100%。
1.4统计学方法
所有数据均采用SPSS 22.0软件进行统计分析，P＜0.05为差异有统计学意义。
2.结果
2.1手术室护理人员幸福感现状
35名手术室护理人员幸福感最高得分为95分，最低得分为42分，总体幸福感评分平均为（65.46±5.79）分，处于中等水平。
2.2手术室护理人员幸福感的多元回归分析
以幸福感评分为因变量，以年龄、职称、护龄、生育状况和不同水平健康状况、工作压力和团队支持度为自变量进行回归分析显示，职称、护龄、生育状况和不同水平健康状况、工作压力和团队支持度是手术室护理人员幸福感的影响因素。自变量赋值表见表1，回归分析具体结果见表2
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3.讨论
研究发现，幸福感能够有效提升个体的工作效率，手术室是医院重要的治疗单元，其护理人员作为手术室护理工作的主体，在高强度、快节奏的工作环境下，其幸福感的高低也应加以重视[2]。本次调查发现，我院手术室护士幸福感整体处于中等水平，低于临床护士整体水平，表明我院手术室护理人员的幸福感还有待提高。
本次调查发现，不同年龄和护龄、职称的护士其幸福感评分具有显著差异，临床护理工作者通常年龄、护龄和职称呈正相关，即年轻越长，护龄和职称越高。本次调查显示，年龄和护龄处于中段的护士幸福感相对较低，究其原因，可能是因为低年资护士在刚进入临床工作时工作任务简单单一，但护士随着护龄的增高，在科室内的工作任务越重，需要承担除日常手术工作外的科内各项活动，比如科研、论文、课题等的开展，同时该阶段护士也是个体家庭中的主要劳务者，还需要承担照顾父母，抚育子女的工作，因此其身心压力都相对较大，幸福感降低，而当护士护龄增长到一定阶段时，在各项业务方面都已经逐渐娴熟，也能够很好的平衡工作和家庭的关系，面对各种问题都能够准确应对，同时在为人处世和处理人际关系方面也积累了丰富的经验，因此在面对工作时能够随时调整心态，因此导致该阶段护士的幸福感评分最高。了解到上述原因后，护理管理者应该针对不同年资护士面临的工作、生活压力以及心态的改变适当进行干预，了解其影响幸福感的主要因素，加强沟通交流，对其压力源和生活困扰进行有效疏导，以避免护理人才的流失，提高手术室护士的工作幸福感，促进其工作质量提升。
生育状况对手术室护士幸福感的影响主要表现为有子女的护士幸福感明显低于无子女的护士。临床护士大多为女性，本次调查对象也是女性居多，生育是女性由人妻到人母的转变点，在该阶段，女性的生理和心理都需要一个适应过程，而手术室工作时间不稳定、强度高、压力大，经常需要加班加点，因此很难全面的顾及到及家庭和子女，若护士需要外出学习交流时，更加会导致护士缺乏足够的时间来适应该阶段的改变，而尚未生育的护士面对的家庭责任相对较小，故幸福感评分性对较高。
本次报道发现，健康状况越差的护士其幸福感越低，健康状况的下降意味着护士生理功能和生理职能的下降，逐渐无法适应高强度的手术室护理工作和繁杂的家庭劳务，因此其身心疲倦感增加，幸福感逐渐下降[3]。
工作压力与工作幸福感具有显著的负相关性。本次调查也发现，工作压力越大的手术室护士，其幸福感评分越低。这一问题提示护理人员在工作中应积极调整情况，主动疏导压力，遇到困难时及时与上级领导沟通，以便及时调整工作任务，促进压力的缓解。
团结度在团队工作中具有重要的影响力。本次调查发现，护士团队支持度自我感觉越差，其幸福感评分越低，护理团队支持来自于护士长的关心和帮助，如进行合理授权，提供外出学习机会，加强人文关怀等，也包括护士之间的相互帮助，包括工作的合理协作，协作中的愉快体验。因此当护士感觉到团队支持度较差时，在工作中往往已经出现了同事间不协作和上级领导不关怀等问题，受上述问题的影响，护士在手术室护理工作中就会感觉工作难以顺利完成或自身难以得到提升，因此会出现较低的幸福感，相反护士若感觉到团队支持度高，往往是在工作过程有较好的人际关系，在工作能力和学术方面也有提升的机会，因此会对工作充满热情，因而会具有较高的幸福感。
4.小结
手术室护理工作具有高强度、快节奏、工作时间不稳定等特性，但手术室护理工作与患者生命休戚相关，一旦工作出现疏漏，将会严重危及患者生命，这些因素都会导致手术室护理幸福感降低。本次对手术室护士幸福感影响因素进行了更深入的分析，发现护士幸福感高低受其职称、护龄、生育状况和不同水平健康状况、工作压力和团队支持度等因素的影响，因此，手术室护理人员应重视自身健康，正视工作压力来源，积极调整心态，以适应工作需要；而护理管理者应也充分考虑上述因素，制定针对性的护理管理方案，以提高护士幸福感水平，维护护理团队稳定，提高手术室整体护理质量。
参考文献：
[1]唐丽梅,江倩倩,何瑛,等.临床护士健康状况调查及发生职业性腰背痛的相关因素分析[J].中华现代护理杂志.2019,25(20):2515-2519.
[2]张元元,李程程,刘德兰,等.工作压力和自我效能感对护士主观幸福感的影响研究[J].中国实用护理杂志.2016,032(032):2490-2495.
[3]逵艳,陈香娟,张改珍.普外科护士工作压力、应对策略与主观幸福感的差异及相互关系[J].现代预防医学.2016,43(21):3875-3879.