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雅安市消防救援支队 625000
摘要：森林火灾蔓延速度快、恢复时间慢、扑灭难度大，做好森林防火工作，可以有效维护森林的生态价值、经济价值。森林火灾的形成、蔓延存在大量可控、不可控因素，展开森林防火工作时，除了规避各类失火风险外，还要建立消防队伍，积极应对雷击、泥炭自燃、野炊、火山喷发等导致的火灾。本文在探讨森林防火工作时，主要探讨防火工作面临的防火压力及应对措施。
关键词：森林火灾；失火风险；消防队伍；应对措施
引言：森林防火工作对森林财产保护存在安全防护作用，但近年来，诸多地区受异常气候、野炊增多等影响，导致森林火灾现象居高不下，给当地生态、经济造成较大的麻烦，展开森林防火工作，不单单是要被动处理火灾，还要积极分析失火原因，并采取针对性举措有效应对，此外，为更好的应对森林火灾工作，还应当加强消防体系建设，尤其是火灾扑灭队伍，可以在及时扑灭火灾下，保障森林财产安全。
一、森林防火工作压力
森林防火压力主要包括可控性压力、不可控压力，其中可控压力是人为可以干预，并避免火灾事故产生及蔓延的风险因素，很多森林火灾的起火源并非自然起火，人类在森林内的野炊、玻璃垃圾丢弃等，很容易诱发森林火灾，尤其是在夏季等温度较高时期，很容易造成火灾的产生及蔓延，给森林防火带来较大困难，不可控压力主要是人为无法干预，并造成火灾产生及蔓延的风险因素，主要是不可控的雷击起火风险、泥炭自然风险、火山喷发风险等，此类风险具有突发性，往往防不胜防。
二、森林防火应对措施
（一）加强火源管理上的人为干预
火源管理旨在从火源层面规避火灾事故的发生，主要可以从森林巡逻、林场封闭、问责惩戒、教育宣传具体落实。从森林巡逻的角度来看，森林巡逻可以及时发现违规野炊、露营现象，同时也可以收集玻璃等具有反光效果的垃圾，以此避免火灾的形成，在安排巡逻时，可以根据季节、气候等积极调整，尤其是夏季野炊露营的人增多下，加强巡逻可以较好的规避人类活动造成的火灾产生，从林场封闭的角度来看，可以用铁丝网等将林场封闭，以此展现林场内不可随意进入的规矩，从问责惩戒的角度来看，在具有相关规定下，针对在森林内乱扔垃圾、野炊露营等情况进行问责惩戒，督促此类人员切实认识到自身错误，并在认识到野炊、乱扔垃圾等的危害下，自发约束自身行为，从教育宣传的角度来看，教育宣传可以让更多的人认识到玻璃制品、野炊露营等森林的负面影响，具体开展时，除了与当地政府、媒体合作，面向社会积极宣传森林防火知识，督促社会居民切不可随意进入森林，即便进入，也需要自发约束自身行为，不可乱扔垃圾，并规范用火行为[1]。
例如，介于森林巡逻下，夏季是森林火灾较为高发的时节，很多人为乘凉选择前往森林露营、野炊，另外为拍摄视频的自媒体人，也纷纷涌入到森林中，给森林防火工作造成较大压力，基于森林巡逻，便可以要求野炊人员、自媒体人员尽快离开森林，或要求其规范用火，随身带走垃圾等，介于林场封闭，在火灾高发、易发季节，可以选择封闭森林形式，要求附近居民不得随意进入，减少人类活动下，自然可以有效避免人为产生的火源，介于问责惩戒，发现野炊现象时，没收相关设备，并给予一定程度的资金惩罚，可以切实的让违规人员认识到自己的错误，从而让这批人能自发约束行为，介于教育宣传下，将违规处罚案例、火灾危害等作为宣传资料，透过媒体向社会展开宣传，社会居民能切实认识到森林火灾与自身利益的关联，则可以督促社会居民不得随意进入森林。
（二）落实消防体系建设
消防队伍建设可以从通过紧急灭火情景下，限制火灾蔓延，因而提前强化消防队伍显得尤为必要。消防队伍建设可以从消防设备管理、消防人员职业素养建设、值勤及召回制度等着手，强化森林防护效能。从消防设备管理来看，消防设备的采购、维护、测试，可以在寿命延长、性能保障、功能可靠等方面，切实利用消防产品的功用，在发生火灾后，能迅速投入到灭火工作中，在尽可能消除故障因素下，保护消防人员生命，最大化灭火效果，从消防人员职业素养来看，消防人员的专业素养、道德观念对消防人员的工作能力、岗位表现存在较大影响，在建设消防队伍时，应当注重消防人员的知识教育、技能教育、道德教育，并对消防人员展开考核、演练，帮助消防人员更加得心应手的应对火灾事故，并积极融入到火灾防控氛围中，从值勤及召回制度来看，值勤制度可以有效应对突发性火灾，召回制度可以在火势蔓延难以应对时，召回休假人员，确保消防人力充沛[2]。
例如，介于消防设备管理来看，督促检修维护人员，观察消防产品是否存在破损、故障，或使用损耗是否不足以继续使用，也可以是分析消防产品市场，观察现有设备是否有升级改造空间，依托此基础，消防设备的功用可以得到保障，介于消防人员职业素养，若能向消防人员说明森林火灾的危害，消防人员切实认识到森林防火、灭火的重要性，可以在激发消防人员职业认同下，增强工作积极性，重视消防产品操作的培训、考核、演练，消防人员操作技能、经验得到巩固及加强，灭火工作完成能力自然可以得到保障，介于值勤及召回制度下，可以实行24小时不间断制度，通过接警、卫星检查等，及时识别火情信息，并与休假人员建立沟通机制，在人力不足下，及时召回休假人员，灭火效力同样可以得到保障。
（三）统筹并优化森林防火体系
森林防火体系应当经由统筹、优化各个要素，以此全方位、多层次实现防火目的。可以从部门优化、责任体系、效能优化等逐步落实。从部门优化的角度来看，应建立一个中心多个职能部门协同合作的管理体系，在明确不同职能部门的义务及权利下，服从领导安排，并在具体事务上通力合作，共同完成森林防火工作，从责任体系来看，应重视职责划分及问责制度，在具体事务上，明确各个部门、职员的责任，并在事务完成后，对未履行职责人员进行问责惩罚，从效能优化来看，应重视绩效审核在消防体系中的渗透，从日常表现、工作成果等综合分析职员的岗位表现，可结合奖惩制度，激发职员工作积极性，并约束有关人员行为[3]。
例如，可以安排相关领导全权统筹森林防火工作，并建立检修维护、监控值勤、灭火及救援、人事管理等部门，协同合作，共同完成或各自完成本职工作，重视责任体系下，便可以要求检修维护人员对设备可靠性负责监控值勤人员对火情及时响应负责，在部分人员出错时，便可以启动问责制度，重视效能优化下，便可以职员扑灭火灾中的表现，评价职员的岗位表现，若能对及时扑灭火灾的人员提供奖励，则可以较好的激发职员的工作积极性。
三、总结
森林防火工作面临可控性、不可控性压力，除了重视人为干预外，还要重视应急消防救援队伍建设，以此应对突发性火灾事故，在具体落实森林防火工作时，应当重视火源管理、消防体系建设、森林防火体系的统筹及优化。
参考文献：
[1]张慧军. 对新形势下如何加强森林防火工作及应对措施的思考[J]. 科技资讯, 2015, 000(010):144-144.
[2] 王艳军. 有关新形势下如何加强森林防火工作及应对措施[J]. 农村实用技术, 2020, No.218(01):132-133.
[3] 买买吐松·吐鲁洪. 新形势下如何加强森林防火工作浅析[J]. 农民致富之友, 2020.