杨辉
湖南省第五工程有限公司
摘要：现如今国企改革不断深入，所创造的价值也明显增加，在国有企业发展中，党建工作的推进有助于促进企业文化建设，与此同时企业文化建设也对党建工作产生了深刻的影响，二者之间存在密切联系。本文就国企党建与企业文化建设的共有内涵进行阐述，进一步探究国企党建与企业文化建设的共促策略，旨在推动国企在新时期下的持续健康发展。
关键词：国企党建；企业文化建设；共有内涵；共促
现如今市场经济飞速发展，对于国有企业也提出了更高的要求，不仅要创造出经济价值，还应当具备优良的企业文化，为企业自身的管理和发展提供支持。在国有企业发展中，党建工作属于独特的政治资源，与企业文化之间相辅相成，对于企业文化竞争力的提升至关重要。基于此，有必要探究国企党建与企业文化建设的共促策略。
一、国企党建与企业文化建设的共有内涵
（一）工作对象相同
国企党建与企业文化建设以企业员工为工作对象，通过思想工作的开展来增强员工凝聚力，促进企业向心力的不断增强。国企实际工作开展中坚持以人为本，关注员工的根本利益，通过思想工作的开展，能够给予员工以思想指导，促进其文化认同感的增强。这就需要把握员工实际情况，将理论与实践相结合，就员工之间人际关系进行协调，创造优良企业环境，真正培养高素质人才。国企党建与企业文化建设有着相同的工作对象，因而在实际工作中彼此相辅相成。
（二）工作方法趋同
在国企党建工作以及企业文化建设中，以员工为对象开展思想道德建设是普遍的工作方法，二者在这一方面趋同。从本质上来看，主要是通过开会、培训、颁布等手段的运用，来提升员工认识，促使其明确企业发展目标及未来规划。教育培训的开展以员工生活为入手点，潜移默化中落实思想道德建设，对员工工作积极性加以调动，促进员工优良工作习惯的养成，对于国企凝聚力与竞争力的提升至关重要。
（三）工作目标一致
国企凝聚力与竞争力的提升，是党建工作以及企业文化建设的重要目标。以员工为对象开展思想道德建设，有助于提高员工的认识，促使其认同企业文化。在企业文化建设中融入核心价值观，有助于促进企业文化培训与思想道德建设的落实，国企党建效率将会得到显著提升。企业文化建设以党建为基础，能够为企业文化创新提供新的视角。也就是说，国企党建与企业文化建设有着一致的工作目标，彼此相互促进，以员工为对象，为其提供优质服务。
二、国企党建与企业文化建设的共促策略
（一）坚持以人为本
国企党建工作以及企业文化建设的推进，普遍以人为对象，这就需要坚持以人为本的原则，关注企业员工的现实需求，尊重员工主体地位，积极改进企业管理制度，就党建思想与企业文化进行宣传，在潜移默化中提升员工思想道德水平，促进员工的良好发展。国企党建与企业文化的共同促进，需要提升员工的认识水平，促使其认同企业文化，因此国企应当为员工创设一个自主学习的空间，给予其充分自由，强化员工学习能力，并通过党建工作与企业文化的协调作用，来推动国企的持续发展。
（二）创新企业管理体制
纵观国企发展，管理层人员思想文化与企业文化建设密切相关，为推动党建工作与企业文化建设的协同进步，需要全面提升管理层人员的政治素养。党建是一项重要政治资源，在国企管理层人员选拔中，所选择党员应当具备较强党建领导能力与较高管理水平，以便落实员工管理。
也可自管理人员中选拔出能力优异者，配置优秀党员，以促进各项工作的开展，将管理理念与党建结合起来，促进党建工作的稳步推进，管理理念对企业文化建设也产生了一定影响，这就有助于二者共同发展。为促进国企党建与企业文化建设的共同促进，应当积极创新管理体制，发挥管理人员的积极作用，在提升企业生产效率的同时落实文化建设，对优秀党员进行选拔，采取科学化管理方式，在党建方面提升员工认识，在员工中推行企业文化，增强国企内部凝聚力，促进员工工作效率的显著提升。
（三）协调党建与企业文化建设
纵观国企发展，党建工作与企业文化在工作方向、服务目标以及工作方法方面存在一致性，将党建与企业文化建设协调起来，能够打造特色化企业文化，增强党建的影响力，真正为国企改革发展而服务。为促进新企业文化的形成，应当把握社会发展新形势，在国企文化建设中融入核心价值观与科学发展观，确保国企文化建设与党建要求及社会要求相符合，促进国企凝聚力的不断增强，促进党建工作实际作用的最大化发挥，国企社会效益也得到显著提升。
在国企发展中，以党建工作为载体能够促进员工思想政治水平的提升，因此党建工作是开展思想建设的重要途径，将企业文化融入党建工作中，能够提高员工的认知水平，促使员工对党建工作形成正确认识，明确其积极作用，进而积极转变自身思想观念，积极参与到国企各项工作中。为促进党建与企业文化建设的协调化，应当定期开展党建工作，落实思想道德建设，促使员工端正工作态度，若员工工作态度消极，应当立足实际情况给予相应处罚，以国企管理理念和企业文化为参考，对员工进行教育，提升员工对于企业文化的认同度，企业自身凝聚力也得到显著增强。
（四）创新企业行为文化
国企党建与企业文化建设的共同促进，需积极创新企业行为文化，发挥党建工作优势，增强企业文化的影响力，促进国企的持续健康发展。在实际工作中，国企应当积极创新文化建设，改进管理方式，将党组织的影响范围扩大化。通过党团组织作用的发挥，就文化模式进行创新，保证文化活动内容的丰富化，通过激励机制的构建来调动党员与团员参与积极性，促进国企各项活动的高效开展。
比如在党支部理论学习工作中，可组织开展读书会、辩论会等活动，调动员工参与积极性，学习的深度与实效也得到保证。基于地区实际对红色文化资源进行挖掘利用，组织开展特色化学习活动，对于党员文化认同的提升具有一定促进作用。通过社区资源的利用，能够强化党员服务意识，基层党组织的影响力明显扩大，有助于企业文化的树立。
以互联网技术为支持，可搭建新媒体平台，拓宽企业文化影响范围，国企应勇于承担社会责任，在新形势下迎接挑战，发挥新媒体技术优势，协调推进党建与思想政治工作，促进国企政治优势的最大化体现。国企发展中可立足实际对新媒体加以运用，开展多元形式的党建工作，保证主题活动的丰富化。比如国企可在数字报纸建设方面加大投入力度，保证其时效性，发挥其传播价值，促进国企文化辐射力的显著增强。
三、结束语
在市场经济体制深化改革的环境下，国企经营发展面临着诸多挑战，在日趋变化的外部经营环境以及内部复杂的管理环境下，国企应当重视党建与企业文化建设的融合，对二者共有内涵进行梳理，明确工作目标与方向，探寻恰当的工作方法，坚持以人为本的原则，令党建与企业文化建设相互协调，增强国企内部凝聚力，促进国企综合实力的不断增强。
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