林芳
呼伦贝尔山金矿业有限公司 022357
摘要：
党的十九大报告指出，“青年兴则国兴，青年强则国家强”，充分说明党中央对青年人才队伍的重视程度。国家发展是第一要务，青年人才则是第一资源，青年人才同时也在国有企业中占据着非常重要的地位。随着我国经济社会的快速发展，以及经济全球化的不断深入，我们要寻求国家能够顺应时代发展的需求与时俱进，就必须要重点对青年人才进行培养。对于国企而言，青年人才队伍的建设就显得尤为重要，它关乎着国企的兴衰成败。所以，如何搭建好国企青年人才队伍的培养是个值得大家深思的课题。
关键词： 国企党建 青年人才队伍建设 实践与思考
引言
在我国国民经济的发展过程中，国有企业有着非常重要的作用，而随着经济全球化的发展，导致国企竞争越来越激烈。一个企业要发展，就必须加强人才的培养。而青年人才在国企中占有着非常重要的作用，所以国企要发展，就必须加强对青年人才队伍的建设。
1、青年人才队伍建设的主要内容
要做好国企党建带领青年人才队伍的建设，我们要清楚需要从哪些方面来开展。第一，要紧跟党的方针政策走，而不能脱离党中央的思想方针。要不定期的进行党建培训学习，始终要以中国特色社会主义理论为核心。第二，青年人才队伍的建设需要进行分级管理，一来分担管理人员的负担，二来有效发挥青年人才自身的优势和激发他们的潜能。让青年人才在学习中不断成长壮大，从而使得分级管理的目的最大化。
2、要以中国特色社会主义理论进行工作指导
任何形式的学习都必须要有明确的方向，而国企党建青年人才的建设就必须要坚持以中国特色社会主义理论为核心，围绕这个方向来加强对青年人才队伍的建设。也只有不偏离这个主题，我们才能培养出对国企、对社会有用的人才。关于培训学习，在保证正常工作持续推进的情况下，不仅要在工作中进行定期和不定期的培训外，还应该定期组织各个阶层的青年人才进行脱产学习。让国家的思想方针政策及时的灌输到青年人才中去，使得青年人才的思想和国家思想方针保持高度的统一。俗话说，活到老，学到老，只有不停地学习，我们才能立于不败之地，也才能让企业长期稳固的发展下去。
3、需要加强对青年人才能力及思想建设
3.1随着经济全球化，国与国之间、企业之间的竞争都愈演愈烈，在我国社会主义情形下，国企仍然还存在比较严重的问题，比如，国企员工老龄化，他们的学习和认知能力也非常有限，无法更好的开展工作，创新意识等都有待提升，而这些都会严重影响国企的发展速度。而在国企中，青年人才又占据着非常重要的作用，所以，加强对青年人才队伍的能力及思想建设就显得尤为重要。要提高青年人才的能力，可以在国企中开展老带新、外训、讲师搭建等系列培训学习。
老带新就是让有经验的老员工进行一带一的教学，外训就是组织青年人才进行定期的国内外的企业进行交流学习，从而可以学习到他人的长处，也能更好地规避掉不好的地方，从中也能提高青年人才的创新意识及思维能力。讲师搭建即为让青年人才在企业内部进行相互培训学习，让他们在培训学习的同时，能力也会得到更好的提升。
3.2思想建设在人才培养的过程中也拥有非常重要的作用，优秀的人才需要有优良的思想，为了统一和端正青年人才队伍的思想，定期组织青年人才队伍进行思想指导和宣传教育，让他们认识到思想政治工作必须和国家思想方针保持高度统一，这也是他们成长过程中非常重要的部分。思想建设能更好的帮助青年人才找准个人的定位，明确需要努力的方向。通过对青年人才队伍的能力及思想强化培训后，可以使得青年人才队伍的整体水平得到很好的提升，也能提高他们的整体素质，从而让国企能够健康、快速、稳定的发展。
4、加强制度建设以确保青年人才培养有效
任何一个企业有了好的人才，就需要有好的制度来留住人才和吸引更多的人才。因此，在一个企业中，完善的企业体制也特别重要。在国企中也不例外，只有强化企业的制度建设，完善人才保障的配套机制，才能让我们对青年人才队伍的建设得到有效利用。首先，建立有效的人才晋升机制，让优秀的人才得到更好的岗位，也能在青年人才队伍的建设中起到激励作用，从而让大家看到希望，知道自己奋斗的目标和方向。当然，在人才晋升中我们必须要做到公平、公正、公开，坚持以重品格、重能力、重业绩为前提来选拔人才，形成一种良好的工作环境，以让青年人才队伍的培养有效持续的推进。其次，建立完善的培训机制，制定相应的培训计划和效果评估，定期进行内训和外训，让老员工和新员工都能在工作中不断的学习和进步。最后，建立完善的薪酬制度，根据每个企业的实际情况，制定行之有效的薪酬方案，让有效的薪酬制度来激励人才，留住人才。可以通过360度测评、关键指标考核以及上下级评分等办法来进行全面考核，建立不同级别的薪资体系，对应级别的人员得到相应级别的薪资。除此之外，为了最大程度激发青年人才的能动性，还可以加大对业绩贡献突出的人才进行额外的奖励和提高晋升几率。以上三点，是保障我们企业青年人才队伍培养成果的必要保障条件，只有建立、健全、完善的企业体制，才能够保障我们的队伍建设成果。
结束语：
通过以上内容的阐述，国企党建工作在当前经济形势下，显得非常重要，也是我们当前必须要认真对待的问题。青年人才无疑是企业长远发展的中流砥柱，占据着至关重要的地位。只有全面加强青年人才队伍的建设，提高青年人才队伍的整体能力和素质，坚持以中国特色社会主义的理论，跟着党的思想政策统一青年人才队伍的政治思想，贯彻“人才强国”的战略。建立有效合理的企业建设体制，为优秀人才提供合理的晋升通道。建立有效的薪酬激励制度，保障国企党建青年人才队伍培养的成果，国企的发展才能更上一层楼。也只有做到综上所述，才能较好的推进国有企业的良性发展、有效变革和创新速度，从而也为国有企业的持续发展提供有效的保障。
参考文献：
[1]涂晶，新形势下加强国企青年人才队伍建设的实践探讨[J].时代报告，2021（11）:69
[2]李涛，国企党建带领青年人才队伍建设的实践与思考[J].明日风尚，2021（05）:274