岳志刚
中能建西北城市建设工程有限公司
摘要：股份制企业，是我国企业改革的主要方向，也是适应市场经济发展的有效举措。为了加快企业转型变革，促使企业获得稳健持续发展，就要抓好党建工作，做到具体问题具体分析，积极探索新的工作方式，适应企业的发展需求。
关键词：新时代；股份制企业；党建工作
引言：现阶段，股份制企业的党建工作还存在着一些问题，主要表现在思想观念有待转变、工作方法有待创新、组织定位有待明确，严重阻碍了企业的转型发展。因此在今后的发展中，就要针对这些问题，展开详细深入的分析，然后提出切实可行的解决策略。
一、股份制企业党建工作面临的新问题
（一）思想观念有待转变
在新时代下，市场经济与社会需求都发生了转变，为股份制企业的生存与发展，也带来了新的挑战。尤其是企业内部的党建工作，面临着各种各样的问题，严重阻碍了企业的转型变革。其中思想观念有待转变，就是问题之一。一方面，股份制企业，是企业为了适应市场经济体制，然后基于传统的企业体制，进行了改革调整。然而很多党员干部，无法正确认知这一变化，单纯的将其作为企业已经完成了向现代企业制度的过渡，今后的发展需要市场经济发挥主导作用，与党建工作联系不大。在党员干部滞后的思想观念下，导致党建工作流于形式，效率低下[1]。另一方面，受党员干部思想观念的影响，企业领导层对党建工作，也不够重视，而是将重心放在了经济业务上，致使党建工作从而搁浅。再加上企业转型之后，工作任务繁重，业务繁多，无法投入大量的时间与精力，进行党建工作的指导、组织、开展，最终制约企业发展。
（二）工作方法有待创新
当传统企业向股份制企业转型之后，其党建工作的方法、内容、途径等，也需要不断改革创新，才能紧跟时代发展的步伐。然而现阶段，还存在着工作方法有待创新的问题，致使党建工作效率明显低下。一方面，企业体制虽然发生了转型，但是党建工作人员的思想观念、能力素质尚未发生改变。因此很多党建工作人员，仍旧采用传统的方法，展开预备党员的培养、党的政策与方针宣传等工作，与新时代发展需求严重脱节，且很难调动员工积极性[2]。另一方面，党建工作的时间内容固定，资金支持缺失，因此导致活动次数不断减少，工作效率明显低下。
（三）组织定位有待明确
党员干部对于党组织的定位，也将影响着党建工作的高效开展。而现阶段，还存在着组织定位有待明确的问题，为企业发展与生存也带来了严峻挑战。一方面，股份制企业与传统企业的体制不同，股东大会是最高的权力机构，党组织已经沦为一番空壳。因此很多党员干部对于党组织的定位不够明确，导致工作态度消极，工作热情低下，不利于党建工作的有序开展[3]。另一方面，企业领导层与业务人员，对于党建工作的重视程度也在不断低下，因此在人员裁剪、机构精简的背景下，党建工作人员流失非常严重，且缺乏优质的、能力高强的人员队伍，影响着党员干部的工作积极性。
二、新时代股份制企业党建工作的开展策略
（一）完善运行机制
通过党建工作运行机制的完善与建立，可以及时转变党员干部、领导层、业务人员的思想观念，认识到党建工作的重要性。因此在新时代背景下，股份制企业的董事长与各股东，就要紧跟时代发展，基于股份制企业的特征，建立与股份制机制相适应的党建工作运行机制，保障党建工作的有序高效开展。首先，企业的股东大会与党组织，要改变传统的隶属关系，及时转变思想观念，将两者放在同等位置。并且加强互动交流，积极探索多元的、新型的管理方法、运行机制。
还要积极借鉴优秀的、成功的经验方法，结合股份制企业的实际情况，进行调整与完善，增强党组织的活力与生机，为党建工作的开展保驾护航。其次，在党建工作人员的配置中，需要与企业其他业务部门的人员配置，都做到科学合理。从人数、质量上严格把关，由专业人员负责党建工作，进行人员配置、培训教育、工作开展。党建工作人员不仅要认真负责党建工作，及时传达党的政策与方针；还要熟知企业规模、运行方式、业务机构，组建一支优秀的党建工作人员队伍。最后，在党务工作机构的设置中，需要从企业的实际情况出发，做好调整与优化，符合新时代的发展需求。
（二）创新工作方法
为了让党建工作充满生机与活力，还需要创新党建工作的方法，并且加大支持保障，充分发挥党建工作的优势与价值。首先，新时代的党建工作，需要紧紧围绕着股份制企业的改革与生产经验，然后明确工作计划、目标与方向，进行工作任务的贯穿与落实，保障党建工作的目标，与企业经济目标保持一致，两者工作相互协调。其次，在实际工作中，需要从企业的实际情况出发，进行工作方法的创新。比如党员的民主评议、三会一课等集中式活动；以及听取汇报、专题推广、个别访谈等分散式活动，满足每一位工作人员的需求，增强党建工作的实效性。最后，党建工作还要做到针对性，从政治思想到经济理论，从经营管理知识到实践岗位技能，都要全面贯穿与深化，才能调动每一位人员的积极性。为了防止形式化，还需要贴近每一位党员干部的思想实际，密切联合企业的生产经营活动，不断注入新的思想与观念，培育优质的党员干部，发挥其带头模范作用。不仅要通过多渠道与方式，开展宣传教育与文化活动，还要及时了解基层员工的心声，满足其各种需求，切实解决实际问题。此外，还要加强党建工作人员的管理、培训等工作，才能提高党建工作的实效性。比如为每一位党建工作人员，提供多元的培训深造方式，从组内研讨到外出学习，从思想教育到实践技能，从线上学习与线下教育，实现个性化与针对性培训，快速提高党员干部的综合素质，在企业内部营造良好的氛围。在党建工作人员的管理中，主要为岗位职责的明确，严格遵循相关规范标准，做好自身本职工作，在工作中以诚、廉、高、实、新等方面，提高党建工作效率。
（三）重新明确定位
重新明确党组织的定位，也是新时代股份制企业党建工作开展的有效策略之一。首先，基于股份制企业的特点，严格遵循相关法律规定，选拔优质的党组织负责人，进入企业董事会与监事会内部，参与企业的决策与监督。这样才能明确党组织的定位，引起每一位党建工作人员的高度重视，能够端正态度，主动踊跃参与本职工作。其次，股份制企业在领导班子的配置中，一方面要基于市场经济特点，另一方面还要考虑企业实际与人员能力，采用交叉任职的方式，才能避免党建工作人员的裁剪、机构的精简，为党组织注入更多的生机与活力。比如党委书记，一方面组织与策划党建工作，还可以兼任董事长或总经理，其他领导与干部，要竭尽所能配合党委书记，展开企业各项工作，形成相互制约、相互协调的工作局面，重新活跃党组织。最后，还要加快党员干部的观念转变步伐，加大企业对党建工作的财力与物资支持力度，为党建工作的开展提供坚实可靠的依据，从而帮助企业提高生产经营实力，获得稳健持续发展。
结语：综上所述，本文针对股份制企业党建工作的新问题，以及新时代的党建工作策略，展开了详细深入的分析，希望为后续的实际工作，提供坚实可靠的理论依据。那么在今后的实际工作中，就可以通过完善运行机制；创新工作方法；重新明确定位等策略，提高股份制企业党建工作的实效性，快速适应企业的转型变革需求。
参考文献：
[1]徐敏.抓好基层企业党建工作的重要性[J].现代企业,2021(02):66-67.
[2]唐毅. 如何抓好企业基层党建工作[N]. 广元日报,2019-09-15(A04).
[3]张宏伟.基于新时期如何抓好党建工作方法概述[J].科技资讯,2019,17(25):225-226.
作者简介：岳志刚，1975年出生，男，汉族，河南焦作/陕西渭南，中能建西北城市建设工程有限公司，大专，研究方向：党的基层建设。