宁春明
广西柳钢物流有限责任公司，广西柳州市，545002
摘要：随着市场经济的发展，我国国有企业也确立了现代化企业制度，国有企业的活力不断增强，国有企业的规模和实力也得到了提升。但是在企业经济高速发展的同时，国有企业的党建工作出现了弱化的现象，严重地影响了企业健康发展。基于此，以下对论国企党建工作与企业文化深度融合进行了探讨，以供参考。
关键词：国企党建工作；企业文化；深度融合
引言
新时代国有企业党建文化建设要以习近平总书记的重要讲话精神为指导，展现一代又一代中国共产党人以及新时代国有企业党员干部顽强拼搏、不懈奋斗的精神面貌，传承中国共产党人形成的井冈山精神、长征精神、遵义会议精神、延安精神、西柏坡精神、红岩精神、抗美援朝精神、“两弹一星”精神、特区精神、抗洪精神、抗震救灾精神、抗疫精神等伟大精神及新时代国有企业党员干部的优良作风，构筑新时代国有企业党组织的党建工作理念体系，为加强党对新时代国有企业的领导以及加强新时代国有企业党的建设提供丰富滋养。
1国有企业党建的内容
国有企业党建工作随着经济的发展出现了弱化的现象，一是思想上不够重视。随着市场经济的快速发展，国有企业的竞争压力逐渐增大，因此企业管理者把目光转向了提高企业的经济效益方面，将经济作为企业发展的主要内容，一定程度上忽视了党建工作。二是党组织建设力度不足。国有企业的管理人员相对弱化了党建工作，党组织在企业中的地位和作用未能充分体现，党组织不能真正发挥其应尽的作用。三是党风建设问题。党风建设是党组织中十分重要的环节，在市场经济体制的影响下，没有形成系统的监督管理体制，导致企业民主氛围建设较为困难。另外，党风建设力度不足造成国有企业出现了“庸政懒政”、“推诿扯皮”、“两张皮”的现象，党员干部在工作上出现了“躲着走”的心理，对工作敷衍了事，并且出现了选择性的落实工作政策的现象，导致党风建设流于形式。四是国有企业内部制度建设虚化。国有企业在进行制度改革时，没有一套完善地党建制度、企业管理制度、员工工作制度以及工资制度相结合的制度体系，企业治理体系和治理能力相对不足，影响了企业员工的价值观念。
2国企党建工作与企业文化深度融合中存在的问题
2.1政工岗位的人力资源不足
社会主义市场经济体系下，很多企业的生产经营、管理模式都发生了巨大改变，为了节约成本，提高经济效益，很多企业对政工岗位的工作人员进行了大量裁减，甚至一些大型企业已缺乏健全的党建机关工作体系。许多政工岗位的工作人员只是兼职人员，一人身兼数职的情况非常普遍，很难在党建工作中投入足够的时间和精力。还有的政工人员的个人能力有限，无法满足党建工作的需要，部分企业政工干部的知识体系相对单一，缺乏实践经验，无法在工作中发现问题的本质和原因，缺乏行之有效的解决方法，导致党建工作的开展步履维艰。
2.2相关人员的创新能力不足
国企党建工作与企业文化的融合需要突破固有的思想，顺应企业的发展战略和经营规划，进行大胆的创新与融合，走出一条适合企业的发展之路。但是在实际的工作中，由于国企党务工作者大都由老党员组成，新鲜血液不足，这部分党员在本职岗位工作已久，思想观念和工作机制都已经比较固定和僵化，对于新知识、新观念的接收能力不足，也缺乏创新性的思维，不能跟上国企发展的步伐开展党建工作的创新；还有部分党员本身素质不高，责任感不强，不能充分发挥党员干部的示范带头作用，也影响了国企党建与企业文化的深度融合。
2.3企业党组织的凝聚力不足
为了适应市场经济的发展，部分企业经历了制度改革、兼并重组等一系列复杂过程，企业党组织机构没有完全跟上企业改革的步伐，这一问题在基层企业中尤为突出，比如，党组织的人际关系不清、衔接不畅、党委工作完全和企业生产脱节，实际工作中完全脱离了党组织中心，没有全面贯彻党组织工作制度，工作随意性强，缺乏有效的监督管理，党组织活动单调、枯燥，完全无法调动年轻党员的积极性。
3国企党建工作与企业文化深度融合的策略
3.1建立完善的保障机制
企业文化建设与政工党建工作涉及范围广泛，具有全过程性和全员性。建立完善的保障机制，是确保企业文化与政工党建工作融合能够实现对企业人财物各项资源的有效整合，为二者融合发展提供实施保障。首先，整合企业管理资源，做好各部门管理工作的协调发展，明确其管理责任，细化到各岗位，确保各部门能够高质高量的完成管理任务。其次，加强人才队伍建设，通过引进专业人才，为企业员工提供专业知识与技能的培训，提高全体员工专业能力与综合素养，为企业党建工作与企业文化建设的顺利展开提供保障，确保党建与文化建设融合的有效落实。最后，建立和完善奖惩机制，根据工作人员在实际工作中的具体表现，给予相应的奖励与惩罚，来提高工作人员的积极性，确保企业党建工作的全面落实，为企业文化建设提供有效引领与指导。
3.2加强对红色文化的传承与弘扬
红色文化是中华民族历史发展的宝贵财富，体现了中国人民艰苦奋斗、吃苦耐劳、勇于奉献、不怕牺牲的高尚品格，红色文化是一种历史、文化和精神的传承，代表了实现中华民族伟大复兴的决心和意志。同时，红色文化的传播与弘扬也是国企党建工作的重要任务。国有企业是国家的重要资源，承担着对国民经济发展做出积极贡献的职责，将红色文化渗透入国有企业的党建工作与企业文化之中，就是借助红色文化的精神，充分激发其国企党员干部的爱国主义精神，加强个人的思想政治觉悟，借助红色文化开展自我反思与自我批评，在个人工作岗位上充分发挥示范及带头作用，大力开展党建工作，将红色文化与企业文化紧密的联系起来，在企业内部广泛开展学习与传播红色文化的活动，利用多种形式提高员工对红色文化的认识，积极开展践行红色文化的相关活动，从而借助红色文化的渗透，为国企党建与企业文化的深度融合搭建一座桥梁。
3.3健全完善工作体系
企业文化建设与政工党建工作的有效融合，需要依靠健全完善的工作体系，保证二者融合的工作效果。一方面，企业管理人员与政工党建工作人员应当根据企业建设目的与发展实际，建立完善的工作体系，并以自身为中心，健全追责与监督制度，从而确保工作人员创新工作思路，积极借鉴成功经验，深入挖掘企业党建与文化建设融合内容，加强对员工培训，发挥党建和企业文化建设融合的有效作用。另一方面，营造良好的企业环境，以党建工作为基础，坚定中国特色社会主义理论与制度、道路，坚持党的领导，实现与企业文化建设的协调发展，在企业党建工作中融合特色企业文化特征。
结束语
受市场经济的影响，我国国有企业进行了现代化企业改制，经济和规模不断地扩大。但是，在国际市场经济中，国有企业缺乏竞争力，必须要加强文化创新与党建工作的融合，发挥文化创新与党建的互利效应，实现国有企业的创新发展。
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