王欢
嘉兴市城市投资发展集团有限公司，浙江嘉兴 314000
摘要：国企第党建工作和企业文化的建设对企业发展起着重要作用，文章主要分析了国企党建与企业文化共建融合的有效策略，以供参考。
关键词：国企党建；企业文化；共建融合
结合目前情况来看，国有企业党建与企业文化共建融合工作开展过程中还存在着很多问题，企业领导层的不重视、相关制度不完善、企业没有充分发挥引领作用等问题都会给党建工作和企业文化建设工作的开展造成一定影响。
1、国企党建与企业文化共建融合存在的问题
1.1对文化建设不够重视
目前国有企业的发展主要以自身业务经营为主，领导层对党建与企业文化共建融合不够重视。有些国有企业过于强调业务管理、技术进步，领导对文化的建设不够重视，没有结合国有企业的外部环境和时代的发展对企业内部实际情况做出相应的调整。党建工作开展力度不足，范围有限，仅针对管理层和党员开展党建工作，导致大部分职工在实际工作过程中没有深入贯彻落实十九大精，没有深刻领会到社会注意核心价值观。
1.2缺乏完善的制度，融合机制不足
在国企党建与企业文化共建融合方面，很多管理层人员共建融合意识不足，缺乏完善的共建融合制度，党建工作与企业文化建设工作没有形成和谐统一的发展，在实际工作中也没有对两者进行有效融合，共建融合的机制上还是存在很大弊端。此外，因为管理层对国企党建与企业文化共建融合工作不够重视，导致从事该项工作的相关人员专业水平普遍不足，在实际工作中自身的理论知识基础和实践经验不足。不利于国企党建与企业文化共建融合工作的开展，也无法达到理想的效果[1]。
1.3缺乏企业引领
从目前大多数国有企业的党建工作开展情况来看，企业文化引领不足是党建与企业文化共建融合工作开展过程中面临的一大问题。受到传统思维模式和工作模式的影响，一些有着很大弊端的老旧思想仍然存留在企业文化中，这些老旧思想与构建社会主义核心价值观形成矛盾，对国有企业党建与文化共建融合的开展产生消极影响。此外，随着时代的发展，很多国有企业党建与企业文化建设工作没有紧跟时代发展的步伐，很多企业职工的思想意识没有做到与时俱进。随着市场经济改革的稳步进行，中国市场迎来了广阔的发展空间和发展机遇，但是伴随机遇而来的还有挑战，要从多方面实现对外开放，不仅仅是市场的开放，还要从多元文化思想潮流的包容和接纳方面实现对外开放。
2、国有企业党建与企业文化的共建与融合的有效措施
2.1发挥党组织引领作用
从党的十八大以来，“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心，牢记使命”主体教育取得了显著的成效。实现国有企业党建与企业文化的共建与融合，国有企业在落实党建工作中，首先要结合企业经营的实际状况，从年度、季度、月度等方面深入细致规划党建工作的重点和要点环节，在实际开展过程中，建立健全党建制度，在实际开展过程中，加强对职工服务意识和责任意识的培训，从而提高全体职工的综合能力。其次，国有企业应该将重点工作放在基层党组织建设中，加强对基层党支部书记、委员的思想意识和工作能力，打造出一支综合能力过硬的党组织队伍[2]。此外，加强民主意识，增强民主管理和民主决策，在国有企业党建与企业文化的共建与融合过程中，发挥国有企业工会的作用，完善基层党组织建设，积极组织和开展各类党建、文化建设活动，发挥党组织的引领作用。
2.2建立健全领导体系和管理制度
国有企业党建与企业文化的共建融合工作开展过程中，企业领导层发挥着重要的指导作用。在实际工作过程中，要不断加强企业领导层的综合能力，结合企业发展现状和时代发展背景，不断完善和创新国有企业内部的管理制度，为后续企业党建与企业文化的共建融合的开展提供重要保障。首先，企业要从自身业务开展的实际情况出发，合理、科学的制定符合企业当前发展需求的方案，将企业文化宗旨贯彻落实到各个工作环节，与此同时，不断加强和完善企业党建管理制度，促进国有企业的长远发展[3]。国有企业在开展体制建设工作时，要以民主集中制为基础，结合企业发展的需求对内部党建管理制度进行创新和优化，实现国有企业党建与企业文化的共建融合。在此过程中，企业领导层首先要做到引领作用，规范自己的行为。此外，企业内部领导层和基层当党组织以及企业全体职工要在实际工作过程中不断创新企业文化建设方向和建设和内容，不断完善党建工作的管理体系。首先要加强党建 工作人员的综合能力，建设一支创新能力、工作能力较强的党建工作建设队伍，为企业党建工作的顺利开展提供重要保障。其次，要创新和改革企业内部的管理制度，加强企业管理人员的专业素质和管理能力，从而提升对企业全体职工的管理，建设一支具有较强服务意识、责任意识、综合能力较强的队伍，总整体上提高企业的业务能力。此外，要结合员工的发展需求，为企业员工提供多元化发展平台，使党建工作与企业文化实现更好的融合。
2.3加强企业职工民主意识
国有企业职工在党建与企业文化共建融合中起着关键作用，全体职工的工作状态、工作能力和综合素质对企业的长远健康发展起着决定性的作用。企业在文化建设工作中要以员工为本，在建设企业文化和完善企业内部党组织结构工程中要充分考虑全职工的发展需求，再此基础上不断完善企业内部的管理体系，在实际工作过程中，落实文化建设和党建工作的具体内容，企业内部要定期组织培训活动，加强企业职工的精神文明建设和政治思想觉悟[4]。把以人为本的原则落实到工作中，让企业员工深刻感受到的企业文化对自身影响，从而推动企业的稳步发展，加强企业自身的市场竞争力。
2.4企业文化和党建的工作的融合
国有企业的稳步发展与党建工作的开展和企业文化建设密不可分，两者的协调发展工作同促进了国有企业的稳步发展[5]。企业文化需要员工的高度认同，员工才能在实际工作中贯彻落实企业文化精神，加强自身的服务意识，打造企业形象，塑造良好的口碑，促进企业的长远健康发展。在贯彻落实企业文化的过程中，要融合党建工作，使企业文化的传播和党建工作的开展保持一致，相辅相成。在企业文化的传播时，要结合新时代信息传播模式，改善和创新以往的传播模式，利用现代化的互联网信息技术拓宽企业文化的传播渠道，加快传播效率。例如，在员工的岗前培训环节，可以通过微信公众号、微信小程序等信息平台，让员工更加全面的的了解企业文化，利用碎片化时间就可以学习和了解企业文化，加强员工的学习积极性。与此同时，将党建工作融入到企业文化的建设中，加强员工对企业的全面了解。
3、结语
综上所述，国有企业党建与企业文化的共建融合对企业的长远健康发展有着重要的作用。企业领导层应该意识到党建工作和企业文化建设的重要性，在开展党建工作和企业文化建设过程中，应该坚持以人为本，利用现代化信息技术加强对企业文化的宣传，通过改善和创新企业文化内容，提升员工的认同感，促进党建工作和企业文化的共建融合，从而推动国有企业的健康持续发展。
参考文献
[1]向术桃,赵勇.国有企业党建和企业文化融合共建的思考[J].人文之友,2020(13):6.
[2]邓江雁.国企"党建+企业文化"的可行性分析[J]. 企业文化（下旬刊）,2017(2):16.
[3]李伟.探索实践党建工作与国企经济工作深融共建[J].现代企业文化,2018(9):84.
[4]赵逸飞,王鹤琳,尹亚君.探讨党建工作与生产经营在实际工作中有效融合的几点做法[J].企业文化（下旬刊）,2017(10):27-28.
[5]刘梨花.关于企业党建思政工作与文化建设融合的思考与实践[J].科学与财富,2021,13(7):133.